%20RGB_SKR_Logotype.png)
%20(2)%20cropped-Toppbild-1.png)
Är språk ett hinder?
Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
De kommande åren står välfärden inför en stor utmaning. Vi blir allt fler yngre och äldre, det leder till att efterfrågan av välfärdstjänster ökar. Samtidigt ökar inte den arbetsföra befolkningen alls i samma takt. Faktum är att den enda ökningen i den gruppen sker tack vare att människor i arbetsför ålder har invandrat till Sverige.
Många har dessutom kommit till Sverige med utbildningar och erfarenhet som behövs i välfärdens yrken. Det måste vi ta tillvara på.
Kommunikation är en nyckelkompetens inom välfärdens största yrkesgrupper och ofta en förutsättning för själva utförandet av yrkena. Det innebär att den som kommer till Sverige från ett annat land kan tillföra värdefull språkkompetens. Samtidigt innebär det att personen plötsligt måste lära sig arbeta på ett nytt språk – svenska. Det är en process som tar tid. Hur kan vi arbetsgivare stötta i den utmaningen?
Språkombud på arbetsplatsen
SKL har i samarbete med föreningen Vård- och omsorgscollege vidare utvecklat konceptet språkombud. Att arbeta med språkombud ersätter inte en formell språkundervisning, men kan vara ett effektivt sätt att utveckla och upprätthålla de språkfärdigheter som erövras under språkutbildningen. Ett språkombud är en medarbetare som genomgått en språkombudsutbildning och fått ett särskilt ansvar för att stötta språkutveckling på sin egen arbetsplats. Språkombudsutbildningen är framtagen för vård och omsorg, inklusive hälso- och sjukvårdens yrken, men konceptet har även använts inom andra verksamheter.
Här vill jag poängtera att språkombud inte bara kan stötta språkutveckling hos personer som har svenska som andraspråk, utan också svensktalande personer som kan behöva stöttning vid skriftlig och/eller muntlig kommunikation.
Handboken och seminarium
Nyligen publicerades även en handbok för dig som vill veta mer om vad det innebär att arbeta språkutvecklande och hur det kan gå till i praktiken. Handboken ”Lyft språket på jobbet!” innehåller tips och råd på hur man kan bygga en språkutvecklande arbetsplats och finns att ladda ner eller beställa.
Handboken ”Lyft språket på jobbet!”
Till sist vill jag tipsa om ett seminarium på just detta tema. Den 18 september arrangerar SKL tillsammans med VO-college ett kostnadsfritt seminarium där vi kommer att prata om strategier och verktyg för att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.
Att arbeta med att utveckla språk och kommunikation är något jag tror alla arbetsplatser behöver göra. Och jag tror att den arbetsgivare som kan erbjuda språkutvecklande arbetsplatser är attraktiv, både för dagens och framtidens arbetskraft.
Skribent
Du måste vara inloggad för att få kommentera
Stängd för fler kommentarer
Dela
Kontakt
Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?
Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.
Tack för att du hjälper oss!
Om bloggen
Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.
-
Krislägesavtalet aktiverat i sju regioner
Coronapandemin är den värsta krisen som har drabbat Sverige under modern tid. Det stora inflödet av patienter som behöver vård på grund av covid-19 har lett till att sjukvården är extremt ansträngd. Men det är i första hand inte sängplatser och material som är den mest akuta utmaningen - det är förmågan att bemanna med adekvat kompetens. Sju av 21 regioner har idag ett aktiverat krislägesavtal för att klara av att bemanna tungt belastade verksamheter, som exempelvis intermediärvård och intensivvård.
Läs mer
-
Äldreomsorgen behöver stärkas - nu och på sikt
I förra veckan tog jag med intresse del av Coronakommissionens första delbetänkande. Den pekar på att äldreomsorgen behöver stärkas, på både kort och lång sikt, och tar bland annat upp behov av högre bemanning och ökad kompetens. Jag har stor förståelse för att kommissionen landar i dessa slutsatser. Det har vi och andra aktörer också gjort, och flera insatser har initierats för att möta dessa utmaningar.
Läs mer
-
Viktigt med återhämtning för att vi ska orka
Det var nog många med mig vars första känsla var ett ”Nej!” när rapporterna visade att smittspridningen ökade igen under hösten. Nu behöver vi alla verkligen ta vårt ansvar för att få smittspridningen att avta och minska trycket på vården.
Läs mer
-
Regeringens arbetsmiljöstrategi i omdaning
I fredags var SKR och arbetsmarknadens parter inbjuden till ett möte med arbetsmarknadsminister Eva Nordmark för att tala om uppdateringen av regeringens arbetsmiljöstrategi.
Läs mer
-
Avtal 20: Tre nya avtal på plats
Efter tuffa förhandlingar har SKR undertecknat tre nya avtal med Kommunal, Allmän kommunal verksamhet (AKV), där bland annat Vision och Akademikerförbundet SSR ingår, och Läkarförbundet. Nu ska avtalen implementeras ute i verksamheterna och vi uppdaterar löpande informationen med svar på de vanligaste frågorna kring avtalen.
Läs mer
-
Avtal 20: Långsiktigt ansträngd ekonomi kräver prioriteringar
De ekonomiska resultaten i kommuner och regioner för 2020 kommer att vara starkare än förväntat, enligt SKR:s senaste ekonomirapport. Men rapporten visar också på en oroväckande snabb nedgång de kommande åren, och på sikt är kommunernas och regionernas ekonomi fortsatt ansträngd. Det behöver både vi och fackförbunden ta hänsyn till i höstens avtalsförhandlingar.
Läs mer
-
Avtal 20: Långa avtalsperioder viktiga för välfärdens verksamheter
Under pandemin har arbetsgivare och fackförbund samverkat för att snabbt hitta lösningar som stödjer välfärdens verksamheter och medarbetare i ett mycket svårt läge. När vi nu ska förhandla fram nya kollektivavtal för välfärden, behöver vi lyfta blicken och ta ansvar för att avtalen också stöttar verksamheterna och medarbetarna över tid. Långa avtalsperioder ökar kommuners och regioners möjligheter att planera långsiktigt och utveckla välfärdens verksamheter, arbetsmiljö och anställningsvillkor.
Läs mer
-
Ge stöd till medarbetare under krisens olika faser
Coronapandemin har medfört risker för medarbetarnas psykiska hälsa. Många har haft en mycket hög arbetsbelastning och ställts inför extraordinära situationer. SKR bjuder därför in till två webbseminarier för att sprida kunskap och viktiga erfarenheter om hur vi kan stötta medarbetarna.
Läs mer
-
Avtal 20: Utmanande balansgång för både oss och facken
Höstens avtalsförhandlingar blir en utmaning av flera skäl. Vi har en rejält ansträngd ekonomi att förhålla oss till samtidigt som förväntningarna från fack och medarbetare är höga, inte minst mot bakgrund av coronapandemin. Det kommer att krävas både kreativitet och konstruktivitet för att hitta lösningar som tar hänsyn till de ekonomiska förutsättningarna och verksamheternas utvecklingsbehov, och samtidigt bidrar till att vi kan behålla och rekrytera personal.
Läs mer
-
Sverige behöver fler deltidsbrandmän
På tisdag 1 september är det Brandman på jobbet-dagen. Syftet med dagen är att hylla deltidsbrandmän, uppmärksamma deras huvudarbetsgivare och samtidigt stärka intresset för att arbeta inom räddningstjänsten.
Läs mer
Kommentarer