Viktiga insatser för att förebygga sjukfrånvaro

Som arbetsgivare är det nödvändigt att arbeta förbyggande för att kunna förkorta, och helst helt förhindra, sjukskrivningar. Region Skåne och Region Norrbotten samt kommunerna Botkyrka och Örnsköldsvik driver ett par intressanta satsningar som syftar till att förbättra arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron.

Att rekrytera och behålla medarbetare är en strategisk utmaning för kommuner, landsting och regioner och i förlängningen även för Sverige. Hög sjukfrånvaro kombinerat med svårigheter att rekrytera påverkar verksamheters kvalitet och förutsättningar för långsiktig kompetensförsörjning.

Förbättrad samverkan i Skåne och Norrbotten

Region Skåne och Region Norrbotten driver tillsammans med SKL ett pilotprojekt som innehåller olika insatser som syftar till att minska och förebygga sjukfrånvaro. Genom att anställa en rehabiliteringskoordinator på arbetsplatsen kan arbetsgivaren ge ett individanpassat stöd till personer som riskerar sjukskrivning, är sjukskrivna eller på väg tillbaka i arbete. Kontakten kan till exempel handla om information, rådgivning, och coachning samt vara ett stöd i dialogen mellan medarbetaren, ansvarig chef, vård och försäkringskassa.

Projektet innehåller också ett särskilt stöd som riktar sig till arbetsplatser med höga och ökande sjuktal. Det kan till exempel handla om att utifrån en kartläggning av arbetsmiljön se över arbetsbelastning och schemaläggning. Projektmålet är att antalet sjukfrånvarodagar per medarbetare ska minska med sju procent vid årsskiftet 2019/2020. Lyckas regionerna nå målet är insatserna självfinansierande.

Förbättrad samverkan för minskad sjukskrivning, Uppdrag psykisk hälsa

Tidiga insatser i Botkyrka och Örnsköldsvik

Botkyrka och Örnsköldsviks kommun investerar sammanlagt 40 miljoner kronor på att förbättra arbetsmiljön och minska sjukskrivningarna bland medarbetarna. Arbetet handlar om att tidigt upptäcka individer och arbetsplatser där det finns skäl att anta att stöd kan göra skillnad. På arbetsplatser som har höga och ökande sjuktal erbjuds cheferna ett extra stöd med fokus på att kartlägga och åtgärda arbetsplatsrelaterade orsaker till sjukskrivning och skapa goda förutsättningar för en hälsofrämjande arbetsplats.

All personal som under en 12-månadersperiod har fler än tre sjukfrånvarotillfällen deltar i ett omtankesamtal med sin chef. Syftet med dessa samtal är att gemensamt undersöka om det är något som går att göra för att minska risken för fortsatt sjukfrånvaro. Det kan handla om vägledning kring stress eller annan ohälsa men det kan också handla om att arbetssituationen behöver utredas och anpassas.

Projekten i Botkyrka och Örnsköldsvik startar hösten 2018 och pågår i tre år. Målet är att antalet korttidssjukfrånvarodagar per medarbetare ska minska med minst 12 procent. Om målet nås är insatserna självfinansierande.

Tidiga insatser för minska sjukskrivning, Uppdrag psykisk hälsa

Insatserna som beskrivs ovan är några exempel på det arbetsmiljöarbete som pågår hela tiden i kommuner, landsting och regioner. Åtgärderna kan se olika ut eftersom de alltid måste utgå från lokala förutsättningar och behov. Men ett samlande kännetecken är att insatserna har samma målbild: att förebygga arbetsrelaterad ohälsa och främja snabbare återgång i arbete vid sjukfrånvaro.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-03-26
      Fem steg för att jobba med kort- och långsiktig bemanning i bekämpningen av coronaviruset
      Påfrestningarna till följd av coronavirusets spridning eskalerar. Personalläget både i hälso- och sjukvård och äldreomsorg är mycket ansträngt. Gymnasieskolor och vuxenutbildningar bedriver undervisning på distans och i förskolor och skolor är vardagen kraftigt förändrad. Andra kommunala och regionala verksamheter drabbas också hårt.
      Läs mer
    • 2020-03-24
      Arbetsmiljön i fokus på möte med regeringen
      Arbetssituationen i hälso- och sjukvården är ansträngd i dessa dagar och det påverkar förstås arbetsmiljön i högsta grad. Mot den bakgrunden bjöd arbetsmarknadsminister Eva Nordmark in oss på SKR och facken till ett möte igår förmiddag.
      Läs mer
    • 2020-03-23
      Avtalsförhandlingarna på is till efter sommaren
      Bekämpningen av coronaviruset gör att välfärdens verksamheter är hårt ansträngda. Vi behöver nu lägga allt fokus på att minska smittspridning, att vårda sjuka och att rädda liv, samt att klara omsorgen om barn och äldre. Då får avtalsförhandlingarna helt enkelt vänta.
      Läs mer
    • 2020-03-16
      Riskbedömning nödvändig för att säkra arbetsmiljön
      Coronaviruset sätter ett stort tryck på hälso- och sjukvården och äldreomsorgen i Sverige. Det pågår nu ett intensivt arbete i kommuner och regioner för att säkerställa förutsättningarna för god vård och omsorg och trygg arbetsmiljö.
      Läs mer
    • 2020-03-12
      Avtal 20: Ekonomisk nedgång ställer krav på återhållsamhet – och omställning
      Inför avtalsrörelsen 2020 står Sverige inför en ekonomisk nedgång. Arbetsgivarna inom den konkurrensutsatta delen av ekonomin kommer att sträva efter en löneökningstakt som inte avviker allt för mycket från omvärlden och yrka på låga löneökningar. Sverige behöver ställa om verksamheter och utbilda kompetenser för att hänga med i den snabba utvecklingen.
      Läs mer
    • 2020-03-04
      Nu intensifierar vi arbetet för att skapa jämställdhet i arbetslivet
      På söndag är det internationella kvinnodagen. SKR vill genom sitt niopunktsprogram skapa ett jämställt arbetsliv och utmanar samtidigt andra att inspireras av programmet och bidra till en fullt jämställd arbetsmarknad.
      Läs mer
    • 2020-03-03
      Arbetsmiljöarbetet stärks av inspektionerna
      Arbetsmiljöverket har under tre års tid inspekterat kommunala och privata arbetsgivare i äldreomsorgen. Nyligen publicerade myndigheten sin slutrapport av satsningen. SKR välkomnar Arbetsmiljöverkets inspektioner, som kan ge kommunerna vägledning i det fortsatta arbetsmiljöarbetet.
      Läs mer
    • 2020-02-25
      Staten behöver underlätta kompetensförsörjningen i välfärden
      Kommunutredningen vill underlätta kompetensförsörjningen i kommunerna. Det är bra. Något som skulle bredda rekryteringsbasen är att staten ser över studiefinansieringssystemet. Det måste bli lättare för yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2020-02-14
      Tankar från mötet om regeringens nya arbetsmiljöstrategi
      Förra veckan var vi, tillsammans med övriga arbetsmarknadsparter, inbjudna till ett möte om regeringens nya arbetsmiljöstrategi.
      Läs mer
    • 2020-02-06
      Avtal 20: Att ta ansvar för ekonomin är att ta ansvar för välfärden
      Avtalsrörelsen 2020 är igång och vårens avtalsförhandlingar berör omkring 650 000 medarbetare i kommuner och regioner. Målet för både oss och facken är att teckna avtal som stöttar verksamhetsutveckling och ger medarbetarna goda villkor.
      Läs mer

    Prenumeration