Publicerad 9 mars 2021

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare, Studentmedarbetaravtalet

Studentmedarbetaravtalet ger fler studenter möjligheten att arbeta i välfärdssektorn under studietiden vilket ger dem relevant arbetslivserfarenhet. Arbetsgivarna får möjligheten att visa upp sig som attraktiva arbetsgivare och tillgång till kvalificerad arbetskraft.

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare, studentmedarbetaravtalet, är tecknat med:

  • AkademikerAlliansen
  • Allmän kommunal verksamhet
    • Vision
    • Akademikerförbundet SSR
    • Ledarna
    • Fackförbundet Scen & Film (dåvarande Teaterförbundet).

Avtalet är tillämpligt vid anställning av personer som studerar vid universitet, högskola eller eftergymnasial utbildning under terminstid. Avtalet reglerar de anställningsvillkor, inklusive lönesättning, som gäller för de arbetstagare som omfattas av avtalet.

Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare i lydelse 2019-01-01 (PDF) Pdf, 220 kB.

Redogörelsetext för Bestämmelser för studentmedarbetare (PDF) Pdf, 127 kB.

Kontakt

Kontakta SKR

Välkommen att skicka din fråga till SKR inom arbetsrätt och kollektivavtal

Har du en fråga om arbetsrätt och kollektivavtal med anledning av det pågående virusutbrottet? Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

Frågor och svar om arbetsgivares ansvar vid epidemi- eller pandemiutbrott

  • SKR:s rådgivning riktar sig till personal- och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om frågan ställs på uppdrag av någon av dessa anger du det i formuläret.
  • Vi kontaktar dig normalt per telefon samma dag som frågan skickas in, om vi inte bedömer att frågan kan besvaras per e-post. Kan vi inte ringa samma dag, kommer vi att skicka ett e-postmeddelande för att bestämma tid för telefonkontakt. Vi gör minst tre kontaktförsök, men om kontakt ändå inte kan upprättas avslutas ärendet. Du är då välkommen att skicka in ärendet på nytt
  • Vid akuta frågor, vänligen ring SKR:s kontaktcenter på 08-452 70 00.

Ange gärna lagrum eller avtal som ärendet gäller. Beskriv var i processen ni befinner er och vilka eventuella åtgärder som redan vidtagits. Tänk på att inte ange personuppgifter.





Frågan ställs på uppdrag av personal- eller förhandlingschef
Frågan ställs på uppdrag av personal- eller förhandlingschef