Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten

Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.

Beredskapsbrandmännen är en mycket viktig del av svensk räddningstjänst och därmed av svensk beredskap. Alla beredskapsbrandmän har antingen en huvudanställning hos en annan arbetsgivare, exempelvis i ett företag eller i kommunen eller är egna företagare. Anställningen som beredskapsbrandman är ett uppdrag vid sidan av huvudanställningen. Omkring 10 000 av Sveriges 15 000 brandmän är beredskapsbrandmän.

En beredskapsbrandman ska vara beredd att snabbt rycka ut på larm och inställa sig vid räddningstjänststationen med kort varsel. Det här ställer naturligtvis krav på att beredskapsbrandmännens huvudsakliga arbetsplats och hem ligger förhållandevis nära brandstationen.

Jobba och bo på samma ort inte lika självklart längre

Att allt fler människor och företag i glesbygden väljer att flytta till större städer, och att allt fler pendlar för att jobba på en annan ort än där de bor, skapar därför en hel del utmaningar för glesbygdskommuner. Deras möjligheter att behålla och utveckla kompetensen inom räddningstjänsten minskar. Det finns helt enkelt färre personer som har möjlighet att bli beredskapsbrandmän.

En stor anledning till att vi för två år sedan förändrade vårt nuvarande avtal, RiB 17, var för att underlätta räddningstjänsternas möjligheter att behålla och rekrytera personal. Avtalet behövde anpassas till hur samhället ser ut idag. En viktig del i det var att öka flexibiliteten så att man kan kombinera sitt vanliga arbete och familjelivet med att vara beredskapsbrandman. Idag finns exempelvis möjligheten att ha beredskap från hemorten på kvällar och helger.

Vi ser att strukturförändringarna som gjordes på ett bättre sätt stödjer verksamheten. Det nya avtal som vi just nu förhandlar om med de fackliga organisationerna Brandmännens Riksförbund, Kommunal och Vision behöver fortsätta på samma linje.

Avtalsförhandlingar för räddningstjänst i beredskap

Att arbeta som beredskapsbrandman är både attraktivt och meriterande. Detta behöver lyftas fram så att fler söker sig till räddningstjänsten. En viktig del i detta är att bredda rekryteringen och uppmuntra fler att söka sig till det viktiga uppdrag som räddningstjänsten har.

Därför behöver möjligheten att kombinera yrken utnyttjas ännu mer. Till exempel att en undersköterska på ett äldreboende också jobbar som beredskapsbrandman. Räddningstjänsten får tillgång till fler beredskapsbrandmän samtidigt som medarbetaren utvecklar och utnyttjar sin kompetens. En bonus är att arbetsplatsen där undersköterskan har sin huvudanställning kan ta del av medarbetarens kompetens kring brandskyddsarbete.

Kombinationsanställningar ökar räddningstjänsternas möjligheter att bemanna och planera beredskapskårernas verksamhet. Det ger också kommunerna bättre förutsättningar att fortsätta upprätthålla en god räddningstjänstberedskap, inte minst på mindre orter i glesbygden.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-03-26
      Fem steg för att jobba med kort- och långsiktig bemanning i bekämpningen av coronaviruset
      Påfrestningarna till följd av coronavirusets spridning eskalerar. Personalläget både i hälso- och sjukvård och äldreomsorg är mycket ansträngt. Gymnasieskolor och vuxenutbildningar bedriver undervisning på distans och i förskolor och skolor är vardagen kraftigt förändrad. Andra kommunala och regionala verksamheter drabbas också hårt.
      Läs mer
    • 2020-03-24
      Arbetsmiljön i fokus på möte med regeringen
      Arbetssituationen i hälso- och sjukvården är ansträngd i dessa dagar och det påverkar förstås arbetsmiljön i högsta grad. Mot den bakgrunden bjöd arbetsmarknadsminister Eva Nordmark in oss på SKR och facken till ett möte igår förmiddag.
      Läs mer
    • 2020-03-23
      Avtalsförhandlingarna på is till efter sommaren
      Bekämpningen av coronaviruset gör att välfärdens verksamheter är hårt ansträngda. Vi behöver nu lägga allt fokus på att minska smittspridning, att vårda sjuka och att rädda liv, samt att klara omsorgen om barn och äldre. Då får avtalsförhandlingarna helt enkelt vänta.
      Läs mer
    • 2020-03-16
      Riskbedömning nödvändig för att säkra arbetsmiljön
      Coronaviruset sätter ett stort tryck på hälso- och sjukvården och äldreomsorgen i Sverige. Det pågår nu ett intensivt arbete i kommuner och regioner för att säkerställa förutsättningarna för god vård och omsorg och trygg arbetsmiljö.
      Läs mer
    • 2020-03-12
      Avtal 20: Ekonomisk nedgång ställer krav på återhållsamhet – och omställning
      Inför avtalsrörelsen 2020 står Sverige inför en ekonomisk nedgång. Arbetsgivarna inom den konkurrensutsatta delen av ekonomin kommer att sträva efter en löneökningstakt som inte avviker allt för mycket från omvärlden och yrka på låga löneökningar. Sverige behöver ställa om verksamheter och utbilda kompetenser för att hänga med i den snabba utvecklingen.
      Läs mer
    • 2020-03-04
      Nu intensifierar vi arbetet för att skapa jämställdhet i arbetslivet
      På söndag är det internationella kvinnodagen. SKR vill genom sitt niopunktsprogram skapa ett jämställt arbetsliv och utmanar samtidigt andra att inspireras av programmet och bidra till en fullt jämställd arbetsmarknad.
      Läs mer
    • 2020-03-03
      Arbetsmiljöarbetet stärks av inspektionerna
      Arbetsmiljöverket har under tre års tid inspekterat kommunala och privata arbetsgivare i äldreomsorgen. Nyligen publicerade myndigheten sin slutrapport av satsningen. SKR välkomnar Arbetsmiljöverkets inspektioner, som kan ge kommunerna vägledning i det fortsatta arbetsmiljöarbetet.
      Läs mer
    • 2020-02-25
      Staten behöver underlätta kompetensförsörjningen i välfärden
      Kommunutredningen vill underlätta kompetensförsörjningen i kommunerna. Det är bra. Något som skulle bredda rekryteringsbasen är att staten ser över studiefinansieringssystemet. Det måste bli lättare för yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2020-02-14
      Tankar från mötet om regeringens nya arbetsmiljöstrategi
      Förra veckan var vi, tillsammans med övriga arbetsmarknadsparter, inbjudna till ett möte om regeringens nya arbetsmiljöstrategi.
      Läs mer
    • 2020-02-06
      Avtal 20: Att ta ansvar för ekonomin är att ta ansvar för välfärden
      Avtalsrörelsen 2020 är igång och vårens avtalsförhandlingar berör omkring 650 000 medarbetare i kommuner och regioner. Målet för både oss och facken är att teckna avtal som stöttar verksamhetsutveckling och ger medarbetarna goda villkor.
      Läs mer

    Prenumeration