SKR:s arbetsrättsjurister kan företräda sina medlemmar samt arbetsgivarförbundet Sobona och förbundets medlemmar, som ombud i rättegång vid tingsrätten.

Arbetsrättsjuristernas arbete som ombud ingår inte i medlemsavgiften utan debiteras särskilt. Ombudskostnaden är för närvarande 2 800 kronor per timme, exklusive moms. Därutöver debiteras för resa och logi.

När arbetsgivaren blir instämd till tingsrätten i ett arbetsrättsligt mål företräds arbetstagaren inte av en facklig organisation. Arbetstagaren kan företräda sig själv eller anlita ett ombud, till exempel en advokat eller en juridisk byrå.

Processen

1. Kommun/region får en stämning från tingsrätten med posten. Stämningen och arbetstagarens ansökan om stämning skickas till arbetsgivaren tillsammans med ett delgivningskvitto.
2. Kontakta oss om ni vill ha SKR:s arbetsrättsjurister som ombud.
   • info@skr.se
   • 08-452 70 00
3. SKR ger snabbt besked om arbetsrättsjuristerna kan ta sig an målet som ombud för arbetsgivaren eller inte.
4. Skriva under delgivningskvittot. Här bör noteras att endast den som är behörig att företräda arbetsgivaren i domstol enligt arbetsgivarens delegationsordning är behörig att underteckna delgivningskvittot! Delgivningskvittot skickas tillbaka till domstolen.
5. Kort tid för svaromål typiskt sett två veckor från delgivning. Det står i handlingarna från tingsrätten. Arbetsgivaren bör därför kontrollera datum för när svaromål ska lämnas till domstol.
   Skicka samtidigt kopia av alla handlingar från domstolen (stämning och övriga handlingar) omgående per e-post.info@skr.se
6. Besked från SKR om ombud. När SKR lämnat besked om vem som blir ombud i målet kommer en rättegångsfullmakt att skickas till arbetsgivaren för underskrift. Endast den som är behörig företrädare enligt kommunens/regionens delegationsordning kan underteckna fullmakten.
7. Kontaktperson hos er. Arbetsgivaren behöver utse en kontaktperson som har uppdrag att hålla i kontakterna lokalt samt bistå med och ansvara för att det material som behövs i tvisten inhämtas med mera.
8. Svaromål skickas in till tingsrätten. Ombudet ansvarar för att svaromål ges in till tingsrätten i tid.
9. Datum bestäms för muntlig förberedelse. Tingsrätten bestämmer, i samråd med parterna, datum för det första förberedande sammanträdet i domstol.
10. Handläggningen fortsätter i tingsrätten. Skriftväxling och bevisuppgift.
11. Muntlig förberedelse. Förberedande sammanträde i domstolen. Vid sammanträdet, den muntliga förberedelsen, är förutom ombudet även en företrädare för arbetsgivaren närvarande. Tingsrätten går igenom målet och de frågeställningar som kvarstår samt vilken bevisning respektive part avser åberopa.
12. Fråga om förlikning? Vid den muntliga förberedelsen kommer tingsrätten alltid att fråga parterna om det finns möjlighet att försöka komma överens/förlikas, med eller utan rättens hjälp.
13. Datum bestäms för huvudförhandling. Om förlikning inte uppnås kommer målet att sättas ut till huvudförhandling.
14. Huvudförhandling. Det är då parterna för fram sin sak inför domstolen, vittnen kallas och vittnesförhör genomförs i domstolen. Kan omfatta en eller flera dagar i domstolen, beroende på hur mycket bevisning det är och hur omfattande målet är.
15. Dom. Dom meddelas normalt sett cirka tre veckor efter huvudförhandlingen.
16. Om tingsrättens dom inte överklagas vinner domen laga kraft och då är målet klart.
17. Ett överklagande prövas i sak bara om Arbetsdomstolen, som är högsta instans i arbetsrättsliga mål, beviljar prövningstillstånd.
18. I många fall beviljas inte prövningstillstånd, dvs. det kommer ett beslut om avslag från Arbetsdomstolen. Då är målet klart, tingsrättens dom ändras inte.
19. Om prövningstillstånd beviljas kommer handläggningen av målet i Arbetsdomstolen ske på samma sätt som i tingsrätten.
20. När dom meddelas från Arbetsdomstolen inte kan denna överklagas utan vinner laga kraft direkt. Målet i domstol är därmed klart. Domen, det vill säga resultatet, ska tas om hand.
21. Rättegångskostnader. Huvudregeln är att förlorande part ska betala (sina egna och) motpartens rättegångskostnader.
22. Fakturering. SKR fakturerar för de ombudskostnader som uppkommit i målet, dvs. timarvode och övriga kostnader.
23. Frågor om domstolsärenden i arbetsrättsliga tvister kan ställas till oss.
    • info@skr.se
    • 08-452 70 00

Arbetsrättsliga domstolsprocesser, Arbetsdomstol

SKR:s arbetsrättsjurister kan företräda sina medlemmar samt arbetsgivarförbundet Sobona och förbundets medlemmar, som ombud i rättegång vid Arbetsdomstolen.

Arbetsrättsjuristernas arbete som ombud ingår inte i medlemsavgiften utan debiteras särskilt. Ombudskostnaden är för närvarande 2 800 kronor per timme, exklusive moms. Därutöver debiteras för resa och logi.

När arbetsgivaren blir instämd till Arbetsdomstolen i ett arbetsrättsligt mål företräds arbetstagaren av en facklig organisation.

Processen

1. Kommun/region får en stämning från Arbetsdomstolen med posten. Stämningen och den fackliga organisationens ansökan om stämning skickas till arbetsgivaren tillsammans med ett delgivningskvitto.
2. Kontakta oss om ni vill ha SKR:s arbetsrättsjurister som ombud.
   • info@skr.se
   • 08-452 70 00
     
3. SKR ger snabbt besked om arbetsrättsjuristerna har möjlighet att ta sig an målet.
4. Skriva under delgivningskvittot. Här bör noteras att endast den som är behörig att företräda arbetsgivaren i domstol enligt arbetsgivarens delegationsordning är behörig att underteckna delgivningskvittot! Delgivningskvittot skickas tillbaka till domstolen.
5. Kort tid för svaromål - tre veckor från delgivning. Arbetsgivaren bör kontrollera datum för när svaromål ska lämnas till domstol. Skicka samtidigt kopia av alla handlingar från domstolen (stämning och övriga handlingar) omgående per e-post till registrator@skr.se
6. Besked från SKR om ombud. När SKR lämnat besked om vem som blir ombud i målet kommer en rättegångsfullmakt att skickas till arbetsgivaren för underskrift.
7. Rättegångsfullmakt. Endast den som är behörig företrädare enligt kommunens/regionens delegationsordning kan underteckna fullmakten.
8. Kontaktperson hos er. Arbetsgivaren behöver utse en kontaktperson som har uppdrag att hålla i kontakterna lokalt samt bistå med och ansvara för att det material som behövs i tvisten inhämtas.
9. Svaromål skickas in till Arbetsdomstolen. Ombudet ansvarar för att svaromål ges in till Arbetsdomstolen i tid.
10. Datum bestäms för muntlig förberedelse. Arbetsdomstolen bestämmer, i samråd med parterna, datum för det första förberedande sammanträdet i domstol.
11. Handläggningen fortsätter i Arbetsdomstolen. Skriftväxling.
12. Muntlig förberedelse. Förberedande sammanträde i domstolen. Vid sammanträdet, den muntliga förberedelsen, är förutom ombudet även en företrädare för arbetsgivaren närvarande. Arbetsdomstolen går igenom målet och de frågeställningar som kvarstår samt vilken bevisning respektive part avser åberopa.
13. Fråga om förlikning? Vid den muntliga förberedelsen kommer Arbetsdomstolen alltid att fråga parterna om det finns möjlighet att försöka komma överens/förlikas, med eller utan rättens hjälp.
14. Datum bestäms för huvudförhandling. Om förlikning inte uppnås kommer målet att sättas ut till huvudförhandling.
15. Huvudförhandling. Det är då parterna för fram sin sak inför domstolen, vittnen kallas och vittnesförhör genomförs i domstolen. Kan omfatta en eller flera dagar i domstolen, beroende på hur mycket bevisning det är och hur omfattande målet är.
16. Dom. Dom meddelas normalt sett cirka fem-åtta veckor efter huvudförhandlingen.
17. Överklaga domen i AD är inte möjligt. Arbetsdomstolen är högsta instans såvitt gäller arbetsrättsliga mål. Detta innebär att ett mål som avgjorts av Arbetsdomstolen inte kan överklagas utan vinner laga kraft direkt. Målet i domstol är därmed klart. Domen, det vill säga resultatet ska tas om hand.
18. Rättegångskostnader. Huvudregeln är att förlorande part ska betala (sina egna och) motpartens rättegångskostnader.
19. Fakturering. SKR fakturerar för de kostnader SKR haft för ombudet, resor med mera.
20. Frågor om domstolsärenden i arbetsrättsliga tvister kan ställas till oss.
    • info@skr.se
    • 08-452 70 00

Arbetsmiljömässiga domstolsprocesser

Arbetsmiljöverkets beslut om föreläggande eller förbud kan överklagas till förvaltningsrätten. Även de fall där Arbetsmiljöverket har beslutat att ansöka om att ett vite ska dömas ut behandlas i förvaltningsrätten.

SKR:s arbetsrättsjurister åtar sig som huvudregel inte uppdrag som ombud i dessa processer – men vi erbjuder råd och stöd.

I mer omfattande rådgivningsärenden som innebär exempelvis genomgång av handlingar och rättsutredningar ingår en timmes rådgivning i medlemsavgiften, men därutöver debiteras särskilt för juristernas arbete. Kostnaden är för närvarande 2 200 kronor per timme, exklusive moms.

Vid frågor kontakta oss.

• info@skr.se
• 08-452 70 00

Väcka talan

Den som vill att domstolen ska avgöra t.ex. en tvist är den som väcker talan genom att skriva till domstolen.

Stämningsansökan

Den handling som ges in till domstolen där en part begär att domstolen ska fastställa något rättsförhållande eller att domstolen ska ålägga någon till exempelt en arbetsgivare att fullgöra något till exemplet betala skadestånd. Det finns regler i rättegångsbalken om vad som ska framgå av en stämningsansökan.

Av stämningsansökan ska framgå

1. Vem som är kärande. Den som vill att med domstolens hjälp få något fastställt eller fullgjort det vill säga den sökande.
2. Vem som är svarande. Motparten det vill säga den som den sökande vill ska åläggas fullgöra något eller betala något till exempel arbetsgivaren.
3. Parter. Käranden och svaranden utgör parterna i målet.
4. Saken. Det ärendet avser till exempel tvist med anledning av anställning.
5. Vad som yrkas. Av ansökan om stämning ska innehålla ett bestämt yrkande det vill säga den begäran käranden vill att domstolen ska avgöra. Till exempel att arbetsgivaren ska betala något.
6. Grunder och Omständigheter. Av stämningsansökan ska också framgå vilken rättslig grund som käranden hänvisar till till exempelt vilken lag eller kollektivavtal som avses samt anledningen till att käranden anser att svaranden inte fullgjort sina skyldigheter samt ska åläggas göra något till exempel betala skadestånd.
7. Bevis. Av stämningsansökan ska också framgå vilken bevisning käranden åberopar. Antingen i form av handlingar/dokument (skriftlig bevisning) och/eller personer som ska komma och berätta om vad de vet om saken (muntlig bevisning)

Stämning

Domstolen utfärdar så kallad stämning. Stämningen är en uppmaning till motparten att svara på det som käranden (den som väckt talan) har begärt.

Efter det att domstolen utfärdat stämning kommer domstolen att handlägga ärendet genom att båda parter redovisar sin inställning till de uppgifter som lämnas av respektive part.

Svaromål

Svarandens svar på kärandens stämningsansökan kallas svaromål. I svaromålet redogör svaranden för sin inställning till yrkandens, redogör för omständigheter och grunder samt anger eventuell bevisning.

Yttranden

Ytterligare skriftväxling mellan parterna kallas yttranden. Båda parter har rätt att yttra sig över de inlagor som lämnas till domstolen.

Muntlig förberedelse

Sammanträde i domstolen. Med den muntliga förberedelsen avses framförallt att gå igenom det som påstås i målet, att reda ut eventuella frågetecken. Domstolen har möjlighet att ställa frågor till parterna och parterna till varandra. Vid den muntliga förberedelsen kommer frågan om en förlikning att tas upp. En förlikningsdiskussion kan föras med eller utan domstolens hjälp. Därför är det viktigt att – förutom ombudet – företrädare för arbetsgivaren är närvarande. Denne bör då ha med sig ett förlikningsmandat från arbetsgivaren. Observera, vid den muntliga förberedelsen ska inte de som eventuellt ska vittna i målet närvara!

Vid den muntliga förberedelsen bestämmer domstolen tillsammans med parterna vilken dag som en huvudförhandling ska hållas.

Huvudförhandling (rättegång)

Parterna för fram sin sak inför domstolen. Parterna redogör för sin bevisning och håller vittnesförhör.

Rätten

Domstolens ledamöter. I tingsrätten avgörs ett arbetsrättsligt mål antingen av en domare eller i vissa fall av tre domare.

Arbetsdomstolen

Här avgörs ett ordinarie arbetsrättsligt mål av fullsutten rätt det vill säga sju ledamöter. Ledamöterna är enligt följande:

• Ordförande och vice ordförande i arbetsdomstolen (juristdomare)
• två ledamöter som företräder arbetsgivarintressen,
• två ledamöter som företräder arbetstagarintressen, samt
• en ledamot som ska vara expert på arbetsmarknadsfrågor men som är neutral och utsedd av de statliga förvaltningen.

Vittne

Den som av någon av parterna åberopats för att styrka det som påstås. Det finns en allmän skyldighet att vittna och den som kallas som vittne kan komma att hämtas av polis om denne vägrar vittna.

Vittnesed

Den som ska vittna i en rättegång kommer att få avlägga en så kallad vittnesed. Rättens ordförande förestavar följande ed och vittnet får säga efter:

"Jag (ditt namn) lovar och försäkrar på heder och samvete, att jag skall säga hela sanningen och intet förtiga, tillägga eller förändra."

Åhörare

Huvudförhandling är som regel offentlig. Den som vill får komma och lyssna.

Dom

Domstolens avgörande i målet.