Nödvändigt med flexibelt avtal för räddningstjänsten

Vi förhandlar just nu om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap. En av de viktigaste delarna är att på olika sätt underlätta rekryteringen av fler beredskapsbrandmän. En lösning är att öka möjligheten till kombinationsanställningar.

Beredskapsbrandmännen är en mycket viktig del av svensk räddningstjänst och därmed av svensk beredskap. Alla beredskapsbrandmän har antingen en huvudanställning hos en annan arbetsgivare, exempelvis i ett företag eller i kommunen eller är egna företagare. Anställningen som beredskapsbrandman är ett uppdrag vid sidan av huvudanställningen. Omkring 10 000 av Sveriges 15 000 brandmän är beredskapsbrandmän.

En beredskapsbrandman ska vara beredd att snabbt rycka ut på larm och inställa sig vid räddningstjänststationen med kort varsel. Det här ställer naturligtvis krav på att beredskapsbrandmännens huvudsakliga arbetsplats och hem ligger förhållandevis nära brandstationen.

Jobba och bo på samma ort inte lika självklart längre

Att allt fler människor och företag i glesbygden väljer att flytta till större städer, och att allt fler pendlar för att jobba på en annan ort än där de bor, skapar därför en hel del utmaningar för glesbygdskommuner. Deras möjligheter att behålla och utveckla kompetensen inom räddningstjänsten minskar. Det finns helt enkelt färre personer som har möjlighet att bli beredskapsbrandmän.

En stor anledning till att vi för två år sedan förändrade vårt nuvarande avtal, RiB 17, var för att underlätta räddningstjänsternas möjligheter att behålla och rekrytera personal. Avtalet behövde anpassas till hur samhället ser ut idag. En viktig del i det var att öka flexibiliteten så att man kan kombinera sitt vanliga arbete och familjelivet med att vara beredskapsbrandman. Idag finns exempelvis möjligheten att ha beredskap från hemorten på kvällar och helger.

Vi ser att strukturförändringarna som gjordes på ett bättre sätt stödjer verksamheten. Det nya avtal som vi just nu förhandlar om med de fackliga organisationerna Brandmännens Riksförbund, Kommunal och Vision behöver fortsätta på samma linje.

Avtalsförhandlingar för räddningstjänst i beredskap

Att arbeta som beredskapsbrandman är både attraktivt och meriterande. Detta behöver lyftas fram så att fler söker sig till räddningstjänsten. En viktig del i detta är att bredda rekryteringen och uppmuntra fler att söka sig till det viktiga uppdrag som räddningstjänsten har.

Därför behöver möjligheten att kombinera yrken utnyttjas ännu mer. Till exempel att en undersköterska på ett äldreboende också jobbar som beredskapsbrandman. Räddningstjänsten får tillgång till fler beredskapsbrandmän samtidigt som medarbetaren utvecklar och utnyttjar sin kompetens. En bonus är att arbetsplatsen där undersköterskan har sin huvudanställning kan ta del av medarbetarens kompetens kring brandskyddsarbete.

Kombinationsanställningar ökar räddningstjänsternas möjligheter att bemanna och planera beredskapskårernas verksamhet. Det ger också kommunerna bättre förutsättningar att fortsätta upprätthålla en god räddningstjänstberedskap, inte minst på mindre orter i glesbygden.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKR!








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-01-16
      Samverkansavtalet – utmaningar och tack!
      Det nya året till trots önskar jag blicka tillbaka på det gamla och rikta ett stort tack till alla er som innan helgerna tog er tid att berätta om ert arbete med samverkansavtalen.
      Läs mer
    • 2020-01-14
      Förbättrad kommunikation mellan vården och arbetsgivare
      Den 17 december 2019 tog riksdagen beslut om en ny lag om koordineringsinsatser inom hälso- och sjukvården. I början av december presenterade SKR ett nytt läkarintyg för sjuklöneperioden. Dessa båda insatser ger vården och arbetsgivaren bättre förutsättningar att kommunicera kring sjukskrivna arbetstagare.
      Läs mer
    • 2019-12-19
      Avtal 20: Gemensam bild av välfärdens utmaningar
      Vi har överlämnat mål och inriktning till fackförbunden inför nästa års avtalsrörelse. SKR vill se långa avtalsperioder, lokal lönebildning, gemensamma villkor och goda möjligheter att anpassa de centrala avtalen till lokala förutsättningar och behov. Det ger kommuner och regioner rätt förutsättningar att planera och utveckla välfärdens verksamheter.
      Läs mer
    • 2019-12-13
      Snart slut på året men arbetet med arbetsmiljön fortsätter
      Året går mot sitt slut och det är ett bra tillfälle att summera allt det som hänt i år. Vi har haft ett intensivt år på arbetsmiljöområdet med många stora satsningar.
      Läs mer
    • 2019-12-06
      Rätt kompetens i välfärden är nationell angelägenhet
      Välfärden behöver fler medarbetare med rätt kompetens. Självklart ska vi fortsätta kompetensutveckla och ställa om befintliga medarbetare, men det krävs samtidigt statliga utbildningsinsatser. Se över studiefinansieringssystemet så att yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet har råd att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2019-12-02
      Morgondagens medarbetare finns i alla åldrar
      För våra medlemmar är unga en viktig målgrupp att rekrytera. Men vi får samtidigt inte glömma bort de som befinner sig mitt i livet.
      Läs mer
    • 2019-11-20
      Bakläxa för regeringens tjänstepensionsförslag
      Regeringens förslag till förändringar och försämringar för tjänstepensionsföretag och kommunalt anställdas tjänstepension får bakläxa. SKL och facken har under två år jobbat hårt för att få regeringen att skrota de missriktade förslagen. Arbetet har nu gett resultat. Riksdagen beslutade den 13 november att regeringen måste göra rejäla förändringar i förslagen.
      Läs mer
    • 2019-11-15
      Från specialkost till central avsiktsförklaring
      Nyss hemkommen från Kvalitetsmässan i Göteborg vill jag gärna dela några tankar från det arrangemang vi anordnat tillsammans i Arbetsmiljörådet, ett seminarium om lokala strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-11-11
      Avtal 20: Långsiktiga planeringsförutsättningar och lokal lönebildning
      Förberedelserna för nästa års avtalsrörelse är i full gång. Under november träffar vi kommuner och regioner för att få deras inspel inför vårens förhandlingar med facken. Våra medlemmar vill se långa avtalsperioder och lokal lönebildning med en individuell och differentierad lönesättning.
      Läs mer
    • 2019-10-23
      Starka omvärldsfaktorer påverkar nästa års avtalsrörelse
      Kollektivavtalen för merparten av de 1,2 miljoner anställda i kommuner och regioner ska förhandlas om under våren 2020. De nya huvudöverenskommelserna behöver ta hänsyn till ett ansträngt ekonomiskt läge, den demografiska utvecklingen, en allt tuffare konkurrens om arbetskraften och en ökad efterfrågan på välfärdstjänster.
      Läs mer

    Prenumeration