Utbildade barnskötare behövs i en växande förskola

Det är studenttider och idag vill vi rikta ett särskilt grattis alla som tar examen från barn- och fritidsprogrammet.

Över hälften av er har gått inriktningen pedagogiskt arbete, som bland annat leder till arbete som barnskötare. Er kompetens behövs och ni är efterlängtade nya medarbetare och kollegor på landets förskolor!

Förskolan växer och får en reviderad läroplan

Förskolan växer just nu snabbare än på många år och fler barn än någonsin tidigare går i förskolan. Behovet av utbildade förskollärare är stort och har varit känt sedan länge. Men alla kanske inte vet om att även barnskötare seglat upp som ett bristyrke de senaste åren. 6 av 10 arbetsgivare uppger att det är brist på barnskötare med barn- och fritidsutbildning när SCB frågar (Arbetskraftsbarometern 2018).

Förskolans kompetensförsörjning har varit en prioriterad fråga för SKL under en längre tid. Vi följer och analyserar utbildningskapaciteten av förskollärare och barnskötare för att kunna förbättra kommunernas förutsättningar att rekrytera och behålla utbildad personal – dels genom att påverka staten och dels genom att samla och sprida lärande exempel.

I år har förskolan fått en reviderad läroplan. Läroplanen lyfter fram att barnskötare och andra i arbetslaget medverkar i undervisningen och till att främja barns utveckling och lärande. Sammantaget ser vi att det framöver kommer bli allt viktigare att kommuner och förskolor systematiskt ser över vilken kompetens man har och behöver för att klara sitt uppdrag. Det gäller att se till att olika yrkesgrupper kan komplettera varandra – förskollärare, barnskötare och andra.

SKL:s arbete med förskolans kompetensförsörjning

Stärk lokala programråden och bredda rekryteringen

I höst kommer SKL att tillsammans med Kommunal arbeta för att ytterligare lyfta fram behovet av utbildade barnskötare i förskolan. Bland annat vill vi stärka arbetet med lokala programråd inom gymnasieskolans barn- och fritidsprogram. Men även vuxenutbildningen kommer att spela en allt viktigare roll för både utbildning och kompetensutveckling av barnskötare.

Vi vill också fortsätta arbeta för att kön inte ska vara ett hinder för att arbeta i förskolan. Det är fortfarande mycket få killar som väljer barn- och fritidsprogrammet eller läser till förskollärare, trots att det finns många som är intresserade av jobben. Detta är inte långsiktigt hållbart.

Förskolekonferens med tema kompetens

Avslutningsvis vill vi passa på att tipsa om SKL:s stora förskolekonferens den 18 september, där just frågan om kompetensförsörjning kommer vara i fokus. Med inspiration och lärande exempel från kommuner runt om i landet kommer vi att diskutera hur man gör i praktiken för att attrahera, rekrytera och behålla kompetenta medarbetare i förskolan.

SKL:s förskolekonferens 2019

// Inlägget är samförfattat av Caroline Olsson, sektionschef, avdelningen för arbetsgivarpolitik och Maria Caryll, sektionschef, avdelningen för utbildning och arbetsmarknad.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKR!








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-01-16
      Samverkansavtalet – utmaningar och tack!
      Det nya året till trots önskar jag blicka tillbaka på det gamla och rikta ett stort tack till alla er som innan helgerna tog er tid att berätta om ert arbete med samverkansavtalen.
      Läs mer
    • 2020-01-14
      Förbättrad kommunikation mellan vården och arbetsgivare
      Den 17 december 2019 tog riksdagen beslut om en ny lag om koordineringsinsatser inom hälso- och sjukvården. I början av december presenterade SKR ett nytt läkarintyg för sjuklöneperioden. Dessa båda insatser ger vården och arbetsgivaren bättre förutsättningar att kommunicera kring sjukskrivna arbetstagare.
      Läs mer
    • 2019-12-19
      Avtal 20: Gemensam bild av välfärdens utmaningar
      Vi har överlämnat mål och inriktning till fackförbunden inför nästa års avtalsrörelse. SKR vill se långa avtalsperioder, lokal lönebildning, gemensamma villkor och goda möjligheter att anpassa de centrala avtalen till lokala förutsättningar och behov. Det ger kommuner och regioner rätt förutsättningar att planera och utveckla välfärdens verksamheter.
      Läs mer
    • 2019-12-13
      Snart slut på året men arbetet med arbetsmiljön fortsätter
      Året går mot sitt slut och det är ett bra tillfälle att summera allt det som hänt i år. Vi har haft ett intensivt år på arbetsmiljöområdet med många stora satsningar.
      Läs mer
    • 2019-12-06
      Rätt kompetens i välfärden är nationell angelägenhet
      Välfärden behöver fler medarbetare med rätt kompetens. Självklart ska vi fortsätta kompetensutveckla och ställa om befintliga medarbetare, men det krävs samtidigt statliga utbildningsinsatser. Se över studiefinansieringssystemet så att yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet har råd att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2019-12-02
      Morgondagens medarbetare finns i alla åldrar
      För våra medlemmar är unga en viktig målgrupp att rekrytera. Men vi får samtidigt inte glömma bort de som befinner sig mitt i livet.
      Läs mer
    • 2019-11-20
      Bakläxa för regeringens tjänstepensionsförslag
      Regeringens förslag till förändringar och försämringar för tjänstepensionsföretag och kommunalt anställdas tjänstepension får bakläxa. SKL och facken har under två år jobbat hårt för att få regeringen att skrota de missriktade förslagen. Arbetet har nu gett resultat. Riksdagen beslutade den 13 november att regeringen måste göra rejäla förändringar i förslagen.
      Läs mer
    • 2019-11-15
      Från specialkost till central avsiktsförklaring
      Nyss hemkommen från Kvalitetsmässan i Göteborg vill jag gärna dela några tankar från det arrangemang vi anordnat tillsammans i Arbetsmiljörådet, ett seminarium om lokala strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-11-11
      Avtal 20: Långsiktiga planeringsförutsättningar och lokal lönebildning
      Förberedelserna för nästa års avtalsrörelse är i full gång. Under november träffar vi kommuner och regioner för att få deras inspel inför vårens förhandlingar med facken. Våra medlemmar vill se långa avtalsperioder och lokal lönebildning med en individuell och differentierad lönesättning.
      Läs mer
    • 2019-10-23
      Starka omvärldsfaktorer påverkar nästa års avtalsrörelse
      Kollektivavtalen för merparten av de 1,2 miljoner anställda i kommuner och regioner ska förhandlas om under våren 2020. De nya huvudöverenskommelserna behöver ta hänsyn till ett ansträngt ekonomiskt läge, den demografiska utvecklingen, en allt tuffare konkurrens om arbetskraften och en ökad efterfrågan på välfärdstjänster.
      Läs mer

    Prenumeration