Automatisering frigör tid till det viktiga arbetet

Brist på arbetskraft gör att vi behöver förändra våra arbetssätt. En ökad automatisering kan effektivisera många välfärdsyrken och frigöra tid till viktigare arbetsuppgifter.

Globalt bedöms hälften av alla arbetsuppgifter kunna automatiseras inom ett par decennier. Men det handlar inte om att robotar ska göra medarbetare arbetslösa. Arbetskraftsbrist gör att vi behöver alla våra medarbetare och deras olika kompetenser i välfärden. Däremot kan de flesta yrken automatiseras till viss del och göra att medarbetare har mer tid till att, exempelvis, ta hand om patienter.

I SKL:s rapport Automatisering av arbeteframgår att det i kommuner, landsting och regioner sannolikt är arbetsuppgifter inom områden som administration, ekonomi, service, och teknik som kommer att påverkas i störst utsträckning av ökad automatisering. Inom områden som utbildning, vård och omsorg är visserligen potentialen lägre, men ändå betydande.

Automatisering av arbete, webbutiken

Inspiration till nya arbetssätt

Det är enkelt att tänka att automatisering bara handlar om teknik. För mig handlar det snarare om låta teknik och automatisering tjäna som inspiration till att tänka nytt när det gäller arbetssätt och förhållningssätt.

I Helsingborg finns ett bra exempel på detta. Där pratar man om ATA – Automatisera Tråkiga Arbetsuppgifter. Medarbetare i vård - och omsorgsförvaltningen identifierade 37 potentiella administrativa processer som kunde automatiseras och man började med den som medarbetarna ansåg mest angelägen. Syftet med automatisering i Helsingborg är att frigöra tid för det viktiga arbetet och att vara en attraktiv arbetsgivare.

Utbilda för framtidens välfärd

Ökad automatisering och digitalisering kommer på sikt medföra att nya yrken skapas och att nya arbetsuppgifter tillkommer. Här är det viktigt att utbildningsväsendet hänger med i den snabba utvecklingen. Staten behöver erbjuda fler studievägar, mer flexibel fortbildning och smidigare omskolning för att utöka och vidga vägarna till välfärdsjobben.

Utbilda för framtidens välfärd, webbutiken

Utnyttja omställningsmedel för att utveckla verksamheten

Digitaliseringen av arbetslivet gör att behovet av utbildning och kompetensutveckling kanske är större än någonsin förut. Det kan handla om omskolning till ett helt nytt yrke eller att uppdatera sina kunskaper för det nuvarande yrket. Här är överenskommelsen om tidig lokal omställning, TLO-KL, ett bra verktyg att utnyttja. Medarbetaren får möjlighet att utveckla sin kompetens och arbetsgivaren kan anpassa sin verksamhet utifrån de behov som uppstår. Totalt finns det runt 750 miljoner kronor avsatta för tidig lokal omställning.

Möt rekryteringsbehovet med omställningsmedel i TLO-KL

För arbetsgivare och medarbetare finns det alltså goda möjligheter att ställa om till arbetslivets nya förutsättningar. Ett livslångt lärande är nödvändigt för att vara anställningsbar under ett helt yrkesverksamt liv.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-07-01
      Jämställdhetsarbetet inom äldreomsorgen
      Coronapandemin har visat på äldreomsorgens viktiga arbete. Trots otroligt tuffa förutsättningar har chefer och medarbetare i äldreomsorgen gjort sitt yttersta för att skydda de äldre och varandra. Fokus har av naturliga skäl legat på det mest akuta.
      Läs mer
    • 2020-06-16
      Mycket att vinna på ökat samarbete
      Att arbetslivet har påverkats stort av den situationen vi upplevt under våren är nog alla överens om.
      Läs mer
    • 2020-06-11
      Sverige har inte råd att stå utan beredskap
      På bara några år har landet skakats av flera kriser som belyser vikten av att det finns en fungerande beredskap i samhället.
      Läs mer
    • 2020-05-27
      Cheferna i äldreomsorgen – en nyckelfunktion i tider av corona
      Coronapandemin ställer stora krav på välfärdens verksamheter. Inte minst har äldreomsorgen snabbt tvingats förändra arbetssätt för att möta nya behov. Många medarbetare jobbar nu under tuffa förutsättningar och gör fantastiska insatser. För att de ska kunna fortsätta arbeta så tryggt och säkert som möjligt har cheferna inom äldreomsorgen en nyckelfunktion.
      Läs mer
    • 2020-05-16
      Sommarsemester nödvändig för medarbetarna i vård och omsorg
      Det är en annorlunda sommar som närmar sig. Sedan början av mars har hela Sverige bekämpat ett dödligt virus. Många medarbetare på sjukhus och äldreboenden har arbetat och arbetar under tuffa förutsättningar och gör fantastiska insatser. Ska personalen orka jobba och hålla sig friska under hela det här maratonloppet behöver de ha semester och få välbehövlig vila och återhämtning. Det är alla helt överens om.
      Läs mer
    • 2020-05-14
      Satsning för att höja kompetensnivån i äldreomsorgen
      I onsdags presenterade regeringen en kompetenssatsning för äldreomsorgen. Den bygger på ett gemensamt förslag från SKR och Kommunal. Tanken är dels att höja kompetensnivån hos den befintliga personalen, dels att attrahera permitterade och uppsagda personer från andra branscher att ta steget och yrkesväxla till ett arbete inom äldreomsorgen.
      Läs mer
    • 2020-05-08
      Kunskap och stöd för att hålla i arbetsmiljöarbetet i denna tid
      Dagligen imponeras jag över hur snabbt medarbetarna i välfärdens löser helt nya utmaningar och hur effektivt verksamheterna ställer om till nya arbetssätt och förutsättningar.
      Läs mer
    • 2020-04-28
      Vår uppgift är att säkra arbetsmiljön och att rädda liv
      Det är en exceptionell situation vi befinner oss i just nu. Hela världen slåss mot ett osynligt virus som för vissa är dödligt. Enligt myndigheternas beräkningar kommer de flesta av oss att bli smittade. För arbetsgivare i kommuner och regioner ställer detta stora och viktiga krav.
      Läs mer
    • 2020-04-17
      Åtgärder för att säkra bemanningen i äldreomsorgen
      Äldreomsorgen står inför stora utmaningar med anledning av den kris vi just nu upplever. Personalen på äldreboenden och i hemtjänsten gör enastående insatser för att äldre ska få den omsorg de behöver trots alla nya påfrestningar. Men bemanningssituationen är pressad och det finns risk för omfattande personalbrist på kort och lite längre sikt.
      Läs mer
    • 2020-04-08
      Nödvändigt att lösa bemanningen - både på kort och lång sikt
      Hela samhället är på olika sätt engagerat i bekämpningen av coronaviruset. Välfärdens verksamheter, och framför vården och omsorgen, är hårt ansträngda. I det här tuffa läget måste kommunerna och regionerna vårda sjuka och rädda liv här och nu, och samtidigt planera uthålligt och långsiktigt för att klara av en omfattande personalfrånvaro och samtidigt säkra bemanningen.
      Läs mer

    Prenumeration