- Startsida
- SKR
- Arbetsgivare, kollektivavtal
- Personal- och kompetensförsörjning
- Kompetensförsörjning, strategier
Strategier för att säkra kompetensförsörjningen
Välfärdens kompetensförsörjning är en av det kommande decenniets största utmaningar för kommuner och regioner. Strategierna erbjuder ett samlat stöd för arbetsgivare på kompetensförsörjningsområdet.
Nio strategier för arbetsgivare inom kommuner och regioner
De nio strategierna riktar sig till dig som är chef eller arbetar med HR och kompetensförsörjning i en kommun eller region. Strategierna är framtagna som ett stöd för arbetsgivare att kunna vara proaktiva och säkra sin kompetensförsörjning. Det handlar om att attrahera, behålla och utveckla medarbetare, hitta nya lösningar och skapa ett hållbart arbetsliv.
Under våren 2024 reviderades strategierna. Strategierna har fått ett tydligare arbetsgivarperspektiv och hänger samman med SKR:s inriktning 2024-2027. Sidorna kompletteras löpande med fler exempel, stöd och verktyg.
Fakta: Säkra välfärdens kompetensförsörjning
Välfärden står inför en omfattande kompetensutmaning det kommande decenniet. Demografiska förändringar bidrar till arbetskraftsbrist samtidigt som behoven av vård och omsorg ökar kraftigt. Eftersom det inte kommer att finnas tillräckligt många nya medarbetare att rekrytera till välfärdsyrkena, kommer arbetsgivarnas förmåga att ta tillvara den kompetens som redan finns att vara helt central för att klara kompetensförsörjningen.
Att få fler medarbetare att arbeta heltid är ett viktigt sätt att klara kompetensförsörjningen. Andelen heltidsanställda och heltidsarbetande har ökat de senaste åren – särskilt bland anställda inom vård och omsorg i kommuner. Deltidsarbetet i välfärdssektorn är dock fortfarande utbrett, framför allt bland kvinnor. Kvinnors frånvaro på arbetsmarknaden är på så sätt en utmaning både för jämställdheten och välfärdens kompetensförsörjning.
SKR:s personalprognos visar bland annat att behovet av att anställa fler minskar med en fjärdedel – nästan 100 000 anställda – om deltidsarbetande arbetar tre timmar mer i veckan (cirka 31-32 timmar per vecka) och om pensionsåldern höjs till 66 år.
Kunskaps-och erfarenhetsutbyte
Linkedingruppen ”Kommunernas kompetensförsörjning” är en grupp för dig som jobbar med kompetensförsörjning i en kommun. Syftet är att samla personer som har kunskap och erfarenhet inom kompetensförsörjning och ge möjlighet att dela idéer, erfarenheter och lösningar. SKR håller i nätverket.
Publikationer
Läs vidare
Informationsansvarig
-
Anna Aspeheim
Utredare