Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten

Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.

Beredskapsbrandmännen är en mycket viktig del av svensk räddningstjänst och därmed av svensk beredskap. Alla beredskapsbrandmän har antingen en huvudanställning hos en annan arbetsgivare, exempelvis i ett företag eller i kommunen eller är egna företagare. Anställningen som beredskapsbrandman är ett uppdrag vid sidan av huvudanställningen. Omkring 10 000 av Sveriges 15 000 brandmän är beredskapsbrandmän.

En beredskapsbrandman ska vara beredd att snabbt rycka ut på larm och inställa sig vid räddningstjänststationen med kort varsel. Det här ställer naturligtvis krav på att beredskapsbrandmännens huvudsakliga arbetsplats och hem ligger förhållandevis nära brandstationen.

Jobba och bo på samma ort inte lika självklart längre

Att allt fler människor och företag i glesbygden väljer att flytta till större städer, och att allt fler pendlar för att jobba på en annan ort än där de bor, skapar därför en hel del utmaningar för glesbygdskommuner. Deras möjligheter att behålla och utveckla kompetensen inom räddningstjänsten minskar. Det finns helt enkelt färre personer som har möjlighet att bli beredskapsbrandmän.

En stor anledning till att vi för två år sedan förändrade vårt nuvarande avtal, RiB 17, var för att underlätta räddningstjänsternas möjligheter att behålla och rekrytera personal. Avtalet behövde anpassas till hur samhället ser ut idag. En viktig del i det var att öka flexibiliteten så att man kan kombinera sitt vanliga arbete och familjelivet med att vara beredskapsbrandman. Idag finns exempelvis möjligheten att ha beredskap från hemorten på kvällar och helger.

Vi ser att strukturförändringarna som gjordes på ett bättre sätt stödjer verksamheten. Det nya avtal som vi just nu förhandlar om med de fackliga organisationerna Brandmännens Riksförbund, Kommunal och Vision behöver fortsätta på samma linje.

Avtalsförhandlingar för räddningstjänst i beredskap

Att arbeta som beredskapsbrandman är både attraktivt och meriterande. Detta behöver lyftas fram så att fler söker sig till räddningstjänsten. En viktig del i detta är att bredda rekryteringen och uppmuntra fler att söka sig till det viktiga uppdrag som räddningstjänsten har.

Därför behöver möjligheten att kombinera yrken utnyttjas ännu mer. Till exempel att en undersköterska på ett äldreboende också jobbar som beredskapsbrandman. Räddningstjänsten får tillgång till fler beredskapsbrandmän samtidigt som medarbetaren utvecklar och utnyttjar sin kompetens. En bonus är att arbetsplatsen där undersköterskan har sin huvudanställning kan ta del av medarbetarens kompetens kring brandskyddsarbete.

Kombinationsanställningar ökar räddningstjänsternas möjligheter att bemanna och planera beredskapskårernas verksamhet. Det ger också kommunerna bättre förutsättningar att fortsätta upprätthålla en god räddningstjänstberedskap, inte minst på mindre orter i glesbygden.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-07-01
      Jämställdhetsarbetet inom äldreomsorgen
      Coronapandemin har visat på äldreomsorgens viktiga arbete. Trots otroligt tuffa förutsättningar har chefer och medarbetare i äldreomsorgen gjort sitt yttersta för att skydda de äldre och varandra. Fokus har av naturliga skäl legat på det mest akuta.
      Läs mer
    • 2020-06-16
      Mycket att vinna på ökat samarbete
      Att arbetslivet har påverkats stort av den situationen vi upplevt under våren är nog alla överens om.
      Läs mer
    • 2020-06-11
      Sverige har inte råd att stå utan beredskap
      På bara några år har landet skakats av flera kriser som belyser vikten av att det finns en fungerande beredskap i samhället.
      Läs mer
    • 2020-05-27
      Cheferna i äldreomsorgen – en nyckelfunktion i tider av corona
      Coronapandemin ställer stora krav på välfärdens verksamheter. Inte minst har äldreomsorgen snabbt tvingats förändra arbetssätt för att möta nya behov. Många medarbetare jobbar nu under tuffa förutsättningar och gör fantastiska insatser. För att de ska kunna fortsätta arbeta så tryggt och säkert som möjligt har cheferna inom äldreomsorgen en nyckelfunktion.
      Läs mer
    • 2020-05-16
      Sommarsemester nödvändig för medarbetarna i vård och omsorg
      Det är en annorlunda sommar som närmar sig. Sedan början av mars har hela Sverige bekämpat ett dödligt virus. Många medarbetare på sjukhus och äldreboenden har arbetat och arbetar under tuffa förutsättningar och gör fantastiska insatser. Ska personalen orka jobba och hålla sig friska under hela det här maratonloppet behöver de ha semester och få välbehövlig vila och återhämtning. Det är alla helt överens om.
      Läs mer
    • 2020-05-14
      Satsning för att höja kompetensnivån i äldreomsorgen
      I onsdags presenterade regeringen en kompetenssatsning för äldreomsorgen. Den bygger på ett gemensamt förslag från SKR och Kommunal. Tanken är dels att höja kompetensnivån hos den befintliga personalen, dels att attrahera permitterade och uppsagda personer från andra branscher att ta steget och yrkesväxla till ett arbete inom äldreomsorgen.
      Läs mer
    • 2020-05-08
      Kunskap och stöd för att hålla i arbetsmiljöarbetet i denna tid
      Dagligen imponeras jag över hur snabbt medarbetarna i välfärdens löser helt nya utmaningar och hur effektivt verksamheterna ställer om till nya arbetssätt och förutsättningar.
      Läs mer
    • 2020-04-28
      Vår uppgift är att säkra arbetsmiljön och att rädda liv
      Det är en exceptionell situation vi befinner oss i just nu. Hela världen slåss mot ett osynligt virus som för vissa är dödligt. Enligt myndigheternas beräkningar kommer de flesta av oss att bli smittade. För arbetsgivare i kommuner och regioner ställer detta stora och viktiga krav.
      Läs mer
    • 2020-04-17
      Åtgärder för att säkra bemanningen i äldreomsorgen
      Äldreomsorgen står inför stora utmaningar med anledning av den kris vi just nu upplever. Personalen på äldreboenden och i hemtjänsten gör enastående insatser för att äldre ska få den omsorg de behöver trots alla nya påfrestningar. Men bemanningssituationen är pressad och det finns risk för omfattande personalbrist på kort och lite längre sikt.
      Läs mer
    • 2020-04-08
      Nödvändigt att lösa bemanningen - både på kort och lång sikt
      Hela samhället är på olika sätt engagerat i bekämpningen av coronaviruset. Välfärdens verksamheter, och framför vården och omsorgen, är hårt ansträngda. I det här tuffa läget måste kommunerna och regionerna vårda sjuka och rädda liv här och nu, och samtidigt planera uthålligt och långsiktigt för att klara av en omfattande personalfrånvaro och samtidigt säkra bemanningen.
      Läs mer

    Prenumeration