Överenskommelse om utvecklade förutsättningar för vårdens medarbetare

Regionerna får totalt 3 235 miljoner kronor att dela på för att använda till insatser inom ramen för överenskommelsen under 2019. Av dessa får 400 miljoner kronor användas av regionerna för att erbjuda möjlighet för sjuksköterskor att genomgå specialistutbildning.

Kommunerna får totalt 100 miljoner kronor att dela på för att använda till arbete med att skapa goda förutsättningar för vårdens medarbetare inom ramen för överenskommelsen.

Dessa fördelas från staten via SKR till de Regionala samverkans och stödstrukturerna (RSS) där kommunernas socialtjänst ska ha stor påverkansmöjlighet på hur de används.

Regioner

Till regionerna utbetalas engångsvis efter rekvisition ställd till Kammarkollegiet. Rekvireringen av medel ska ske senast den 1 december 2019. Rätten till bidraget förfaller om rekvisition inte inkommit inom denna tid. Medel som bedöms inte ha utnyttjats ska återbetalas till Kammarkollegiet senast den 31 mars 2020.

Kommuner

SKR ansvarar för att fördela samtliga stimulansmedel i denna överenskommelse som rör kommunerna. Medlen rekvireras från SKR till de regionala samverkans- och stödsstrukturerna (RSS) som finns i varje län och som har till uppgift att stödja samverkan i frågor som rör hälso- och sjukvård och socialtjänst mellan kommuner och mellan kommuner och regioner. Kommunernas socialtjänst ska ha stor påverkansmöjlighet på hur de används.

För 2019 har 400 miljoner kronor avsätts till regionerna för att erbjuda möjligheter för sjuksköterskor att genomgå specialistutbildning.

Medlen ska stimulera till specialistutbildning för sjuksköterskor inom områden där de nationella behoven är stora som till exempel inom psykiatri, vård av äldre, operation eller inom prioriterade områden utifrån verksamhetens behov.

Vidare ska medlen användas för att möjliggöra för medarbetare att kunna kombinera studier med arbete genom utbildningsanställningar och olika former av utbildningsförmåner, som delvis eller full lön under studierna och vid behov bidrag till resor.

Medlen inom denna del av överenskommelsen får användas till att utveckla arbetets organisering, öka bemanningen, utveckla arbetssätt och verksamhetsstöd som bidrar till att attrahera, behålla och utveckla medarbetare inom hälso- och sjukvården.
Det betyder att de kan användas till insatser inom något eller några av områdena nedan. Texterna i överenskommelsens kapitel 4 beskriver mer vad dessa områden innebär.

• It- stöd och processer för förenklad administration och bättre tillgång till information
• Smartare användning av medarbetarnas kompetens
• Stöd till planering av långsiktig kompetensförsörjning
• Utveckla medarbetarnas förutsättningar och vårdens verksamheter, vilket innefattar såväl ledarskap, arbetsmiljö som att öka möjligheterna att rekrytera, insatser för att behålla och utveckla medarbetare, förutsättningar för utvecklingsarbete, kapacitets- och produktionsplanering och verksamhetsstöd.

Medlen får användas till att stärka redan pågående satsningar eller bibehålla effekter av redan gjorda satsningar. I likhet med tidigare överenskommelse ska privata verksamheter med offentlig finansiering kunna ta del av medlen inom överenskommelsen.

Medlen i denna överenskommelse är avsedda att användas under år 2019.

Regionerna ska lämna en ekonomisk berättelse för kalenderåret som visar hur medlen använts till Kammarkollegiet senast den 31 mars 2020.

Regeringen avser även att ge Socialstyrelsen i uppdrag att följa upp arbetet med överenskommelsen. En redogörelse för arbetet som genomförts under 2019 ska då göras till Socialstyrelsen senast den 31 mars 2020.