Arbeta med friskfaktorer
Bra arbetsmiljö och balans mellan arbete och fritid är avgörande faktorer i valet av arbetsgivare. För att skapa friska, hållbara och attraktiva arbetsplatser behöver kommuner och regioner arbeta med friskfaktorer.
Arbeta systematiskt och långsiktigt
Friskfaktorer är de förutsättningar som gör att medarbetare mår bra och presterar på arbetet. Forskning visar att arbetsplatser med låg sjukfrånvaro ofta har väl utvecklade friskfaktorer. Att arbeta med friskfaktorer är också utvecklande för verksamheten. Arbetsplatser som arbetar systematiskt och långsiktigt med det förbättrar arbetsmiljön och minskar sjukfrånvaron.
Åtta friskfaktorer att arbeta utifrån:
- Rättvis och transparent organisation
- Närvarande, tillitsfullt och engagerat ledarskap
- Delaktighet och inflytande
- Kommunikation och återkoppling
- Prioritering av arbetsuppgifter
- Kompetensutveckling hela arbetslivet
- Systematiskt arbetsmiljöarbete i vardagen
- Tidiga insatser och arbetsanpassning
Åtta framgångsfaktorer i arbetet med friskfaktorer. Källa: Suntarbetsliv
Suntarbetsliv har identifierat några framgångsfaktorer i arbetet med friskfaktorer:
- Högsta ledningen har en uttalad vilja och ambition att organisationen ska arbeta med friskfaktorer.
- En eller flera personer har mandat att driva och samordna arbetet på både strategisk och operativ nivå.
- Arbetet sker aktivt i samverkan på alla nivåer.
Avsiktsförklaring om friskfaktorer i välfärden
De fackliga organisationerna, SKR och Sobona arbetar långsiktigt med friskfaktorer. Initiativet har förnyats i en central överenskommelse vid avtalsrörelsen 2025. Avsiktsförklaringen innebär bland annat att parterna ska säkerställa att sektorn har tillgång till kunskap, effektiva metodstöd och verktyg för det lokala arbetsmiljöarbetet med friskfaktorer.
Avsiktsförklaring om friskfaktorer i välfärden (PDF) pdf, 95 kB.
Ta hjälp av forskning, stöd och verktyg
Suntarbetsliv erbjuder kostnadsfria verktyg och metoder för ett väl fungerande arbetsmiljöarbete. Stödmaterialet är baserat på forskning, beprövad erfarenhet och gällande regelverk. På Suntarbetslivs webbplats finns också reportage och lärande exempel. Suntarbetsliv riktar sig till chefer, HR och skyddsombud i kommuner och regioner.
Kom igång med friskfaktorer – ett verktyg, Suntarbetsliv Länk till annan webbplats.
Afa Försäkring tillhandahåller kunskap, stöd och verktyg för arbetsmiljöarbete. SKR, Sobona och de fackliga organisationerna stödjer forskning och utveckling inom arbetsmiljö och hälsa genom Afa Försäkring. Ökad kunskap som används praktiskt bidrar till att förebygga arbetsskador och ohälsa i arbetslivet.
Arbetsgivare kan ansöka om rehabiliteringsstöd för en anställd som omfattas av sjukförsäkringen AGS-KL och få upp till halva kostnaden betald för arbetslivsinriktad rehabilitering.
Arbeta med samverkan, dialog och inflytande
Arbetsmiljöarbete ska ske i samverkan. SKR, Sobona och centrala fackliga organisationer inom den kommunala sektorn har tecknat ett centralt avtal om samverkan och arbetsmiljö. Genom att teckna ett samverkansavtal kommer parterna överens om hur delaktighet och inflytande ska ske mellan chef, medarbetare, fackligt förtroendevalda och skyddsombud för att tillsammans utveckla verksamheten och arbetsmiljön.
SKR har samlat stöd till kommuner och regioner som vill stärka sin kompetensförsörjning genom ett riskorienterat arbetssätt. Genom ett sådant arbetssätt ökar organisationens förmåga att fånga upp arbetsplatser och medarbetare där risken för sjukfrånvaro är hög.
I filmen nedan berättar Anna Nordén som är HR-direktör i Lunds kommun om kommunens arbete med att minska sjukfrånvaron. Anna berättar bland annat om tre nya insatser som kommunen satt in och vad de lärt sig av projektet. Filmen är cirka 12 minuter.