Publicerad 9 mars 2021

Huvudöverenskommelse (HÖK) med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd

Avtalet gäller fram till 31 mars 2024 och är inte uppsägningsbart i förtid. HÖK 21 lägger fortsatt stort fokus på strategisk kompetensförsörjning och lokalt arbete inom områdena arbetsmiljö, arbetsorganisation, arbetstider och lönebildning.

Ladda ner HÖK 21 (PDF)

Avtalet omfattar drygt 200 000 medarbetare som:

  1. är anställda i kommun, region eller företag som är medlem i Sobona
  2. är lärare, skolledare eller studie- och yrkesvägledare i förskola, grundskola, fritidshem, särskola, gymnasium, vuxenutbildning, musik- och kulturskola eller någon annan utbildningsform som bedrivs hos dessa arbetsgivare.

HÖK 21 innehåller krav på att alla arbetsgivare ska ta fram en handlingsplan för det lokala arbetet med strategisk kompetensförsörjning och samverka denna senast den 31 mars 2022.

Parterna ska fortsätta arbeta med individuell och differentierad lön för att uppnå en önskvärd lönestruktur och avtalet innehåller en nyhet om lokal uppföljning och analys efter genomförd löneöversyn.

Avtalets bilaga 6 har fått nytt innehåll med Centrala parters syn på förutsättningar för en ändamålsenlig arbetsorganisation.

Cirkulär

Cirkulär 21:16 HÖK 21 med Lärarnas Samverkansråd

Redogörelsetext HÖK 21 Lärarnas Samverkansråd (PDF) Pdf, 184 kB.

Bilaga M - Lärares arbetstider (PDF) Pdf, 194 kB.

Redogörelsetext Bilaga M (PDF) Pdf, 107 kB.

Partsgemensamma skrifter och material

Kompetensförsörjning skola, partsgemensam webbplats

Frågor och svar om lärares arbetstider (PDF) Pdf, 164 kB.

Dialogstöd - arbetstid och arbetsbelastning

Diskussionsstöd - lön och lönestruktur

Framgångsfaktorer för lokal lönebildning

Läs vidare

Avtal om utbyte av personuppgifter

Löneavtalets grunder och intentioner, Adda

Skolans rekryteringsutmaningar

SKR:s Skolblogg

Kontakta oss

Kontakta SKR

Välkommen att skicka din fråga till SKR inom arbetsrätt och kollektivavtal

Har du en fråga om arbetsrätt och kollektivavtal med anledning av det pågående virusutbrottet? Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

Frågor och svar om arbetsgivares ansvar vid epidemi- eller pandemiutbrott

  • SKR:s rådgivning riktar sig till personal- och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om frågan ställs på uppdrag av någon av dessa anger du det i formuläret.
  • Vi kontaktar dig normalt per telefon samma dag som frågan skickas in, om vi inte bedömer att frågan kan besvaras per e-post. Kan vi inte ringa samma dag, kommer vi att skicka ett e-postmeddelande för att bestämma tid för telefonkontakt. Vi gör minst tre kontaktförsök, men om kontakt ändå inte kan upprättas avslutas ärendet. Du är då välkommen att skicka in ärendet på nytt
  • Vid akuta frågor, vänligen ring SKR:s kontaktcenter på 08-452 70 00.

Ange gärna lagrum eller avtal som ärendet gäller. Beskriv var i processen ni befinner er och vilka eventuella åtgärder som redan vidtagits. Tänk på att inte ange personuppgifter.





Frågan ställs på uppdrag av personal- eller förhandlingschef
Frågan ställs på uppdrag av personal- eller förhandlingschef


Så hanteras ditt ärende