Cirkulär – viktig information från SKR och Sobona
Ett nytt Kompetens- och omställningsavtal, KOM-KR har tecknats. Avtalet gäller från och med 2020-05-01 och ersätter då KOM-KL.
Till grund för avtalet ligger KOM-KL Överenskommelse om omställningsavtal i lydelse 2016-12-07 samt Principöverenskommelse – lokala omställningsmedel, TLO-KL och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser (AB), se cirkulär 16:67.
Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut.
Detta cirkulär innehåller rekommendation till beslut.
Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation träffade den 1 maj 2020 Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal, KOM-KR med Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård respektive Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer.
Sveriges Kommuner och Regioner och Sobona – Kommunala företagens arbetsgivarorganisation tecknade 2012 Omställningsavtal KOM-KL som från och med 2017 kompletterades med bilagan TLO-KL om tidig lokal omställning.
Under december 2019 träffade centrala parter Principöverenskommelse - Nytt kompetens- och omställningsavtal, se cirkulär 19:52.
Motsvarande överenskommelse träffades med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds samverkansråd med skillnaden att den är tidsbegränsad och gäller under perioden 2020-05-01–2022-12-31. Om överenskommelsen med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds samverkansråd inte permanentas i samband med försöksperiodens utgång, eller tidigare, gäller följande;
För närmare läsning om principöverenskommelsen med Lärarförbundet och Lärarnas Riksförbund Samverkansråd, se cirkulär 19:52.
Kompetens- och omställningsavtalet, KOM-KR, är en vidareutveckling av KOM-KL. KOM-KR gäller från och med den 1 maj 2020 och tillsvidare, och ersätter KOM-KL som därmed upphör. Avtalet består av förhandlingsprotokoll 2020-01-05 med tillhörande bilagor,
Partsgemensam kommentar till KOM-KR
Centrala parter beskriver de flesta bestämmelserna i avtalet mer ingående i en partsgemensam kommentar och därför författas inte någon sedvanlig redogörelsetext. Den partsgemensamma kommentaren biläggs inte detta cirkulär i nuläget. Cirkuläret uppdateras med den partsgemensamma kommentaren när kommentaren blir klar.
Nedan redogörs översiktligt för de delar som skiljer Kompetens- och omställningsavtalet (KOM-KR) från KOM-KL Överenskommelse om omställningsavtal i lydelse 2016-12-07.
Den sedan tidigare träffade Överenskommelsen om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen, i lydelse 2010-12-07, ersätts av Överenskommelsen om Särskild ersättning till äldre arbetstagare som efter uppsägning är arbetslös och inte längre har rätt till ersättning från arbetslöshetsförsäkringen, i lydelse 2020-05-01. Överenskommelsen innehåller konsekvensändringar med anledning av att Sobona bildats. Ändringar har även gjorts i relation till förändringar i det allmänna pensionssystemet, i § 2 mom. 1, mom. 3 d).
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare som är kommun, region eller kommunalförbund och berörda arbetstagarorganisationer att anta KOM-KR som lokalt kollektivavtal med den utformning och det innehåll som framgår av bilaga 5. Parterna är överens om att ett sådant avtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar att anta det som lokalt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska lämna protokollsunderlag över beslutet till berörd arbetstagarorganisation som begär det.
För övriga arbetsgivare anslutna till Sobona gäller samtliga delar av detta avtal som lokalt kollektivavtal, förutom Bilaga 3 Centrala protokollsanteckningar.
Parterna rekommenderar berörda arbetsgivare - kommuner och regioner – och berörda arbetstagarorganisationer att anta ett lokalt kollektivavtal med det innehåll som framgår av §§ 2–8 och 10. Parterna är överens om att ett sådant avtal ska anses ha kommit till stånd genom att arbetsgivaren beslutar att anta det som lokalt kollektivavtal. Arbetsgivaren ska lämna protokollsutdrag över beslutet till de berörda arbetstagarorganisationer som begär det.
Frågor om avtalet besvaras av Sabina Bajraktarevic, Karin Nordin och Donovan Häll, SKR samt Cecilia Tazewell, Sobona.
Kontakt via:
SKRs Kontaktcenter, 08 – 452 70 00 eller info@skr.seSobonas servicetelefon, 08 – 452 75 20 eller kontakt@sobona.se
Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.