Krislägesavtalet stärker Sveriges krisberedskap

Nu finns ett nytt avtal, Krislägesavtalet, för omkring 800 000 anställda i kommuner och regioner på plats. Krislägesavtalet kan aktiveras när ett särskilt krisläge uppstår – exempelvis vid bränder, översvämningar eller terrorhot – och kan alltså börja användas redan i sommar.

Kommuner och regioner har ett särskilt ansvar för att upprätthålla viktiga samhällsfunktioner. Sjukvård, kommunikation och annan viktig samhällsservice måste fungera för att medborgarna ska vara trygga och säkra. Självklart gäller detta även i särskilt påfrestande situationer och krislägen, där verksamheterna kan få extra svåra problem med bemanningen.

Med krisläge avses svåra olyckshändelser med omfattande påverkan för samhället. Det kan vara naturkatastrofer, skogsbränder, översvämningar, utbrott av epidemier, terrordåd eller andra hot. Det bästa är naturligtvis om krislägesavtalet aldrig aktiveras. Samtidigt behöver det finnas tydliga regler kring vad som gäller om och när krisen är ett faktum. Det visar inte minst de omfattande bränder som drabbade Hälsingland förra sommaren.

De flesta facken har undertecknat avtalet

22 av 26 fackförbund inom kommun- och regionsektorn har undertecknat Krislägesavtalet. Läkarna och de båda lärarfacken är positivt inställda till idén om ett krisavtal, men behöver fortsätta diskutera internt vad avtalet innebär för deras medlemmar. Jag ser inget konstigt med det utan inväntar deras besked efter sommaren. Som enda fackförbund har Vårdförbundet valt att ställa sig utanför avtalet. Jag hoppas att de tänker om och vi håller förstås dörren öppen om de behöver mer tid för att förstå innebörden.

Krislägesavtalet innebär en större flexibilitet vad gäller framför allt arbetstider Den flexibiliteten är nödvändig vid en krissituation. Det såg vi inte minst förra sommaren. Efter skogsbränderna uppstod flera infekterade diskussioner om arbetstidsregler och ersättningar.

Medarbetare ska göra det de har kompetens för

Vid en kris handlar det primärt om att rädda liv, egendom och hälsa. Då ska medarbetare självklart göra det som de är bäst på och har kompetens för. Och i de allra flesta fallen på sin egen arbetsplats. Allt annat vore ett feltänk.

Krislägesavtalet innebär alltså inte att medarbetarna ska skickas iväg till en kris någon helt annanstans i landet hur som helst eller utföra arbetsuppgifter som ligger utanför deras kompetens. Det har angivits som skäl av Vårdförbundet till varför de ännu står utanför. Men i extrema fall kan det vara nödvändigt att resa iväg eller göra saker man i sin profession normalt sett inte gör. Exempelvis att en lärare tar hand om chockade eller svårt skadade elever eller en läkare som själv behöver transportera en patient till operationssalen.

Det har också påståtts att Krislägesavtalet skulle innebära ett hot mot legitimationer. Det är fel. Villkoren i Krislägesavtalet påverkar överhuvudtaget inte de regler som omgärdar legitimationer. De reglerna är desamma vare sig medarbetarna går på Krislägesavtalet eller inte.

Stor flexibilitet och förmånliga ersättningar

En större flexibilitet innebär också att ersättningarna för de som jobbar under en kris är mycket förmånliga. Enligt avtalet ska en krisersättning på 120 procent av ordinarie lön betalas ut för varje arbetad timme. För en person med en månadslön på 27 000 kronor i månaden motsvarar det under en fyraveckorsperiod en lön på cirka 70 000 kronor. Vid särskild nödfallsövertid höjs dessutom krisersättningen med ytterligare 30 procent.

Det finns huvudöverenskommelser och kollektivavtal som reglerar det vardagliga arbetet för de cirka 1,2 miljoner medarbetarna i kommuner och regioner. Krislägesavtalet aktiveras när något extraordinärt händer och vardagen slås i spillror. När Sverige står inför ett krisläge behöver andra regler och villkor gälla för de anställda. Det är bra för oss som arbetsgivare och det är bra för de anställda. Framför allt kan vi tillsammans lägga vårt fokus på att se till att våra medborgare är trygga och säkra även i ett krisläge.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-07-01
      Jämställdhetsarbetet inom äldreomsorgen
      Coronapandemin har visat på äldreomsorgens viktiga arbete. Trots otroligt tuffa förutsättningar har chefer och medarbetare i äldreomsorgen gjort sitt yttersta för att skydda de äldre och varandra. Fokus har av naturliga skäl legat på det mest akuta.
      Läs mer
    • 2020-06-16
      Mycket att vinna på ökat samarbete
      Att arbetslivet har påverkats stort av den situationen vi upplevt under våren är nog alla överens om.
      Läs mer
    • 2020-06-11
      Sverige har inte råd att stå utan beredskap
      På bara några år har landet skakats av flera kriser som belyser vikten av att det finns en fungerande beredskap i samhället.
      Läs mer
    • 2020-05-27
      Cheferna i äldreomsorgen – en nyckelfunktion i tider av corona
      Coronapandemin ställer stora krav på välfärdens verksamheter. Inte minst har äldreomsorgen snabbt tvingats förändra arbetssätt för att möta nya behov. Många medarbetare jobbar nu under tuffa förutsättningar och gör fantastiska insatser. För att de ska kunna fortsätta arbeta så tryggt och säkert som möjligt har cheferna inom äldreomsorgen en nyckelfunktion.
      Läs mer
    • 2020-05-16
      Sommarsemester nödvändig för medarbetarna i vård och omsorg
      Det är en annorlunda sommar som närmar sig. Sedan början av mars har hela Sverige bekämpat ett dödligt virus. Många medarbetare på sjukhus och äldreboenden har arbetat och arbetar under tuffa förutsättningar och gör fantastiska insatser. Ska personalen orka jobba och hålla sig friska under hela det här maratonloppet behöver de ha semester och få välbehövlig vila och återhämtning. Det är alla helt överens om.
      Läs mer
    • 2020-05-14
      Satsning för att höja kompetensnivån i äldreomsorgen
      I onsdags presenterade regeringen en kompetenssatsning för äldreomsorgen. Den bygger på ett gemensamt förslag från SKR och Kommunal. Tanken är dels att höja kompetensnivån hos den befintliga personalen, dels att attrahera permitterade och uppsagda personer från andra branscher att ta steget och yrkesväxla till ett arbete inom äldreomsorgen.
      Läs mer
    • 2020-05-08
      Kunskap och stöd för att hålla i arbetsmiljöarbetet i denna tid
      Dagligen imponeras jag över hur snabbt medarbetarna i välfärdens löser helt nya utmaningar och hur effektivt verksamheterna ställer om till nya arbetssätt och förutsättningar.
      Läs mer
    • 2020-04-28
      Vår uppgift är att säkra arbetsmiljön och att rädda liv
      Det är en exceptionell situation vi befinner oss i just nu. Hela världen slåss mot ett osynligt virus som för vissa är dödligt. Enligt myndigheternas beräkningar kommer de flesta av oss att bli smittade. För arbetsgivare i kommuner och regioner ställer detta stora och viktiga krav.
      Läs mer
    • 2020-04-17
      Åtgärder för att säkra bemanningen i äldreomsorgen
      Äldreomsorgen står inför stora utmaningar med anledning av den kris vi just nu upplever. Personalen på äldreboenden och i hemtjänsten gör enastående insatser för att äldre ska få den omsorg de behöver trots alla nya påfrestningar. Men bemanningssituationen är pressad och det finns risk för omfattande personalbrist på kort och lite längre sikt.
      Läs mer
    • 2020-04-08
      Nödvändigt att lösa bemanningen - både på kort och lång sikt
      Hela samhället är på olika sätt engagerat i bekämpningen av coronaviruset. Välfärdens verksamheter, och framför vården och omsorgen, är hårt ansträngda. I det här tuffa läget måste kommunerna och regionerna vårda sjuka och rädda liv här och nu, och samtidigt planera uthålligt och långsiktigt för att klara av en omfattande personalfrånvaro och samtidigt säkra bemanningen.
      Läs mer

    Prenumeration