Publicerad 18 mars 2021

Råd och stöd

SKR:s arbetsrättsjurister ger råd och stöd till personal- och förhandlingschefer i kommuner och regioner.

Innan fråga i anledning av det pågående virusutbrottet ställs till SKR, ska frågeställaren kontrollera befintlig information på SKR:s webbplats.

Frågor och svar om arbetsgivares ansvar vid epidemi- eller pandemiutbrott

SKR ger rådgivning inom

  • Anställningsskydd
  • Medbestämmandelagen och andra lagar som rör spelreglerna på arbets­mark­naden
  • Diskriminering i arbetslivet
  • Granskningsärenden från DO
  • Rådgivning i anslutning till lokala tvisteförhandlingar

Rådgivning och stöd i arbetsrättsliga domstolsprocesser, tingsrätt

Rådgivning och stöd i arbetsrättsliga domstolsprocesser, Arbetsdomstol

Rådgivning och stöd i arbetsmiljörättsliga domstolsprocesser

Frågor om löneavtal och allmänna anställningsvillkor

För frågor som gäller Allmänna bestämmelser (AB), löneavtal (HÖK), BEA-, PAN- och RiB-avtalen eller pensionsavtal hänvisas till SKR:s förhandlare.

Råd och stöd kollektivavtal

Kontakt

Kontakta SKR

Välkommen att skicka din fråga till SKR inom arbetsrätt och kollektivavtal

Har du en fråga om arbetsrätt och kollektivavtal med anledning av det pågående virusutbrottet? Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

Frågor och svar om arbetsgivares ansvar vid epidemi- eller pandemiutbrott

  • SKR:s rådgivning riktar sig till personal- och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om frågan ställs på uppdrag av någon av dessa anger du det i formuläret.
  • Vi kontaktar dig normalt per telefon samma dag som frågan skickas in, om vi inte bedömer att frågan kan besvaras per e-post. Kan vi inte ringa samma dag, kommer vi att skicka ett e-postmeddelande för att bestämma tid för telefonkontakt. Vi gör minst tre kontaktförsök, men om kontakt ändå inte kan upprättas avslutas ärendet. Du är då välkommen att skicka in ärendet på nytt
  • Vid akuta frågor, vänligen ring SKR:s kontaktcenter på 08-452 70 00.

Ange gärna lagrum eller avtal som ärendet gäller. Beskriv var i processen ni befinner er och vilka eventuella åtgärder som redan vidtagits. Tänk på att inte ange personuppgifter.





Frågan ställs på uppdrag av personal- eller förhandlingschef
Frågan ställs på uppdrag av personal- eller förhandlingschef