Anställningsformer

Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller anställningen tills vidare om inte annat avtalats. Anställningen kan bara avbrytas om arbetstagaren själv säger upp sig eller blir uppsagd eller avskedad av arbetsgivaren. Formerna för detta regleras i huvudsak i lag och kollektivavtal.

Tillsvidareanställning

Huvudregeln enligt LAS är att en anställning gäller tills vidare om inte något annat överenskommits med den anställde.

Tidsbegränsad anställning

Arbetsgivare och arbetstagare får komma överens om anställning för begränsad tid under vissa förutsättningar, det finns flera olika exempel på tidsbegränsade anställningar.

Allmän visstidsanställning

Arbetsgivaren behöver inte ange något särskilt skäl för denna typ av anställning på viss tid. Efter mer än två års allmän visstidsanställning under en femårsperiod övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

Vikariat

Med vikariat menas dels så kallat egentligt vikariat, då arbetstagare anställs för att arbeta i någon annans ställe, dels då någon tillfälligt uppehåller anställningen i väntan på att ordinarie innehavare utsetts eller tillträtt anställningen.

Vikariat kan också avse att ersätta flera personer, till exempel ett sommarvikariat. Vikariat som pågått mer än två år under en femårsperiod övergår till en tillsvidareanställning.

Särreglering i AB angående konvertering till tillsvidareanställning

2 kap. mom 4 i AB innehåller en regel som kompletterar bestämmelsen i LAS och innebär att en tidsbegränsad anställning övergår till tillsvidareanställning när arbetstagaren haft såväl allmän visstidsanställning som vikariat i sammanlagt tre år under en femårsperiod.

Denna regel gäller när arbetsgivare anställer en arbetstagare på vikariat och allmän visstidsanställning i olika tidsperioder. Observera att denna regel inte är tillämplig då det föreligger hinder i speciallagstiftning såsom krav på legitimation, behörighet, viss utbildning eller liknande.

Säsongsarbete

Säsongarbete avser sådant arbete som av olika skäl endast bedrivs under en viss tid på året.

Arbetstagare som fyllt 68 år

För en arbetstagare som har fyllt 68 år övergår inte en tidsbegränsad anställning till en tillsvidareanställning, däremot kan en person naturligtvis vara tillsvidareanställd när han/hon fyller 68 år. Personens anställning fortsätter då att gälla tillsvidare. För uppsägning av en person som fyllt 68 krävs inte saklig grund.

Provanställning

Förutsatt att prövobehov föreligger kan avtal träffas om provanställning för sammanlagt 6 månader i enlighet med AB. Om arbetsgivaren inte önskar att anställningen ska övergå i en tillsvidareanställning måste arbetstagaren underrättas om det senast den sista dagen av provanställningen.

Arbetsgivaren ska underrätta berörd arbetstagarorganisation om provanställningen inom en månad för anställningens ingående.

Överenskommelse om tidsbegränsad anställning för förvaltningschef eller annan arbetstagare i motsvarande funktion

För förvaltningschefer och andra arbetstagare med motsvarande funktion finns det möjlighet att träffa en tidsbegränsad anställning med stöd av AB.

Utbildnings- och introduktionsanställning, BUI

För den som genomgått vård- och omsorgsutbildning och saknar relevant yrkeserfarenhet, kan arbetsgivaren träffa en så kallad utbildnings- och introduktionsanställning. Denna anställning syftar till en tillsvidareanställning och inleds med ett års provanställning.

Arbetslivsintroduktionsanställning, BAL

Det finns en möjlighet att anställa unga arbetslösa personer mellan 19 och 25 år i en tidsbegränsad anställning under ett år, en så kallad arbetslivsintroduktionsanställning.

Övriga kollektivavtal, BEA och PAN

I BEA, Bestämmelser för arbetstagare i arbetsmarknadspolitiska insatser, och PAN, Lön och anställningsvillkor för personliga assistenter finns vissa ifrån AB avvikande bestämmelser.