Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen

Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.

Det har varit viktigt för oss att sluta ett långt avtal. En lång avtalsperiod ger kommunerna och räddningstjänsterna möjlighet att utforma arbetssätt, organisation och personalpolitik efter sina lokala förutsättningar. Därför är det bra att avtalet är på tre år och gäller till och med 30 april 2022.

Höjda ersättningar för alla beredskapsbrandmän

Beredskapsbrandmännen ska ha ett verksamhetsanpassat och modernt avtal som ger rimliga villkor. Det är nödvändigt för att kunna behålla de som redan finns i verksamheterna och för att kunna attrahera fler att söka anställning som beredskapsbrandman.

Beredskapsbrandmännen har haft en stabil löneutveckling de senaste åren. I det nya avtalet ökar de sin årsinkomst med omkring 4000 till 9000 kronor mellan 2018 och 2020. Hur stor ökningen blir varierar. Det beror på hur ofta beredskapsbrandmannen är i beredskap och hur ofta beredskapsbrandmannen rycker ut på larm.

Fakta om avtalet för räddningstjänst i beredskap

Fler beredskapsbrandmän behöver rekryteras

Vi har en rekryteringsutmaning och behöver fortsätta rekrytera fler beredskapsbrandmän de kommande åren för att klara uppdraget i hela landet. Vi behöver anpassa verksamheterna och anställningarna till hur samhället ser ut idag. Särskilt besvärligt är läget i glesbygden där det helt enkelt inte finns så många att rekrytera. Anställningen som beredskapsbrandman förutsätter att man kan inställa sig med kort varsel på stationen och det kräver att man arbetar eller bor i närheten. När det inte är lika självklart att jobba och bo på samma ort längre så minskar rekryteringsunderlaget.

Samtidigt finns det rekryteringsmöjligheter som jag inte tycker har utnyttjats tillräckligt hittills. Kommunerna och räddningstjänsterna kan bli ännu bättre på att dra nytta av möjligheten till kombinationsanställningar. Att till exempel en undersköterska också kan vara deltidsanställd beredskapsbrandman är något som både kommunen och räddningstjänsten tjänar på, och därmed är det också en vinst för hela orten och samhället. Detta förutsätter att kommunerna också tar möjligheten att inrätta kombinationsanställningar.

En annan alltför outnyttjad möjlighet är att få fler kvinnor att bli deltidsbrandmän. I dag är bara drygt 500 av alla 10 000 deltidsbrandmän kvinnor. Här finns en stor rekryteringspotential och ett viktigt jämställdhetsarbete att göra. Överhuvudtaget behöver arbetsgivarna fundera över hur rekryteringen kan breddas, för att få fler att vilja ta sig an detta viktiga uppdrag.

Därför känns det spännande att SKL tillsammans med MSB och fackförbunden BRF, Kommunal och Vision har inlett ett gemensamt arbete kring olika rekryteringsinsatser. Vi kommer på olika sätt att lyfta fram hur meriterande och attraktivt det är att vara beredskapsbrandman. Och att vi kan göra det med ett modernt och stabilt avtal i ryggen gör att jag känner mig optimistisk. Det är en stor utmaning, som kommer att kräva mycket jobb, men jag är övertygad om att vi kommer att få fler beredskapsbrandmän runt om i landet de kommande åren.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-03-26
      Fem steg för att jobba med kort- och långsiktig bemanning i bekämpningen av coronaviruset
      Påfrestningarna till följd av coronavirusets spridning eskalerar. Personalläget både i hälso- och sjukvård och äldreomsorg är mycket ansträngt. Gymnasieskolor och vuxenutbildningar bedriver undervisning på distans och i förskolor och skolor är vardagen kraftigt förändrad. Andra kommunala och regionala verksamheter drabbas också hårt.
      Läs mer
    • 2020-03-24
      Arbetsmiljön i fokus på möte med regeringen
      Arbetssituationen i hälso- och sjukvården är ansträngd i dessa dagar och det påverkar förstås arbetsmiljön i högsta grad. Mot den bakgrunden bjöd arbetsmarknadsminister Eva Nordmark in oss på SKR och facken till ett möte igår förmiddag.
      Läs mer
    • 2020-03-23
      Avtalsförhandlingarna på is till efter sommaren
      Bekämpningen av coronaviruset gör att välfärdens verksamheter är hårt ansträngda. Vi behöver nu lägga allt fokus på att minska smittspridning, att vårda sjuka och att rädda liv, samt att klara omsorgen om barn och äldre. Då får avtalsförhandlingarna helt enkelt vänta.
      Läs mer
    • 2020-03-16
      Riskbedömning nödvändig för att säkra arbetsmiljön
      Coronaviruset sätter ett stort tryck på hälso- och sjukvården och äldreomsorgen i Sverige. Det pågår nu ett intensivt arbete i kommuner och regioner för att säkerställa förutsättningarna för god vård och omsorg och trygg arbetsmiljö.
      Läs mer
    • 2020-03-12
      Avtal 20: Ekonomisk nedgång ställer krav på återhållsamhet – och omställning
      Inför avtalsrörelsen 2020 står Sverige inför en ekonomisk nedgång. Arbetsgivarna inom den konkurrensutsatta delen av ekonomin kommer att sträva efter en löneökningstakt som inte avviker allt för mycket från omvärlden och yrka på låga löneökningar. Sverige behöver ställa om verksamheter och utbilda kompetenser för att hänga med i den snabba utvecklingen.
      Läs mer
    • 2020-03-04
      Nu intensifierar vi arbetet för att skapa jämställdhet i arbetslivet
      På söndag är det internationella kvinnodagen. SKR vill genom sitt niopunktsprogram skapa ett jämställt arbetsliv och utmanar samtidigt andra att inspireras av programmet och bidra till en fullt jämställd arbetsmarknad.
      Läs mer
    • 2020-03-03
      Arbetsmiljöarbetet stärks av inspektionerna
      Arbetsmiljöverket har under tre års tid inspekterat kommunala och privata arbetsgivare i äldreomsorgen. Nyligen publicerade myndigheten sin slutrapport av satsningen. SKR välkomnar Arbetsmiljöverkets inspektioner, som kan ge kommunerna vägledning i det fortsatta arbetsmiljöarbetet.
      Läs mer
    • 2020-02-25
      Staten behöver underlätta kompetensförsörjningen i välfärden
      Kommunutredningen vill underlätta kompetensförsörjningen i kommunerna. Det är bra. Något som skulle bredda rekryteringsbasen är att staten ser över studiefinansieringssystemet. Det måste bli lättare för yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2020-02-14
      Tankar från mötet om regeringens nya arbetsmiljöstrategi
      Förra veckan var vi, tillsammans med övriga arbetsmarknadsparter, inbjudna till ett möte om regeringens nya arbetsmiljöstrategi.
      Läs mer
    • 2020-02-06
      Avtal 20: Att ta ansvar för ekonomin är att ta ansvar för välfärden
      Avtalsrörelsen 2020 är igång och vårens avtalsförhandlingar berör omkring 650 000 medarbetare i kommuner och regioner. Målet för både oss och facken är att teckna avtal som stöttar verksamhetsutveckling och ger medarbetarna goda villkor.
      Läs mer

    Prenumeration