Företrädesrätt, återanställning

En arbetstagare som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har ifrån uppsägningsbeskedet och till och med 9 månader från det att anställningen upphört, företrädesrätt.

Om arbetsgivaren är en region gäller företrädesrätten på samma ort och inom samma förvaltningsområde där arbetstagaren senast var verksam. Hos övriga arbetsgivare gäller företrädesrätten inom hela förvaltningsområdet, oavsett ort. Företrädesrätten gäller till lediga befattningar vars kvalifikationskrav i huvudsak motsvarar kraven i arbetstagarens senaste anställning.

Även en arbetstagare som varit tidsbegränsat anställd hos arbetsgivaren har företrädesrätt, förutsatt att anställningen upphörde på grund av arbetsbrist och att arbetstagaren varit anställd mer än tolv månader under de senaste tre åren.

Arbetstagaren ska anmäla till arbetsgivaren att han/hon önskar företrädesrätt till återanställning.

Allmänt om företrädesrätt till återanställning

• En arbetstagare förlorar sin företrädesrätt om arbetstagaren avvisar ett skäligt erbjudande om återanställning.
• För att en arbetstagare ska ha företrädesrätt till återanställning krävs att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den anställning som avses.
• Om det finns flera arbetstagare med företrädesrätt går arbetstagare med längre anställningstid hos arbetsgivaren före den som har kortast anställningstid.
• Provanställning, tidsbegränsad anställning på grund av hel ålderspension eller som förvaltningschef eller motsvarande funktion samt legitimationsgrundande anställning ger inte företrädesrätt till återanställning.
• Företrädesrätt till återanställning gäller inte till arbete som måste disponeras för omplacering eller tas i anspråk på grund av förflyttning eller högre sysselsättningsgrad samt vikariat som vid vikariatets början bedöms vara högst 14 kalenderdagar.
• Arbetstagaren måste skriftligen begära företrädesrätt inom en månad efter anställningens slut.
  

Cirkulär 1998:135 - AD 1998 nr 39 angående bl.a. fråga om tillämpning av AB 95 § 6 vid förflyttning av lärare på grund av minskat elevunderlag vid en grundskola

Cirkulär 1997:25 - AD 1996 nr 144 angående fråga om kommunen uppfyllt omplaceringsskyldigheten enligt 7 § anställningsskyddslagen vidare prövas om kommunen begått visst turordningsbrott

Cirkulär 2004:50 Saklig grund för uppsägning av lärare på grund av arbetsbrist

Cirkulär 12:11 - AD 2012 nr 16 om omreglering av sysselsättningsgraden för ett antal fritidspedagoger

Cirkulär 16:32 - Omplacering i samband med arbetsbrist

Cirkulär 16:67 - Turordning vid arbetsbrist och tidig lokal omställning

Cirkulär 20:23 - Ändringar i Allmänna bestämmelser och partsgemensam kommentar gällande arbetsbrist m.m.