Modernt och stabilt avtal för beredskapsbrandmännen

Nu finns ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap på plats. Beredskapsbrandmännens ersättningar höjs, framför allt när de är i tjänst och rycker ut på larm, och det finns möjlighet att teckna lokala överenskommelser om exempelvis bilersättning. Det är ett bra avtal som kommer att underlätta för räddningstjänsterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän.

Det har varit viktigt för oss att sluta ett långt avtal. En lång avtalsperiod ger kommunerna och räddningstjänsterna möjlighet att utforma arbetssätt, organisation och personalpolitik efter sina lokala förutsättningar. Därför är det bra att avtalet är på tre år och gäller till och med 30 april 2022.

Höjda ersättningar för alla beredskapsbrandmän

Beredskapsbrandmännen ska ha ett verksamhetsanpassat och modernt avtal som ger rimliga villkor. Det är nödvändigt för att kunna behålla de som redan finns i verksamheterna och för att kunna attrahera fler att söka anställning som beredskapsbrandman.

Beredskapsbrandmännen har haft en stabil löneutveckling de senaste åren. I det nya avtalet ökar de sin årsinkomst med omkring 4000 till 9000 kronor mellan 2018 och 2020. Hur stor ökningen blir varierar. Det beror på hur ofta beredskapsbrandmannen är i beredskap och hur ofta beredskapsbrandmannen rycker ut på larm.

Fakta om avtalet för räddningstjänst i beredskap

Fler beredskapsbrandmän behöver rekryteras

Vi har en rekryteringsutmaning och behöver fortsätta rekrytera fler beredskapsbrandmän de kommande åren för att klara uppdraget i hela landet. Vi behöver anpassa verksamheterna och anställningarna till hur samhället ser ut idag. Särskilt besvärligt är läget i glesbygden där det helt enkelt inte finns så många att rekrytera. Anställningen som beredskapsbrandman förutsätter att man kan inställa sig med kort varsel på stationen och det kräver att man arbetar eller bor i närheten. När det inte är lika självklart att jobba och bo på samma ort längre så minskar rekryteringsunderlaget.

Samtidigt finns det rekryteringsmöjligheter som jag inte tycker har utnyttjats tillräckligt hittills. Kommunerna och räddningstjänsterna kan bli ännu bättre på att dra nytta av möjligheten till kombinationsanställningar. Att till exempel en undersköterska också kan vara deltidsanställd beredskapsbrandman är något som både kommunen och räddningstjänsten tjänar på, och därmed är det också en vinst för hela orten och samhället. Detta förutsätter att kommunerna också tar möjligheten att inrätta kombinationsanställningar.

En annan alltför outnyttjad möjlighet är att få fler kvinnor att bli deltidsbrandmän. I dag är bara drygt 500 av alla 10 000 deltidsbrandmän kvinnor. Här finns en stor rekryteringspotential och ett viktigt jämställdhetsarbete att göra. Överhuvudtaget behöver arbetsgivarna fundera över hur rekryteringen kan breddas, för att få fler att vilja ta sig an detta viktiga uppdrag.

Därför känns det spännande att SKL tillsammans med MSB och fackförbunden BRF, Kommunal och Vision har inlett ett gemensamt arbete kring olika rekryteringsinsatser. Vi kommer på olika sätt att lyfta fram hur meriterande och attraktivt det är att vara beredskapsbrandman. Och att vi kan göra det med ett modernt och stabilt avtal i ryggen gör att jag känner mig optimistisk. Det är en stor utmaning, som kommer att kräva mycket jobb, men jag är övertygad om att vi kommer att få fler beredskapsbrandmän runt om i landet de kommande åren.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKR!








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-01-16
      Samverkansavtalet – utmaningar och tack!
      Det nya året till trots önskar jag blicka tillbaka på det gamla och rikta ett stort tack till alla er som innan helgerna tog er tid att berätta om ert arbete med samverkansavtalen.
      Läs mer
    • 2020-01-14
      Förbättrad kommunikation mellan vården och arbetsgivare
      Den 17 december 2019 tog riksdagen beslut om en ny lag om koordineringsinsatser inom hälso- och sjukvården. I början av december presenterade SKR ett nytt läkarintyg för sjuklöneperioden. Dessa båda insatser ger vården och arbetsgivaren bättre förutsättningar att kommunicera kring sjukskrivna arbetstagare.
      Läs mer
    • 2019-12-19
      Avtal 20: Gemensam bild av välfärdens utmaningar
      Vi har överlämnat mål och inriktning till fackförbunden inför nästa års avtalsrörelse. SKR vill se långa avtalsperioder, lokal lönebildning, gemensamma villkor och goda möjligheter att anpassa de centrala avtalen till lokala förutsättningar och behov. Det ger kommuner och regioner rätt förutsättningar att planera och utveckla välfärdens verksamheter.
      Läs mer
    • 2019-12-13
      Snart slut på året men arbetet med arbetsmiljön fortsätter
      Året går mot sitt slut och det är ett bra tillfälle att summera allt det som hänt i år. Vi har haft ett intensivt år på arbetsmiljöområdet med många stora satsningar.
      Läs mer
    • 2019-12-06
      Rätt kompetens i välfärden är nationell angelägenhet
      Välfärden behöver fler medarbetare med rätt kompetens. Självklart ska vi fortsätta kompetensutveckla och ställa om befintliga medarbetare, men det krävs samtidigt statliga utbildningsinsatser. Se över studiefinansieringssystemet så att yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet har råd att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2019-12-02
      Morgondagens medarbetare finns i alla åldrar
      För våra medlemmar är unga en viktig målgrupp att rekrytera. Men vi får samtidigt inte glömma bort de som befinner sig mitt i livet.
      Läs mer
    • 2019-11-20
      Bakläxa för regeringens tjänstepensionsförslag
      Regeringens förslag till förändringar och försämringar för tjänstepensionsföretag och kommunalt anställdas tjänstepension får bakläxa. SKL och facken har under två år jobbat hårt för att få regeringen att skrota de missriktade förslagen. Arbetet har nu gett resultat. Riksdagen beslutade den 13 november att regeringen måste göra rejäla förändringar i förslagen.
      Läs mer
    • 2019-11-15
      Från specialkost till central avsiktsförklaring
      Nyss hemkommen från Kvalitetsmässan i Göteborg vill jag gärna dela några tankar från det arrangemang vi anordnat tillsammans i Arbetsmiljörådet, ett seminarium om lokala strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-11-11
      Avtal 20: Långsiktiga planeringsförutsättningar och lokal lönebildning
      Förberedelserna för nästa års avtalsrörelse är i full gång. Under november träffar vi kommuner och regioner för att få deras inspel inför vårens förhandlingar med facken. Våra medlemmar vill se långa avtalsperioder och lokal lönebildning med en individuell och differentierad lönesättning.
      Läs mer
    • 2019-10-23
      Starka omvärldsfaktorer påverkar nästa års avtalsrörelse
      Kollektivavtalen för merparten av de 1,2 miljoner anställda i kommuner och regioner ska förhandlas om under våren 2020. De nya huvudöverenskommelserna behöver ta hänsyn till ett ansträngt ekonomiskt läge, den demografiska utvecklingen, en allt tuffare konkurrens om arbetskraften och en ökad efterfrågan på välfärdstjänster.
      Läs mer

    Prenumeration