Publicerad: 20 december 2018

Cirkulär – viktig information från SKR och Sobona

Överenskommelse om vissa ändringar i Studentmedarbetaravtalet § 9, och Tekniksprånget § 6

SKL och Sobona har med anledning av ändringar i sjuklönelagen angående karensavdrag kommit överens med AkademikerAlliansen och OFR´s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet om att göra nödvändiga följdändringar i Studentmedarbetaravtalet och Tekniksprånget. Detta innebär att det görs ändring i Studentmedarbetaravtalet och ett tillägg av ny bestämmelse Tekniksprånget.

Ändringarna träder i kraft 1 januari 2019.

Bakgrund:

Lagstiftarens syfte är att ge ett mer jämlikt avdrag till de som arbetar koncentrerad arbetstid, men också att stänga möjligheten för arbetstagaren att kunna styra självrisken, till exempel genom att sjukanmäla sig sent på arbetsdagen.

Karensavdraget får en tydligare koppling till inkomst av tjänst snarare än arbetstidens förläggning. Karensavdraget ska göras mot intjänad sjuklön för sjuklöneperioden och sjuklön beräknas från dag 1. Karensavdraget ska även som grundprincip dras till fullo, oavsett tidpunkt för insjuknande.

Redogörelsetext över ändringar i avtalen:

Studentmedarbetaravtalet har i § 9 tillförts en ny skrivning om att karensavdraget ska hanteras i enlighet med bestämmelse i Allmänna bestämmelser § 17.

Avtalet om Tekniksprånget har i § 6 tillförts en ny skrivning om att karensavdraget ska hanteras i enlighet med bestämmelse i Allmänna bestämmelser § 17.

För en utförlig redogörelsetext om § 17 i AB 17 i lydelse 2019-01-01 hänvisar vi till Cirkulär 2018:53.

Frågor

Frågor om detta cirkulär kan ställas till SKLs förhandlingssektion på telefon 08-452 70 00 samt Sobonas servicetelefon 08-452 75 20.

Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

Covid-19 och det nya coronaviruset








Om cirkuläret

  • Författare
    SKL: Marianne Albemark, Johannes Isaksson, Sobona: Cecilia Tazewell.
  • Löpnummer/utgåva
    18:57
  • Ämnen
    Arbetsgivarfrågor
  • Uppskattad lästid
    3 min
  • Diarienummer
    18/05128