Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap

Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.

Kommuner och regioner har ett särskilt ansvar för att upprätthålla viktiga samhällsfunktioner. Sjukvård, kommunikation och annan viktig samhällsservice måste fungera för att medborgarna ska vara trygga och säkra. Självklart gäller detta även i särskilt påfrestande situationer och krislägen, där verksamheterna kan få extra svåra problem med bemanningen.

Med krisläge avses svåra olyckshändelser med omfattande påverkan för samhället. Det kan vara naturkatastrofer, skogsbränder, översvämningar, utbrott av epidemier, terrordåd eller andra hot. Det bästa är naturligtvis om krislägesavtalet aldrig aktiveras. Samtidigt behöver det finnas tydliga regler kring vad som gäller om och när krisen är ett faktum. Det visar inte minst de omfattande bränder som drabbade Hälsingland förra sommaren.

De flesta facken har undertecknat avtalet

22 av 26 fackförbund inom kommun- och regionsektorn har undertecknat Krislägesavtalet. Läkarna och de båda lärarfacken är positivt inställda till idén om ett krisavtal, men behöver fortsätta diskutera internt vad avtalet innebär för deras medlemmar. Jag ser inget konstigt med det utan inväntar deras besked efter sommaren. Som enda fackförbund har Vårdförbundet valt att ställa sig utanför avtalet. Jag hoppas att de tänker om och vi håller förstås dörren öppen om de behöver mer tid för att förstå innebörden.

Krislägesavtalet innebär en större flexibilitet vad gäller framför allt arbetstider Den flexibiliteten är nödvändig vid en krissituation. Det såg vi inte minst förra sommaren. Efter skogsbränderna uppstod flera infekterade diskussioner om arbetstidsregler och ersättningar.

Medarbetare ska göra det de har kompetens för

Vid en kris handlar det primärt om att rädda liv, egendom och hälsa. Då ska medarbetare självklart göra det som de är bäst på och har kompetens för. Och i de allra flesta fallen på sin egen arbetsplats. Allt annat vore ett feltänk.

Krislägesavtalet innebär alltså inte att medarbetarna ska skickas iväg till en kris någon helt annanstans i landet hur som helst eller utföra arbetsuppgifter som ligger utanför deras kompetens. Det har angivits som skäl av Vårdförbundet till varför de ännu står utanför. Men i extrema fall kan det vara nödvändigt att resa iväg eller göra saker man i sin profession normalt sett inte gör. Exempelvis att en lärare tar hand om chockade eller svårt skadade elever eller en läkare som själv behöver transportera en patient till operationssalen.

Det har också påståtts att Krislägesavtalet skulle innebära ett hot mot legitimationer. Det är fel. Villkoren i Krislägesavtalet påverkar överhuvudtaget inte de regler som omgärdar legitimationer. De reglerna är desamma vare sig medarbetarna går på Krislägesavtalet eller inte.

Stor flexibilitet och förmånliga ersättningar

En större flexibilitet innebär också att ersättningarna för de som jobbar under en kris är mycket förmånliga. Enligt avtalet ska en krisersättning på 120 procent av ordinarie lön betalas ut för varje arbetad timme. För en person med en månadslön på 27 000 kronor i månaden motsvarar det under en fyraveckorsperiod en lön på cirka 70 000 kronor. Vid särskild nödfallsövertid höjs dessutom krisersättningen med ytterligare 30 procent.

Det finns huvudöverenskommelser och kollektivavtal som reglerar det vardagliga arbetet för de cirka 1,2 miljoner medarbetarna i kommuner och regioner. Krislägesavtalet aktiveras när något extraordinärt händer och vardagen slås i spillror. När Sverige står inför ett krisläge behöver andra regler och villkor gälla för de anställda. Det är bra för oss som arbetsgivare och det är bra för de anställda. Framför allt kan vi tillsammans lägga vårt fokus på att se till att våra medborgare är trygga och säkra även i ett krisläge.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-03-26
      Fem steg för att jobba med kort- och långsiktig bemanning i bekämpningen av coronaviruset
      Påfrestningarna till följd av coronavirusets spridning eskalerar. Personalläget både i hälso- och sjukvård och äldreomsorg är mycket ansträngt. Gymnasieskolor och vuxenutbildningar bedriver undervisning på distans och i förskolor och skolor är vardagen kraftigt förändrad. Andra kommunala och regionala verksamheter drabbas också hårt.
      Läs mer
    • 2020-03-24
      Arbetsmiljön i fokus på möte med regeringen
      Arbetssituationen i hälso- och sjukvården är ansträngd i dessa dagar och det påverkar förstås arbetsmiljön i högsta grad. Mot den bakgrunden bjöd arbetsmarknadsminister Eva Nordmark in oss på SKR och facken till ett möte igår förmiddag.
      Läs mer
    • 2020-03-23
      Avtalsförhandlingarna på is till efter sommaren
      Bekämpningen av coronaviruset gör att välfärdens verksamheter är hårt ansträngda. Vi behöver nu lägga allt fokus på att minska smittspridning, att vårda sjuka och att rädda liv, samt att klara omsorgen om barn och äldre. Då får avtalsförhandlingarna helt enkelt vänta.
      Läs mer
    • 2020-03-16
      Riskbedömning nödvändig för att säkra arbetsmiljön
      Coronaviruset sätter ett stort tryck på hälso- och sjukvården och äldreomsorgen i Sverige. Det pågår nu ett intensivt arbete i kommuner och regioner för att säkerställa förutsättningarna för god vård och omsorg och trygg arbetsmiljö.
      Läs mer
    • 2020-03-12
      Avtal 20: Ekonomisk nedgång ställer krav på återhållsamhet – och omställning
      Inför avtalsrörelsen 2020 står Sverige inför en ekonomisk nedgång. Arbetsgivarna inom den konkurrensutsatta delen av ekonomin kommer att sträva efter en löneökningstakt som inte avviker allt för mycket från omvärlden och yrka på låga löneökningar. Sverige behöver ställa om verksamheter och utbilda kompetenser för att hänga med i den snabba utvecklingen.
      Läs mer
    • 2020-03-04
      Nu intensifierar vi arbetet för att skapa jämställdhet i arbetslivet
      På söndag är det internationella kvinnodagen. SKR vill genom sitt niopunktsprogram skapa ett jämställt arbetsliv och utmanar samtidigt andra att inspireras av programmet och bidra till en fullt jämställd arbetsmarknad.
      Läs mer
    • 2020-03-03
      Arbetsmiljöarbetet stärks av inspektionerna
      Arbetsmiljöverket har under tre års tid inspekterat kommunala och privata arbetsgivare i äldreomsorgen. Nyligen publicerade myndigheten sin slutrapport av satsningen. SKR välkomnar Arbetsmiljöverkets inspektioner, som kan ge kommunerna vägledning i det fortsatta arbetsmiljöarbetet.
      Läs mer
    • 2020-02-25
      Staten behöver underlätta kompetensförsörjningen i välfärden
      Kommunutredningen vill underlätta kompetensförsörjningen i kommunerna. Det är bra. Något som skulle bredda rekryteringsbasen är att staten ser över studiefinansieringssystemet. Det måste bli lättare för yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2020-02-14
      Tankar från mötet om regeringens nya arbetsmiljöstrategi
      Förra veckan var vi, tillsammans med övriga arbetsmarknadsparter, inbjudna till ett möte om regeringens nya arbetsmiljöstrategi.
      Läs mer
    • 2020-02-06
      Avtal 20: Att ta ansvar för ekonomin är att ta ansvar för välfärden
      Avtalsrörelsen 2020 är igång och vårens avtalsförhandlingar berör omkring 650 000 medarbetare i kommuner och regioner. Målet för både oss och facken är att teckna avtal som stöttar verksamhetsutveckling och ger medarbetarna goda villkor.
      Läs mer

    Prenumeration