Är språk ett hinder?

Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.

De kommande åren står välfärden inför en stor utmaning. Vi blir allt fler yngre och äldre, det leder till att efterfrågan av välfärdstjänster ökar. Samtidigt ökar inte den arbetsföra befolkningen alls i samma takt. Faktum är att den enda ökningen i den gruppen sker tack vare att människor i arbetsför ålder har invandrat till Sverige.

Många har dessutom kommit till Sverige med utbildningar och erfarenhet som behövs i välfärdens yrken. Det måste vi ta tillvara på.

Kommunikation är en nyckelkompetens inom välfärdens största yrkesgrupper och ofta en förutsättning för själva utförandet av yrkena. Det innebär att den som kommer till Sverige från ett annat land kan tillföra värdefull språkkompetens. Samtidigt innebär det att personen plötsligt måste lära sig arbeta på ett nytt språk – svenska. Det är en process som tar tid. Hur kan vi arbetsgivare stötta i den utmaningen?

Språkombud på arbetsplatsen

SKL har i samarbete med föreningen Vård- och omsorgscollege vidare utvecklat konceptet språkombud. Att arbeta med språkombud ersätter inte en formell språkundervisning, men kan vara ett effektivt sätt att utveckla och upprätthålla de språkfärdigheter som erövras under språkutbildningen. Ett språkombud är en medarbetare som genomgått en språkombudsutbildning och fått ett särskilt ansvar för att stötta språkutveckling på sin egen arbetsplats. Språkombudsutbildningen är framtagen för vård och omsorg, inklusive hälso- och sjukvårdens yrken, men konceptet har även använts inom andra verksamheter.

Här vill jag poängtera att språkombud inte bara kan stötta språkutveckling hos personer som har svenska som andraspråk, utan också svensktalande personer som kan behöva stöttning vid skriftlig och/eller muntlig kommunikation.

Konceptet språkombud

Handboken och seminarium

Nyligen publicerades även en handbok för dig som vill veta mer om vad det innebär att arbeta språkutvecklande och hur det kan gå till i praktiken. Handboken ”Lyft språket på jobbet!” innehåller tips och råd på hur man kan bygga en språkutvecklande arbetsplats och finns att ladda ner eller beställa.

Handboken ”Lyft språket på jobbet!”

Till sist vill jag tipsa om ett seminarium på just detta tema. Den 18 september arrangerar SKL tillsammans med VO-college ett kostnadsfritt seminarium där vi kommer att prata om strategier och verktyg för att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.

Anmäl mig till seminariet

Att arbeta med att utveckla språk och kommunikation är något jag tror alla arbetsplatser behöver göra. Och jag tror att den arbetsgivare som kan erbjuda språkutvecklande arbetsplatser är attraktiv, både för dagens och framtidens arbetskraft.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-07-01
      Jämställdhetsarbetet inom äldreomsorgen
      Coronapandemin har visat på äldreomsorgens viktiga arbete. Trots otroligt tuffa förutsättningar har chefer och medarbetare i äldreomsorgen gjort sitt yttersta för att skydda de äldre och varandra. Fokus har av naturliga skäl legat på det mest akuta.
      Läs mer
    • 2020-06-16
      Mycket att vinna på ökat samarbete
      Att arbetslivet har påverkats stort av den situationen vi upplevt under våren är nog alla överens om.
      Läs mer
    • 2020-06-11
      Sverige har inte råd att stå utan beredskap
      På bara några år har landet skakats av flera kriser som belyser vikten av att det finns en fungerande beredskap i samhället.
      Läs mer
    • 2020-05-27
      Cheferna i äldreomsorgen – en nyckelfunktion i tider av corona
      Coronapandemin ställer stora krav på välfärdens verksamheter. Inte minst har äldreomsorgen snabbt tvingats förändra arbetssätt för att möta nya behov. Många medarbetare jobbar nu under tuffa förutsättningar och gör fantastiska insatser. För att de ska kunna fortsätta arbeta så tryggt och säkert som möjligt har cheferna inom äldreomsorgen en nyckelfunktion.
      Läs mer
    • 2020-05-16
      Sommarsemester nödvändig för medarbetarna i vård och omsorg
      Det är en annorlunda sommar som närmar sig. Sedan början av mars har hela Sverige bekämpat ett dödligt virus. Många medarbetare på sjukhus och äldreboenden har arbetat och arbetar under tuffa förutsättningar och gör fantastiska insatser. Ska personalen orka jobba och hålla sig friska under hela det här maratonloppet behöver de ha semester och få välbehövlig vila och återhämtning. Det är alla helt överens om.
      Läs mer
    • 2020-05-14
      Satsning för att höja kompetensnivån i äldreomsorgen
      I onsdags presenterade regeringen en kompetenssatsning för äldreomsorgen. Den bygger på ett gemensamt förslag från SKR och Kommunal. Tanken är dels att höja kompetensnivån hos den befintliga personalen, dels att attrahera permitterade och uppsagda personer från andra branscher att ta steget och yrkesväxla till ett arbete inom äldreomsorgen.
      Läs mer
    • 2020-05-08
      Kunskap och stöd för att hålla i arbetsmiljöarbetet i denna tid
      Dagligen imponeras jag över hur snabbt medarbetarna i välfärdens löser helt nya utmaningar och hur effektivt verksamheterna ställer om till nya arbetssätt och förutsättningar.
      Läs mer
    • 2020-04-28
      Vår uppgift är att säkra arbetsmiljön och att rädda liv
      Det är en exceptionell situation vi befinner oss i just nu. Hela världen slåss mot ett osynligt virus som för vissa är dödligt. Enligt myndigheternas beräkningar kommer de flesta av oss att bli smittade. För arbetsgivare i kommuner och regioner ställer detta stora och viktiga krav.
      Läs mer
    • 2020-04-17
      Åtgärder för att säkra bemanningen i äldreomsorgen
      Äldreomsorgen står inför stora utmaningar med anledning av den kris vi just nu upplever. Personalen på äldreboenden och i hemtjänsten gör enastående insatser för att äldre ska få den omsorg de behöver trots alla nya påfrestningar. Men bemanningssituationen är pressad och det finns risk för omfattande personalbrist på kort och lite längre sikt.
      Läs mer
    • 2020-04-08
      Nödvändigt att lösa bemanningen - både på kort och lång sikt
      Hela samhället är på olika sätt engagerat i bekämpningen av coronaviruset. Välfärdens verksamheter, och framför vården och omsorgen, är hårt ansträngda. I det här tuffa läget måste kommunerna och regionerna vårda sjuka och rädda liv här och nu, och samtidigt planera uthålligt och långsiktigt för att klara av en omfattande personalfrånvaro och samtidigt säkra bemanningen.
      Läs mer

    Prenumeration