Intensivår för nyanlända = snabbspår 2.0?

I dagarna fick Arbetsförmedlingen i uppdrag av Arbetsmarknadsdepartementet att utreda hur ett intensivår för nyanlända skulle kunna se ut och genomföras.

Många delar av förslaget om intensivår är lovvärda och relevanta. Särskilt eftersom vi har arbetat och fortfarande arbetar med många av delarna, alltsedan snabbspåren initierades 2015.

Snabbspåren handlar om att effektivisera vägen till arbete för nyanlända med utbildning och erfarenhet inom bristyrken. Detta genom att erbjuda en kedja av insatser i form av språk, praktik och utbildning, gärna parallellt. En modell som även återfinns i idén till intensivåret.

Snabbspår

Matcha mot arbetsgivarnas behov

Intensivåret verkar dock, till skillnad från snabbspåren, inte främst fokusera på att den nyanlända ska ha utbildning och erfarenhet inom ett bristyrke. Snarare vill man utgå från motivation och förutsättningar att ta sig till jobb.

Erfarenheten från snabbspåren är att nyanländas motivation är det sista som har saknats. Den stora utmaningen i snabbspåren är att få till en bra kompetenskartläggning. Nyanlända behöver vägledning som bygger på just deras kompetens och bakgrund. En bra matchning skapar motivation, hos både arbetsgivare och arbetssökande.

En viktig lärdom är att alla ansvariga aktörer behöver involveras, detta för att kunna identifiera och åtgärda hinder, glapp och flaskhalsar för att korta vägen till jobb och möta kompetensbehoven.

Vi behöver långsiktiga lösningar

Vi gick in i snabbspåren med intentionen att skapa långsiktigt hållbara lösningar för nyanländas möjligheter att komma in på arbetsmarknaden och för våra medlemmar att rekrytera. Vi måste hitta ett effektivt sätt att inom det svenska utbildningssystemet, och med stöd av arbetsmarknadspolitiken, ta tillvara människors kompetens – även om den har erövrats i ett annat land. Kanske finns lösningen i ett intensivår för nyanlända.

Vi har kommit långt men vi är inte framme. Det vi önskar nu, i samband med att intensivåret ska utformas, är att snabbspåren följs upp och lärdomar tas tillvara. För vi vet att vi är något bra på spåren och vi är villiga att satsa.

Dags för semester

Nu är vi mitt uppe i sommar och semestrar och det har nu blivit dags för mig att gå på några veckors ledighet. Jag tar därför en paus i bloggskrivandet och kommer tillbaka med ny kraft i mitten av augusti.

Jag vill tacka våra medlemmar runt om i landet för detta halvår. Jag önskar er en riktigt härlig sommar. Jag vill även tacka er läsare av denna blogg. Vi ses i höst!

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKR!








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-01-16
      Samverkansavtalet – utmaningar och tack!
      Det nya året till trots önskar jag blicka tillbaka på det gamla och rikta ett stort tack till alla er som innan helgerna tog er tid att berätta om ert arbete med samverkansavtalen.
      Läs mer
    • 2020-01-14
      Förbättrad kommunikation mellan vården och arbetsgivare
      Den 17 december 2019 tog riksdagen beslut om en ny lag om koordineringsinsatser inom hälso- och sjukvården. I början av december presenterade SKR ett nytt läkarintyg för sjuklöneperioden. Dessa båda insatser ger vården och arbetsgivaren bättre förutsättningar att kommunicera kring sjukskrivna arbetstagare.
      Läs mer
    • 2019-12-19
      Avtal 20: Gemensam bild av välfärdens utmaningar
      Vi har överlämnat mål och inriktning till fackförbunden inför nästa års avtalsrörelse. SKR vill se långa avtalsperioder, lokal lönebildning, gemensamma villkor och goda möjligheter att anpassa de centrala avtalen till lokala förutsättningar och behov. Det ger kommuner och regioner rätt förutsättningar att planera och utveckla välfärdens verksamheter.
      Läs mer
    • 2019-12-13
      Snart slut på året men arbetet med arbetsmiljön fortsätter
      Året går mot sitt slut och det är ett bra tillfälle att summera allt det som hänt i år. Vi har haft ett intensivt år på arbetsmiljöområdet med många stora satsningar.
      Läs mer
    • 2019-12-06
      Rätt kompetens i välfärden är nationell angelägenhet
      Välfärden behöver fler medarbetare med rätt kompetens. Självklart ska vi fortsätta kompetensutveckla och ställa om befintliga medarbetare, men det krävs samtidigt statliga utbildningsinsatser. Se över studiefinansieringssystemet så att yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet har råd att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2019-12-02
      Morgondagens medarbetare finns i alla åldrar
      För våra medlemmar är unga en viktig målgrupp att rekrytera. Men vi får samtidigt inte glömma bort de som befinner sig mitt i livet.
      Läs mer
    • 2019-11-20
      Bakläxa för regeringens tjänstepensionsförslag
      Regeringens förslag till förändringar och försämringar för tjänstepensionsföretag och kommunalt anställdas tjänstepension får bakläxa. SKL och facken har under två år jobbat hårt för att få regeringen att skrota de missriktade förslagen. Arbetet har nu gett resultat. Riksdagen beslutade den 13 november att regeringen måste göra rejäla förändringar i förslagen.
      Läs mer
    • 2019-11-15
      Från specialkost till central avsiktsförklaring
      Nyss hemkommen från Kvalitetsmässan i Göteborg vill jag gärna dela några tankar från det arrangemang vi anordnat tillsammans i Arbetsmiljörådet, ett seminarium om lokala strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-11-11
      Avtal 20: Långsiktiga planeringsförutsättningar och lokal lönebildning
      Förberedelserna för nästa års avtalsrörelse är i full gång. Under november träffar vi kommuner och regioner för att få deras inspel inför vårens förhandlingar med facken. Våra medlemmar vill se långa avtalsperioder och lokal lönebildning med en individuell och differentierad lönesättning.
      Läs mer
    • 2019-10-23
      Starka omvärldsfaktorer påverkar nästa års avtalsrörelse
      Kollektivavtalen för merparten av de 1,2 miljoner anställda i kommuner och regioner ska förhandlas om under våren 2020. De nya huvudöverenskommelserna behöver ta hänsyn till ett ansträngt ekonomiskt läge, den demografiska utvecklingen, en allt tuffare konkurrens om arbetskraften och en ökad efterfrågan på välfärdstjänster.
      Läs mer

    Prenumeration