Diskussioner om sjukfrånvaron måste baseras på fakta

Få frågor har väl diskuterats så intensivt under de senaste åren som sjukfrånvarons utveckling och orsaker. Särskilt fokus har ofta varit på skillnaderna i sjukfrånvaro mellan olika sektorer.

Från SKL har vi länge efterlyst mer och djupare analyser, vilket glädjande nog Försäkringskassan nu har gjort.

Idag släpper de en rapport där man konstaterar att risken för sjukskrivning inte är högre hos offentliga än privata arbetsgivare när hänsyn tas till personalsammansättning, som till exempel kön, yrke och ålder. Framförallt är det en högre andel kvinnor och en större andel personal i kontaktyrken, som arbetar inom offentlig jämfört med privat verksamhet som förklarar skillnaden. Storleken på arbetsplatsen har större påverkan på sjukfrånvaron än driftsformen.

Försäkringskassan: Risken för sjukskrivning inte större i offentlig verksamhet

I rapporten klarlägger Försäkringskassan fakta som vi länge pekat på. De konstaterar i sin analys att sjukfrånvaron är lägst hos små, privata arbetsgivare och högre hos större privata respektive offentliga arbetsgivare. Storleken har alltså betydelse. Offentliga arbetsgivare och stora, privata företag har fler, men kortare, sjukfall än små och medelstora företag.

SKL:s rapport: Sjukfrånvaro i kommuner och landsting – vad är problemet?

Fakta och analys behövs

Små företag har färre sjukfall, men sjukfallen som uppstår blir ofta längre. De små arbetsgivarna behöver helt enkelt längre tid för att få tillbaka människor i arbete. Stora arbetsgivare som kommuner, landsting och regioner är bättre på att få tillbaka folk i arbete. En rimlig förklaring är att de har bättre förutsättningar att omplacera. Men vi vet också att de är bättre organiserade, vilket gör dem mer framgångsrika i rehabiliteringsarbetet, till exempel genom att det finns kompetenta HR-funktioner.

Stora organisationer har sina speciella utmaningar. Risken att som medarbetare försvinna som ”en i mängden” är en sådan. I små organisationer finns bättre förutsättningar att skapa personliga, nära relationer. En motsatt aspekt är att stora arbetsgivare, oavsett om de är privata eller offentliga, har bättre förutsättningar att hantera att anställda är sjukfrånvarande ibland, att man är mindre sårbar och har lättare att lösa frånvarosituationer. Det finns fördelar med att vara organiserade så att medarbetare kan vara hemma när de behöver det – i motsats till små företag där man av olika anledningar är mindre tillåtande.

Hög sjukfrånvaro är ett problem på både samhälls-, organisations- och indi­vidnivå. Ska vi komma tillrätta med problematiken kring sjukfrånvaron så behöver vi en diskussion som bygger på fakta och analys. I diskussionerna om orsakerna till skillnaderna i sjukfrånvaro mellan olika sektorer har tyvärr bägge dessa delar varit allt för bristfälliga. Tack vare Försäkringskassans rapport kan vi nu förhoppningsvis fortsätta diskussionerna om sjukfrånvarons utmaningar på ett lite mer sansat sätt – det är mycket välkommet.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-07-01
      Jämställdhetsarbetet inom äldreomsorgen
      Coronapandemin har visat på äldreomsorgens viktiga arbete. Trots otroligt tuffa förutsättningar har chefer och medarbetare i äldreomsorgen gjort sitt yttersta för att skydda de äldre och varandra. Fokus har av naturliga skäl legat på det mest akuta.
      Läs mer
    • 2020-06-16
      Mycket att vinna på ökat samarbete
      Att arbetslivet har påverkats stort av den situationen vi upplevt under våren är nog alla överens om.
      Läs mer
    • 2020-06-11
      Sverige har inte råd att stå utan beredskap
      På bara några år har landet skakats av flera kriser som belyser vikten av att det finns en fungerande beredskap i samhället.
      Läs mer
    • 2020-05-27
      Cheferna i äldreomsorgen – en nyckelfunktion i tider av corona
      Coronapandemin ställer stora krav på välfärdens verksamheter. Inte minst har äldreomsorgen snabbt tvingats förändra arbetssätt för att möta nya behov. Många medarbetare jobbar nu under tuffa förutsättningar och gör fantastiska insatser. För att de ska kunna fortsätta arbeta så tryggt och säkert som möjligt har cheferna inom äldreomsorgen en nyckelfunktion.
      Läs mer
    • 2020-05-16
      Sommarsemester nödvändig för medarbetarna i vård och omsorg
      Det är en annorlunda sommar som närmar sig. Sedan början av mars har hela Sverige bekämpat ett dödligt virus. Många medarbetare på sjukhus och äldreboenden har arbetat och arbetar under tuffa förutsättningar och gör fantastiska insatser. Ska personalen orka jobba och hålla sig friska under hela det här maratonloppet behöver de ha semester och få välbehövlig vila och återhämtning. Det är alla helt överens om.
      Läs mer
    • 2020-05-14
      Satsning för att höja kompetensnivån i äldreomsorgen
      I onsdags presenterade regeringen en kompetenssatsning för äldreomsorgen. Den bygger på ett gemensamt förslag från SKR och Kommunal. Tanken är dels att höja kompetensnivån hos den befintliga personalen, dels att attrahera permitterade och uppsagda personer från andra branscher att ta steget och yrkesväxla till ett arbete inom äldreomsorgen.
      Läs mer
    • 2020-05-08
      Kunskap och stöd för att hålla i arbetsmiljöarbetet i denna tid
      Dagligen imponeras jag över hur snabbt medarbetarna i välfärdens löser helt nya utmaningar och hur effektivt verksamheterna ställer om till nya arbetssätt och förutsättningar.
      Läs mer
    • 2020-04-28
      Vår uppgift är att säkra arbetsmiljön och att rädda liv
      Det är en exceptionell situation vi befinner oss i just nu. Hela världen slåss mot ett osynligt virus som för vissa är dödligt. Enligt myndigheternas beräkningar kommer de flesta av oss att bli smittade. För arbetsgivare i kommuner och regioner ställer detta stora och viktiga krav.
      Läs mer
    • 2020-04-17
      Åtgärder för att säkra bemanningen i äldreomsorgen
      Äldreomsorgen står inför stora utmaningar med anledning av den kris vi just nu upplever. Personalen på äldreboenden och i hemtjänsten gör enastående insatser för att äldre ska få den omsorg de behöver trots alla nya påfrestningar. Men bemanningssituationen är pressad och det finns risk för omfattande personalbrist på kort och lite längre sikt.
      Läs mer
    • 2020-04-08
      Nödvändigt att lösa bemanningen - både på kort och lång sikt
      Hela samhället är på olika sätt engagerat i bekämpningen av coronaviruset. Välfärdens verksamheter, och framför vården och omsorgen, är hårt ansträngda. I det här tuffa läget måste kommunerna och regionerna vårda sjuka och rädda liv här och nu, och samtidigt planera uthålligt och långsiktigt för att klara av en omfattande personalfrånvaro och samtidigt säkra bemanningen.
      Läs mer

    Prenumeration