Vad händer om arbetstagaren byter arbetsgivare i framtiden?
Om arbetstagaren byter arbetsgivare inom kommun- och regionsektorn och inte har ett större glapp än 90 kalenderdagar mellan anställningarna så får denne fortsatt tilläggsavgifterna till sin tjänstepension i AKAP-KR hos den nya arbetsgivaren. På samma sätt fortsätter KAP-KL att gälla hos den nya arbetsgivaren om arbetstagaren valt att kvarstå i KAP-KL och byter arbetsgivare inom kommun- och regionsektorn. Arbetsgivare och arbetstagare kan dock komma överens om att AKAP-KR ändå ska gälla.
Arbetstagare som anställs efter 67 års ålder omfattas dock alltid av AKAP-KR vid nyanställning oavsett om denna sker inom 90 dagar från tidigare anställning hos samma eller annan arbetsgivare. Detta gäller även för arbetstagare som har en sedan tidigare intjänad förmånsbestämd ålderspension.
Informationsansvarig
-
Niclas Lindahl
Förhandlare