Personal- och kompetensförsörjning

Kompetensförsörjningen är välfärdens största utmaning. Bristen på arbetskraft gör att fler rekryteringar inte enbart är lösningen för välfärden. Arbetsgivarnas förmåga att ta tillvara och utveckla kompetensen hos befintlig personal samt att utveckla nya arbetssätt är avgörande för att klara kompetensutmaningen.

Demografin utmanar

Stora demografiska förändringar med en kraftig ökning av äldre kommer att skapa ökad efterfrågan på framför allt äldreomsorg och hälso- och sjukvård kommande år. Under samma period väntas gruppen barn och unga 1-15 år minska kraftigt i nästintill alla kommuner. Det kommer att påverka behoven av personal inom förskola och grundskola.
Samtidigt räcker inte ökningen av sysselsatta kommande tio år för att täcka de växande behoven i äldreomsorgen och hälso- och sjukvården. Personer i arbetsför ålder minskar i 6 av 10 kommuner fram till 2033, vilket gör att förutsättningarna att rekrytera ser olika ut mellan kommunerna.
Bristen på arbetskraft gör att rekryteringar inte enbart är lösningen för välfärdens kompetensförsörjning. Att arbetsgivarna kan ta tillvara och utveckla kompetensen hos befintlig personal samt utveckla nya arbetssätt, kommer att vara avgörande för att klara kompetensutmaningen.

För att kunna presentera prognosen finns en powerpoint framtagen med anteckningar.

Presentation Välfärdens kompetensförsörjning (powerpoint) Powerpoint, 4 MB.

Se befolkningsframskrivningen för din kommun/region

SKR har med data från SCB tagit fram ett visualiseringsverktyg som visar hur demografin i Sverige från 2024-2033. Verktyget visar demografiförändringar från uppdelat på landets 290 kommuner.

Visualisering av SCB:s befolkningsframskrivning fördelning per kommun

Så möter arbetsgivarna välfärdens kompetensutmaning

Välfärdens kompetensförsörjning är en av det kommande decenniets största utmaningar för kommuner och regioner. SKR erbjuder ett brett stöd för att arbetsgivare ska kunna vara proaktiva och säkra sin kompetensförsörjning. Stödet riktar sig både till förtroendevalda, HR och till chefer.

Kraftsamling för välfärdens kompetensförsörjning

Förtroendevalda över partigränserna har tagit fram satsningen ”Action plan för välfärdens kompetensförsörjning”, som vänder sig till andra politiker i kommuner och regioner. I fokus är tre prioriterade områden: arbeta med friskfaktorer, arbeta heltid och arbeta längre samt arbeta med tidig omställning. Förtroendevalda, kommunledning, chefer/ HR och SKR skapar tillsammans bäst förutsättningar för reell utveckling inom dessa områden.

Action plan för välfärdens kompetensförsörjning

Strategier för att möta kompetensutmaningen

SKR har tagit fram nio strategier som stöd i arbetet med kompetensförsörjning. Kommuner och regioner gör redan mycket inom ramarna för strategierna och det finns en stor potential framåt.

Nio strategier för att möta kompetensutmaningen

Avsiktsförklaring om kompetensförsörjning

De fackliga organisationerna, SKR och Sobona bedriver ett gemensamt arbetet med välfärdens kompetensförsörjning. Arbetet stärktes med en överenskommelse i avtalsrörelsen 2024; Avsiktsförklaring om kompetensförsörjning av välfärden.

Avsiktsförklaringen som parterna tagit fram kan vara en utgångspunkt i det lokala partsarbetet med kompetensförsörjning.

Avsiktsförklaring om kompetensförsörjning av välfärden (PDF) Pdf, 87 kB.

Personalstatistik i kommuner och regioner

Personal i välfärden är en årlig rapport som redovisar den senaste personalstatistiken. Den innehållet fakta om hur många som arbetar heltid, hur många som fortsätter att arbeta vid 65 års ålder och hur många som är sjukskrivna.

Personalen i välfärden 2023

Mer statistik och analyser om anställda inom kommuner och regioner finns under SKR:s statistiksidor.

Personalstatistik

HR i en föränderlig tid, intervjuer med personer som tänker utanför boxen (PDF) Pdf, 6 MB.

Heltid.nu – information, goda exempel och verktyg för att gå från deltid till heltid