Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?

I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.

Många delar av förslaget om intensivår är lovvärda och relevanta. Särskilt eftersom vi har arbetat och fortfarande arbetar med många av delarna, alltsedan snabbspåren initierades 2015.

Snabbspåren handlar om att effektivisera vägen till arbete för nyanlända med utbildning och erfarenhet inom bristyrken. Detta genom att erbjuda en kedja av insatser i form av språk, praktik och utbildning, gärna parallellt. En modell som även återfinns i idén till intensivåret.

Snabbspår

Matcha mot arbetsgivarnas behov

Intensivåret verkar dock, till skillnad från snabbspåren, inte främst fokusera på att den nyanlända ska ha utbildning och erfarenhet inom ett bristyrke. Snarare vill man utgå från motivation och förutsättningar att ta sig till jobb.

Erfarenheten från snabbspåren är att nyanländas motivation är det sista som har saknats. Den stora utmaningen i snabbspåren är att få till en bra kompetenskartläggning. Nyanlända behöver vägledning som bygger på just deras kompetens och bakgrund. En bra matchning skapar motivation, hos både arbetsgivare och arbetssökande.

En viktig lärdom är att alla ansvariga aktörer behöver involveras, detta för att kunna identifiera och åtgärda hinder, glapp och flaskhalsar för att korta vägen till jobb och möta kompetensbehoven.

Vi behöver långsiktiga lösningar

Vi gick in i snabbspåren med intentionen att skapa långsiktigt hållbara lösningar för nyanländas möjligheter att komma in på arbetsmarknaden och för våra medlemmar att rekrytera. Vi måste hitta ett effektivt sätt att inom det svenska utbildningssystemet, och med stöd av arbetsmarknadspolitiken, ta tillvara människors kompetens – även om den har erövrats i ett annat land. Kanske finns lösningen i ett intensivår för nyanlända.

Vi har kommit långt men vi är inte framme. Det vi önskar nu, i samband med att intensivåret ska utformas, är att snabbspåren följs upp och lärdomar tas tillvara. För vi vet att vi är något bra på spåren och vi är villiga att satsa.

Dags för semester

Nu är vi mitt uppe i sommar och semestrar och det har nu blivit dags för mig att gå på några veckors ledighet. Jag tar därför en paus i bloggskrivandet och kommer tillbaka med ny kraft i mitten av augusti.

Jag vill tacka våra medlemmar runt om i landet för detta halvår. Jag önskar er en riktigt härlig sommar. Jag vill även tacka er läsare av denna blogg. Vi ses i höst!

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Har du en fråga med anledning av det pågående virusutbrottet?

    Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

    Covid-19 och det nya coronaviruset








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.


    • Regeringens arbetsmiljöstrategi i omdaning
      I fredags var SKR och arbetsmarknadens parter inbjuden till ett möte med arbetsmarknadsminister Eva Nordmark för att tala om uppdateringen av regeringens arbetsmiljöstrategi.
      Läs mer

    • Avtal 20: Tre nya avtal på plats
      Efter tuffa förhandlingar har SKR undertecknat tre nya avtal med Kommunal, Allmän kommunal verksamhet (AKV), där bland annat Vision och Akademikerförbundet SSR ingår, och Läkarförbundet. Nu ska avtalen implementeras ute i verksamheterna och vi uppdaterar löpande informationen med svar på de vanligaste frågorna kring avtalen.
      Läs mer

    • Avtal 20: Långsiktigt ansträngd ekonomi kräver prioriteringar
      De ekonomiska resultaten i kommuner och regioner för 2020 kommer att vara starkare än förväntat, enligt SKR:s senaste ekonomirapport. Men rapporten visar också på en oroväckande snabb nedgång de kommande åren, och på sikt är kommunernas och regionernas ekonomi fortsatt ansträngd. Det behöver både vi och fackförbunden ta hänsyn till i höstens avtalsförhandlingar.
      Läs mer

    • Avtal 20: Långa avtalsperioder viktiga för välfärdens verksamheter
      Under pandemin har arbetsgivare och fackförbund samverkat för att snabbt hitta lösningar som stödjer välfärdens verksamheter och medarbetare i ett mycket svårt läge. När vi nu ska förhandla fram nya kollektivavtal för välfärden, behöver vi lyfta blicken och ta ansvar för att avtalen också stöttar verksamheterna och medarbetarna över tid. Långa avtalsperioder ökar kommuners och regioners möjligheter att planera långsiktigt och utveckla välfärdens verksamheter, arbetsmiljö och anställningsvillkor.
      Läs mer

    • Ge stöd till medarbetare under krisens olika faser
      Coronapandemin har medfört risker för medarbetarnas psykiska hälsa. Många har haft en mycket hög arbetsbelastning och ställts inför extraordinära situationer. SKR bjuder därför in till två webbseminarier för att sprida kunskap och viktiga erfarenheter om hur vi kan stötta medarbetarna.
      Läs mer

    • Avtal 20: Utmanande balansgång för både oss och facken
      Höstens avtalsförhandlingar blir en utmaning av flera skäl. Vi har en rejält ansträngd ekonomi att förhålla oss till samtidigt som förväntningarna från fack och medarbetare är höga, inte minst mot bakgrund av coronapandemin. Det kommer att krävas både kreativitet och konstruktivitet för att hitta lösningar som tar hänsyn till de ekonomiska förutsättningarna och verksamheternas utvecklingsbehov, och samtidigt bidrar till att vi kan behålla och rekrytera personal.
      Läs mer

    • Sverige behöver fler deltidsbrandmän
      På tisdag 1 september är det Brandman på jobbet-dagen. Syftet med dagen är att hylla deltidsbrandmän, uppmärksamma deras huvudarbetsgivare och samtidigt stärka intresset för att arbeta inom räddningstjänsten.
      Läs mer

    • Dags att lämna över stafettpinnen
      Det har blivit dags för mig att säga hej då. Den 1 september går jag i pension och lämnar då över rollen som chef för SKR:s arbetsgivarpolitiska avdelning till Caroline Olsson. Under de tolv år jag varit på SKR har mycket hänt och jag skulle vilja lyfta några delar som jag tycker varit, och fortfarande är, viktiga och nödvändiga för att kommuner och regioner ska kunna fortsätta utveckla svensk välfärd.
      Läs mer

    • Metoder för att klara av distansarbete
      Nu börjar många av oss komma tillbaka till arbetet efter en välbehövlig semester. Men vi fortsätter att följa Folkhälsomyndighetens rekommendationer och vi som kan jobbar vidare på distans för att minska smittspridningen, undvika trängsel i bland annat kollektivtrafiken och underlätta för andra som måste ta sig till arbetet.
      Läs mer

    • Sommarsemestrarna i vården fungerade bättre än förväntat
      Sjukvården har haft en hård belastning under våren och personalen har jobbat under tuffa förhållanden och gjort fantastiska insatser. Inför sommaren fanns en oro inför hur sjukvården skulle klara sommaren vid en ökad smittspridning. Färre fall av covid-19 under juni och juli gjorde att sommaren inte blev lika intensiv som befarat. Men coronapandemin är inte över. Beredskap för ökad smittspridning och hantering av uppskjuten vård gör att hösten blir en utmaning för både chefer och medarbetare.
      Läs mer

    Prenumeration