Under 2017 gjordes det möjligt för kommuner inom ramen för kompetenslyftet att söka statsbidrag för att utbilda tillfälligt anställda så att de får rätt kompetens och därmed bli aktuella för en tillsvidareanställning inom äldreomsorgen. Nu är ansökan öppen för nästkommande år.
Ansökan är öppen mellan 1 december och 2 januari och jag vill uppmana alla kommuner, kommunalförbund eller kommuner i samverkan att skicka in sin ansökan. Till nästa år har de avsatta platser ökat, från 1000 platser i år till 4000 för 2018.
Bidraget gör att vi som arbetsgivare kan stärka kompetensen i dagens verksamhet och gör det också enklare på sikt att planera sin kompetensförsörjning inom hälso- och sjukvården eller äldreomsorgen. Våra kommuner, landsting och regioner har behov att rekrytera personal och för att kunna möta denna utmaning krävs attraktiva anställningar, där möjligheten att erbjuda tillsvidareanställningar kan vara en del som gör våra verksamheter intressanta.
Samtidigt får de som har en tidsbegränsad anställning i nuläget, möjlighet att kombinera arbete med en utbildning till undersköterska. Detta stärker deras ställning på arbetsmarknaden och leder till bättre anställningsvillkor.
Som jag ser det, är detta ett bidrag som alla vinner på. Verksamheten kan bygga långsiktigt och den anställde kan vara trygg i att veta att sin anställning inte kommer att upphöra vid ett bestämt datum. Så nu i mellandagarna när den värsta julstressen har lagt sig, se till att gå in och ansök om detta bidrag.
Du måste vara inloggad för att få kommentera
Stängd för fler kommentarer
Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.
Tack för att du hjälper oss!
Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.
Kommentarer