Regionerna satsar på sjuksköterskorna

Sjuksköterskor har som grupp haft en gynnsam löneutveckling de senaste åren. Enligt Medlingsinstitutet hör sjuksköterskor, lärare och undersköterskor till de yrken som förbättrat sitt löneläge i förhållande till andra grupper de senaste åren.

Lönen är ett av många viktiga incitament för att rekrytera och behålla medarbetare. Med en lokal lönebildning med individuell och differentierad lön blir det möjligt att förändra lönerelationer och göra strukturella satsningar på vissa personalgrupper.

Bättre löneutveckling än de flesta andra yrken

Sjuksköterskor är en av de grupper som regioner och kommuner satsat extra på de senaste åren. Bland annat så betalar alla regioner lön under utbildningstiden för sjuksköterskor som läser vidare till specialistsjuksköterska.

I rapporten "Yrke, lön och kön" har Medlingsinstitutet undersökt den genomsnittliga löneökningstakten mellan åren 2014 och 2017 för totalt 383 yrken. Av rapporten framgår att sjuksköterskor ligger topp-3, tillsammans med lärare och undersköterskor, av de yrken som förbättrat sitt löneläge mest.

Yrke, lön och kön – Medlingsinstitutet

Löneökning på 6 000 kronor mellan 2013 och 2017

Hur ser löneutvecklingen för sjuksköterskor i regionerna ut i faktiska kronor? Enligt den partsgemensamma personalstatistiken så har en sjuksköterska i genomsnitt ökat sin lön med 6 000 mellan 2013 och 2017. För barnmorskor ligger ökningen i snitt på 6 700 kronor under samma tidsperiod.

Hur ser då den totala lönen ut? I SCB:s nationella statistik för 2017 finns några exempel för olika specialistsjuksköterskor (inom parentes framgår den genomsnittliga lönen inklusive tillägget för obekväm arbetstid), som jag tycker är bra att ha med sig när lönerna diskuteras:

  • Anestesisjuksköterskor, 36 300 kr/månad (38 100 kr/månad)
  • Intensivvårdssjuksköterskor, 36 800 kr/månad (39 500 kr/månad)
  • Operationssjuksköterskor, 36 500 kr/månad (38 000 kr/månad)
  • Barnmorskor, 36 600 kr/månad (38 700 kr/månad)

Lönen ska sättas lokalt

Vi är i våra avtal överens med Vårdförbundet om att lönespridningen behöver fortsätta att öka. Vi vill fortsätta utveckla en lönestruktur som är nära sammankopplad med kommuners och regioners verksamhet. För att skapa acceptans och motivera lönesättningen är det viktigt att arbeta med tydliga och verksamhetsanpassade lönekriterier. Varje medarbetare ska ges återkoppling på sina insatser i en dialog mellan chef och medarbetare.

Det centrala löneavtalet med Vårdförbundet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning, med en i avtalet beskriven löneprocess som lokala parter arbetar inom. Den avtalsstrukturen har vi och Vårdförbundet arbetat fram. Det är en avtalsmodell vi vill fortsätta med.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.


    • Avtal 20: Långsiktigt ansträngd ekonomi kräver prioriteringar
      De ekonomiska resultaten i kommuner och regioner för 2020 kommer att vara starkare än förväntat, enligt SKR:s senaste ekonomirapport. Men rapporten visar också på en oroväckande snabb nedgång de kommande åren, och på sikt är kommunernas och regionernas ekonomi fortsatt ansträngd. Det behöver både vi och fackförbunden ta hänsyn till i höstens avtalsförhandlingar.
      Läs mer

    • Avtal 20: Långa avtalsperioder viktiga för välfärdens verksamheter
      Under pandemin har arbetsgivare och fackförbund samverkat för att snabbt hitta lösningar som stödjer välfärdens verksamheter och medarbetare i ett mycket svårt läge. När vi nu ska förhandla fram nya kollektivavtal för välfärden, behöver vi lyfta blicken och ta ansvar för att avtalen också stöttar verksamheterna och medarbetarna över tid. Långa avtalsperioder ökar kommuners och regioners möjligheter att planera långsiktigt och utveckla välfärdens verksamheter, arbetsmiljö och anställningsvillkor.
      Läs mer

    • Ge stöd till medarbetare under krisens olika faser
      Coronapandemin har medfört risker för medarbetarnas psykiska hälsa. Många har haft en mycket hög arbetsbelastning och ställts inför extraordinära situationer. SKR bjuder därför in till två webbseminarier för att sprida kunskap och viktiga erfarenheter om hur vi kan stötta medarbetarna.
      Läs mer

    • Avtal 20: Utmanande balansgång för både oss och facken
      Höstens avtalsförhandlingar blir en utmaning av flera skäl. Vi har en rejält ansträngd ekonomi att förhålla oss till samtidigt som förväntningarna från fack och medarbetare är höga, inte minst mot bakgrund av coronapandemin. Det kommer att krävas både kreativitet och konstruktivitet för att hitta lösningar som tar hänsyn till de ekonomiska förutsättningarna och verksamheternas utvecklingsbehov, och samtidigt bidrar till att vi kan behålla och rekrytera personal.
      Läs mer

    • Sverige behöver fler deltidsbrandmän
      På tisdag 1 september är det Brandman på jobbet-dagen. Syftet med dagen är att hylla deltidsbrandmän, uppmärksamma deras huvudarbetsgivare och samtidigt stärka intresset för att arbeta inom räddningstjänsten.
      Läs mer

    • Dags att lämna över stafettpinnen
      Det har blivit dags för mig att säga hej då. Den 1 september går jag i pension och lämnar då över rollen som chef för SKR:s arbetsgivarpolitiska avdelning till Caroline Olsson. Under de tolv år jag varit på SKR har mycket hänt och jag skulle vilja lyfta några delar som jag tycker varit, och fortfarande är, viktiga och nödvändiga för att kommuner och regioner ska kunna fortsätta utveckla svensk välfärd.
      Läs mer

    • Metoder för att klara av distansarbete
      Nu börjar många av oss komma tillbaka till arbetet efter en välbehövlig semester. Men vi fortsätter att följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer och vi som kan jobbar vidare på distans för att minska smittspridningen, undvika trängsel i bland annat kollektivtrafiken och underlätta för andra som måste ta sig till arbetet.
      Läs mer

    • Sommarsemestrarna i vården fungerade bättre än förväntat
      Sjukvården har haft en hård belastning under våren och personalen har jobbat under tuffa förhållanden och gjort fantastiska insatser. Inför sommaren fanns en oro inför hur sjukvården skulle klara sommaren vid en ökad smittspridning. Färre fall av covid-19 under juni och juli gjorde att sommaren inte blev lika intensiv som befarat. Men coronapandemin är inte över. Beredskap för ökad smittspridning och hantering av uppskjuten vård gör att hösten blir en utmaning för både chefer och medarbetare.
      Läs mer

    • Jämställdhetsarbetet inom äldreomsorgen
      Coronapandemin har visat på äldreomsorgens viktiga arbete. Trots otroligt tuffa förutsättningar har chefer och medarbetare i äldreomsorgen gjort sitt yttersta för att skydda de äldre och varandra. Fokus har av naturliga skäl legat på det mest akuta.
      Läs mer

    • Mycket att vinna på ökat samarbete
      Att arbetslivet har påverkats stort av den situationen vi upplevt under våren är nog alla överens om.
      Läs mer

    Prenumeration