Automatisering frigör tid till det viktiga arbetet

Brist på arbetskraft gör att vi behöver förändra våra arbetssätt. En ökad automatisering kan effektivisera många välfärdsyrken och frigöra tid till viktigare arbetsuppgifter.

Globalt bedöms hälften av alla arbetsuppgifter kunna automatiseras inom ett par decennier. Men det handlar inte om att robotar ska göra medarbetare arbetslösa. Arbetskraftsbrist gör att vi behöver alla våra medarbetare och deras olika kompetenser i välfärden. Däremot kan de flesta yrken automatiseras till viss del och göra att medarbetare har mer tid till att, exempelvis, ta hand om patienter.

I SKL:s rapport Automatisering av arbeteframgår att det i kommuner, landsting och regioner sannolikt är arbetsuppgifter inom områden som administration, ekonomi, service, och teknik som kommer att påverkas i störst utsträckning av ökad automatisering. Inom områden som utbildning, vård och omsorg är visserligen potentialen lägre, men ändå betydande.

Automatisering av arbete, webbutiken

Inspiration till nya arbetssätt

Det är enkelt att tänka att automatisering bara handlar om teknik. För mig handlar det snarare om låta teknik och automatisering tjäna som inspiration till att tänka nytt när det gäller arbetssätt och förhållningssätt.

I Helsingborg finns ett bra exempel på detta. Där pratar man om ATA – Automatisera Tråkiga Arbetsuppgifter. Medarbetare i vård - och omsorgsförvaltningen identifierade 37 potentiella administrativa processer som kunde automatiseras och man började med den som medarbetarna ansåg mest angelägen. Syftet med automatisering i Helsingborg är att frigöra tid för det viktiga arbetet och att vara en attraktiv arbetsgivare.

Utbilda för framtidens välfärd

Ökad automatisering och digitalisering kommer på sikt medföra att nya yrken skapas och att nya arbetsuppgifter tillkommer. Här är det viktigt att utbildningsväsendet hänger med i den snabba utvecklingen. Staten behöver erbjuda fler studievägar, mer flexibel fortbildning och smidigare omskolning för att utöka och vidga vägarna till välfärdsjobben.

Utbilda för framtidens välfärd, webbutiken

Utnyttja omställningsmedel för att utveckla verksamheten

Digitaliseringen av arbetslivet gör att behovet av utbildning och kompetensutveckling kanske är större än någonsin förut. Det kan handla om omskolning till ett helt nytt yrke eller att uppdatera sina kunskaper för det nuvarande yrket. Här är överenskommelsen om tidig lokal omställning, TLO-KL, ett bra verktyg att utnyttja. Medarbetaren får möjlighet att utveckla sin kompetens och arbetsgivaren kan anpassa sin verksamhet utifrån de behov som uppstår. Totalt finns det runt 750 miljoner kronor avsatta för tidig lokal omställning.

Möt rekryteringsbehovet med omställningsmedel i TLO-KL

För arbetsgivare och medarbetare finns det alltså goda möjligheter att ställa om till arbetslivets nya förutsättningar. Ett livslångt lärande är nödvändigt för att vara anställningsbar under ett helt yrkesverksamt liv.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKR!








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-02-14
      Tankar från mötet om regeringens nya arbetsmiljöstrategi
      Förra veckan var vi, tillsammans med övriga arbetsmarknadsparter, inbjudna till ett möte om regeringens nya arbetsmiljöstrategi.
      Läs mer
    • 2020-02-06
      Avtal 20: Att ta ansvar för ekonomin är att ta ansvar för välfärden
      Avtalsrörelsen 2020 är igång och vårens avtalsförhandlingar berör omkring 650 000 medarbetare i kommuner och regioner. Målet för både oss och facken är att teckna avtal som stöttar verksamhetsutveckling och ger medarbetarna goda villkor.
      Läs mer
    • 2020-01-16
      Samverkansavtalet – utmaningar och tack!
      Det nya året till trots önskar jag blicka tillbaka på det gamla och rikta ett stort tack till alla er som innan helgerna tog er tid att berätta om ert arbete med samverkansavtalen.
      Läs mer
    • 2020-01-14
      Förbättrad kommunikation mellan vården och arbetsgivare
      Den 17 december 2019 tog riksdagen beslut om en ny lag om koordineringsinsatser inom hälso- och sjukvården. I början av december presenterade SKR ett nytt läkarintyg för sjuklöneperioden. Dessa båda insatser ger vården och arbetsgivaren bättre förutsättningar att kommunicera kring sjukskrivna arbetstagare.
      Läs mer
    • 2019-12-19
      Avtal 20: Gemensam bild av välfärdens utmaningar
      Vi har överlämnat mål och inriktning till fackförbunden inför nästa års avtalsrörelse. SKR vill se långa avtalsperioder, lokal lönebildning, gemensamma villkor och goda möjligheter att anpassa de centrala avtalen till lokala förutsättningar och behov. Det ger kommuner och regioner rätt förutsättningar att planera och utveckla välfärdens verksamheter.
      Läs mer
    • 2019-12-13
      Snart slut på året men arbetet med arbetsmiljön fortsätter
      Året går mot sitt slut och det är ett bra tillfälle att summera allt det som hänt i år. Vi har haft ett intensivt år på arbetsmiljöområdet med många stora satsningar.
      Läs mer
    • 2019-12-06
      Rätt kompetens i välfärden är nationell angelägenhet
      Välfärden behöver fler medarbetare med rätt kompetens. Självklart ska vi fortsätta kompetensutveckla och ställa om befintliga medarbetare, men det krävs samtidigt statliga utbildningsinsatser. Se över studiefinansieringssystemet så att yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet har råd att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2019-12-02
      Morgondagens medarbetare finns i alla åldrar
      För våra medlemmar är unga en viktig målgrupp att rekrytera. Men vi får samtidigt inte glömma bort de som befinner sig mitt i livet.
      Läs mer
    • 2019-11-20
      Bakläxa för regeringens tjänstepensionsförslag
      Regeringens förslag till förändringar och försämringar för tjänstepensionsföretag och kommunalt anställdas tjänstepension får bakläxa. SKL och facken har under två år jobbat hårt för att få regeringen att skrota de missriktade förslagen. Arbetet har nu gett resultat. Riksdagen beslutade den 13 november att regeringen måste göra rejäla förändringar i förslagen.
      Läs mer
    • 2019-11-15
      Från specialkost till central avsiktsförklaring
      Nyss hemkommen från Kvalitetsmässan i Göteborg vill jag gärna dela några tankar från det arrangemang vi anordnat tillsammans i Arbetsmiljörådet, ett seminarium om lokala strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer

    Prenumeration