%20RGB_SKR_Logotype.png)
%20(2)%20cropped-Toppbild-1.png)
Staten behöver underlätta kompetensförsörjningen i välfärden
Kommunutredningen vill underlätta kompetensförsörjningen i kommunerna. Det är bra. Något som skulle bredda rekryteringsbasen är att staten ser över studiefinansieringssystemet. Det måste bli lättare för yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
Att behålla befintliga personalresurser och förbereda dessa inför förändrade verksamhetsbehov kommer att vara helt nödvändigt för att säkra kompetensförsörjningen i välfärden. SKR och de fackliga organisationerna inom kommun- och regionsektorn undertecknade därför i november 2019 en principöverenskommelse där tidiga omställningsinsatser och löpande kompetensutveckling är i fokus.
Ny överenskommelse för omställning i välfärden
Personer mitt i livet redo att byta yrke
Allt fler säger sig vara beredda att vidareutbilda sig och växla yrke. Enligt en ny studie från SKR och Sobona vill 6 av 10 kunna distansutbilda sig, en av tre vill jobba till 67 år eller längre och hälften av männen kan tänka sig ett jobb i välfärden. Att på olika sätt underlätta för personer mitt i livet att ställa om och byta yrkesbana är en framgångsfaktor. Inte bara för kommuner och regioner, utan även för Sverige.
Studien Mitt i livet – Attityder till jobb, yrkesväxling och ett förlängt arbetsliv
Staten måste ta sitt ansvar för det livslånga lärandet
Kommuner och regioner ska fortsätta rekrytera kompetentent personal, och fortsätta kompetensutveckla och ställa om befintliga medarbetare. Men för att möta de ökade välfärdsbehoven framöver krävs det samtidigt statliga utbildningsinsatser. Målgruppen för omställningsinsatser är mitt i arbetslivet och har ofta en familj att försörja. Ett reviderat studiefinansieringssystem med en statlig ersättning till individen eller arbetsgivaren skulle göra det mer attraktivt för fler att våga ta steget och vidareutbilda sig.
Jag hoppas att staten även funderar över andra insatser som kan stärka kompetensförsörjningen i välfärden. När en kommun eller region investerar i utbildning för sin personal borde det delfinansieras av staten i form av ett kompetensutvecklingsavdrag, ungefär som RUT eller ROT. Och om arbetstagaren får lön under perioden borde arbetsgivaravgiften tas bort.
SKR och facken har genom en ny överenskommelse tagit ansvar för omställningsinsatser och kompetensutveckling i välfärdssektorn. Nu måste även staten ta sitt ansvar, vilket även Kommunutredningen är inne på. I sitt betänkande understryker Kommunutredningen att staten måste sköta sina egna åtaganden, för att kommunerna i sin tur ska kunna ha tillräcklig kapacitet att utföra sina uppgifter.
Precis så. Gör det lättare för personer att fortbilda, utbilda och omskola sig. Börja med att förändra studiefinansieringssystemet.
Skribent
%20171113_137.jpg)
Du måste vara inloggad för att få kommentera
Stängd för fler kommentarer
Dela
Kontakt
Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?
Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.
Tack för att du hjälper oss!
Om bloggen
Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.
-
Krislägesavtalet aktiverat i sju regioner
Coronapandemin är den värsta krisen som har drabbat Sverige under modern tid. Det stora inflödet av patienter som behöver vård på grund av covid-19 har lett till att sjukvården är extremt ansträngd. Men det är i första hand inte sängplatser och material som är den mest akuta utmaningen - det är förmågan att bemanna med adekvat kompetens. Sju av 21 regioner har idag ett aktiverat krislägesavtal för att klara av att bemanna tungt belastade verksamheter, som exempelvis intermediärvård och intensivvård.
Läs mer
-
Äldreomsorgen behöver stärkas - nu och på sikt
I förra veckan tog jag med intresse del av Coronakommissionens första delbetänkande. Den pekar på att äldreomsorgen behöver stärkas, på både kort och lång sikt, och tar bland annat upp behov av högre bemanning och ökad kompetens. Jag har stor förståelse för att kommissionen landar i dessa slutsatser. Det har vi och andra aktörer också gjort, och flera insatser har initierats för att möta dessa utmaningar.
Läs mer
-
Viktigt med återhämtning för att vi ska orka
Det var nog många med mig vars första känsla var ett ”Nej!” när rapporterna visade att smittspridningen ökade igen under hösten. Nu behöver vi alla verkligen ta vårt ansvar för att få smittspridningen att avta och minska trycket på vården.
Läs mer
-
Regeringens arbetsmiljöstrategi i omdaning
I fredags var SKR och arbetsmarknadens parter inbjuden till ett möte med arbetsmarknadsminister Eva Nordmark för att tala om uppdateringen av regeringens arbetsmiljöstrategi.
Läs mer
-
Avtal 20: Tre nya avtal på plats
Efter tuffa förhandlingar har SKR undertecknat tre nya avtal med Kommunal, Allmän kommunal verksamhet (AKV), där bland annat Vision och Akademikerförbundet SSR ingår, och Läkarförbundet. Nu ska avtalen implementeras ute i verksamheterna och vi uppdaterar löpande informationen med svar på de vanligaste frågorna kring avtalen.
Läs mer
-
Avtal 20: Långsiktigt ansträngd ekonomi kräver prioriteringar
De ekonomiska resultaten i kommuner och regioner för 2020 kommer att vara starkare än förväntat, enligt SKR:s senaste ekonomirapport. Men rapporten visar också på en oroväckande snabb nedgång de kommande åren, och på sikt är kommunernas och regionernas ekonomi fortsatt ansträngd. Det behöver både vi och fackförbunden ta hänsyn till i höstens avtalsförhandlingar.
Läs mer
-
Avtal 20: Långa avtalsperioder viktiga för välfärdens verksamheter
Under pandemin har arbetsgivare och fackförbund samverkat för att snabbt hitta lösningar som stödjer välfärdens verksamheter och medarbetare i ett mycket svårt läge. När vi nu ska förhandla fram nya kollektivavtal för välfärden, behöver vi lyfta blicken och ta ansvar för att avtalen också stöttar verksamheterna och medarbetarna över tid. Långa avtalsperioder ökar kommuners och regioners möjligheter att planera långsiktigt och utveckla välfärdens verksamheter, arbetsmiljö och anställningsvillkor.
Läs mer
-
Ge stöd till medarbetare under krisens olika faser
Coronapandemin har medfört risker för medarbetarnas psykiska hälsa. Många har haft en mycket hög arbetsbelastning och ställts inför extraordinära situationer. SKR bjuder därför in till två webbseminarier för att sprida kunskap och viktiga erfarenheter om hur vi kan stötta medarbetarna.
Läs mer
-
Avtal 20: Utmanande balansgång för både oss och facken
Höstens avtalsförhandlingar blir en utmaning av flera skäl. Vi har en rejält ansträngd ekonomi att förhålla oss till samtidigt som förväntningarna från fack och medarbetare är höga, inte minst mot bakgrund av coronapandemin. Det kommer att krävas både kreativitet och konstruktivitet för att hitta lösningar som tar hänsyn till de ekonomiska förutsättningarna och verksamheternas utvecklingsbehov, och samtidigt bidrar till att vi kan behålla och rekrytera personal.
Läs mer
-
Sverige behöver fler deltidsbrandmän
På tisdag 1 september är det Brandman på jobbet-dagen. Syftet med dagen är att hylla deltidsbrandmän, uppmärksamma deras huvudarbetsgivare och samtidigt stärka intresset för att arbeta inom räddningstjänsten.
Läs mer
Kommentarer