Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?

I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.

Många delar av förslaget om intensivår är lovvärda och relevanta. Särskilt eftersom vi har arbetat och fortfarande arbetar med många av delarna, alltsedan snabbspåren initierades 2015.

Snabbspåren handlar om att effektivisera vägen till arbete för nyanlända med utbildning och erfarenhet inom bristyrken. Detta genom att erbjuda en kedja av insatser i form av språk, praktik och utbildning, gärna parallellt. En modell som även återfinns i idén till intensivåret.

Snabbspår

Matcha mot arbetsgivarnas behov

Intensivåret verkar dock, till skillnad från snabbspåren, inte främst fokusera på att den nyanlända ska ha utbildning och erfarenhet inom ett bristyrke. Snarare vill man utgå från motivation och förutsättningar att ta sig till jobb.

Erfarenheten från snabbspåren är att nyanländas motivation är det sista som har saknats. Den stora utmaningen i snabbspåren är att få till en bra kompetenskartläggning. Nyanlända behöver vägledning som bygger på just deras kompetens och bakgrund. En bra matchning skapar motivation, hos både arbetsgivare och arbetssökande.

En viktig lärdom är att alla ansvariga aktörer behöver involveras, detta för att kunna identifiera och åtgärda hinder, glapp och flaskhalsar för att korta vägen till jobb och möta kompetensbehoven.

Vi behöver långsiktiga lösningar

Vi gick in i snabbspåren med intentionen att skapa långsiktigt hållbara lösningar för nyanländas möjligheter att komma in på arbetsmarknaden och för våra medlemmar att rekrytera. Vi måste hitta ett effektivt sätt att inom det svenska utbildningssystemet, och med stöd av arbetsmarknadspolitiken, ta tillvara människors kompetens – även om den har erövrats i ett annat land. Kanske finns lösningen i ett intensivår för nyanlända.

Vi har kommit långt men vi är inte framme. Det vi önskar nu, i samband med att intensivåret ska utformas, är att snabbspåren följs upp och lärdomar tas tillvara. För vi vet att vi är något bra på spåren och vi är villiga att satsa.

Dags för semester

Nu är vi mitt uppe i sommar och semestrar och det har nu blivit dags för mig att gå på några veckors ledighet. Jag tar därför en paus i bloggskrivandet och kommer tillbaka med ny kraft i mitten av augusti.

Jag vill tacka våra medlemmar runt om i landet för detta halvår. Jag önskar er en riktigt härlig sommar. Jag vill även tacka er läsare av denna blogg. Vi ses i höst!

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-03-26
      Fem steg för att jobba med kort- och långsiktig bemanning i bekämpningen av coronaviruset
      Påfrestningarna till följd av coronavirusets spridning eskalerar. Personalläget både i hälso- och sjukvård och äldreomsorg är mycket ansträngt. Gymnasieskolor och vuxenutbildningar bedriver undervisning på distans och i förskolor och skolor är vardagen kraftigt förändrad. Andra kommunala och regionala verksamheter drabbas också hårt.
      Läs mer
    • 2020-03-24
      Arbetsmiljön i fokus på möte med regeringen
      Arbetssituationen i hälso- och sjukvården är ansträngd i dessa dagar och det påverkar förstås arbetsmiljön i högsta grad. Mot den bakgrunden bjöd arbetsmarknadsminister Eva Nordmark in oss på SKR och facken till ett möte igår förmiddag.
      Läs mer
    • 2020-03-23
      Avtalsförhandlingarna på is till efter sommaren
      Bekämpningen av coronaviruset gör att välfärdens verksamheter är hårt ansträngda. Vi behöver nu lägga allt fokus på att minska smittspridning, att vårda sjuka och att rädda liv, samt att klara omsorgen om barn och äldre. Då får avtalsförhandlingarna helt enkelt vänta.
      Läs mer
    • 2020-03-16
      Riskbedömning nödvändig för att säkra arbetsmiljön
      Coronaviruset sätter ett stort tryck på hälso- och sjukvården och äldreomsorgen i Sverige. Det pågår nu ett intensivt arbete i kommuner och regioner för att säkerställa förutsättningarna för god vård och omsorg och trygg arbetsmiljö.
      Läs mer
    • 2020-03-12
      Avtal 20: Ekonomisk nedgång ställer krav på återhållsamhet – och omställning
      Inför avtalsrörelsen 2020 står Sverige inför en ekonomisk nedgång. Arbetsgivarna inom den konkurrensutsatta delen av ekonomin kommer att sträva efter en löneökningstakt som inte avviker allt för mycket från omvärlden och yrka på låga löneökningar. Sverige behöver ställa om verksamheter och utbilda kompetenser för att hänga med i den snabba utvecklingen.
      Läs mer
    • 2020-03-04
      Nu intensifierar vi arbetet för att skapa jämställdhet i arbetslivet
      På söndag är det internationella kvinnodagen. SKR vill genom sitt niopunktsprogram skapa ett jämställt arbetsliv och utmanar samtidigt andra att inspireras av programmet och bidra till en fullt jämställd arbetsmarknad.
      Läs mer
    • 2020-03-03
      Arbetsmiljöarbetet stärks av inspektionerna
      Arbetsmiljöverket har under tre års tid inspekterat kommunala och privata arbetsgivare i äldreomsorgen. Nyligen publicerade myndigheten sin slutrapport av satsningen. SKR välkomnar Arbetsmiljöverkets inspektioner, som kan ge kommunerna vägledning i det fortsatta arbetsmiljöarbetet.
      Läs mer
    • 2020-02-25
      Staten behöver underlätta kompetensförsörjningen i välfärden
      Kommunutredningen vill underlätta kompetensförsörjningen i kommunerna. Det är bra. Något som skulle bredda rekryteringsbasen är att staten ser över studiefinansieringssystemet. Det måste bli lättare för yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2020-02-14
      Tankar från mötet om regeringens nya arbetsmiljöstrategi
      Förra veckan var vi, tillsammans med övriga arbetsmarknadsparter, inbjudna till ett möte om regeringens nya arbetsmiljöstrategi.
      Läs mer
    • 2020-02-06
      Avtal 20: Att ta ansvar för ekonomin är att ta ansvar för välfärden
      Avtalsrörelsen 2020 är igång och vårens avtalsförhandlingar berör omkring 650 000 medarbetare i kommuner och regioner. Målet för både oss och facken är att teckna avtal som stöttar verksamhetsutveckling och ger medarbetarna goda villkor.
      Läs mer

    Prenumeration