Lönebildning som en del i strategisk kompetensförsörjning

SKR, Sobona, Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund är överens om att det viktiga arbete som initierades under föregående avtalsperiod ska fortsätta i och med HÖK 21. Sveriges Lärare har sedan 1 januari 2023 övertagit denna överenskommelse och den fackliga rollen i arbetet.

På en partsgemensam webbplats har parterna samlat vissa verktyg och material som kan användas inom ramen för det lokala arbetet inom områdena arbetsmiljö, arbetsorganisation, arbetstid och lönebildning.

Strategisk kompetensförsörjning skola

Det lokala arbetet för att säkra kompetensförsörjningen behöver präglas av en helhetssyn så att åtgärder på såväl kort som lång sikt tillsammans ökar möjligheterna att nå de gemensamma målen – ökad måluppfyllelse, en god arbetsmiljö och ett läraryrke som attraherar skickliga behöriga lärare. I ett demografiskt utmanande läge, där skolans övriga utmaningar är fortsatt många, krävs flera samverkande lösningar och initiativ.

Lönebildning

En framgångsrik kompetensförsörjning förutsätter att alla arbetsgivare bland annat kan erbjuda en god arbetsmiljö, konkurrenskraftiga löner, tillit till lärarprofessionen och en ändamålsenlig organisation. På hemsidan finns ett urval av stöd, bland annat specifikt material som rör arbetet med lönebildning.

Stödmaterial för gemensamt arbete med lönebildning

Huvudöverenskommelse (HÖK 21) med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd