Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb

I slutet av april presenterade SKL en sammanställning som visar att antalet medarbetare inom kommuner och regioner ökar. Det var mycket glädjande läsning.

Runt 1,2 miljoner människor har valt att arbeta inom en kommun eller region. År 2018 ökade antalet månadsavlönade i kommuner och regioner med drygt 9 000 personer. Ökningen är lägre än de tre senaste åren vilket kan till del förklaras av det höga flyktingmottagandet hösten 2015. När jag läser igenom rapporten, känner jag mig upplyft. Jag tycker att siffrorna pekar på att vi gör rätt saker och kommuner och regioner fortsätter att vara attraktiva arbetsgivare. Jag vet att det arbetas hårt utifrån våra nio rekryteringsstrategier för att möta kompetensförsörjningsutmaningen och jag tycker att rapporten synliggör att strategierna ger resultat.

Rapporten Personalen i välfärden 2018

Rekryteringsstrategier för välfärdsjobben

Fler arbetar heltid och fler äldre jobbar längre

I sammanställningen kan man bland annat se att såväl antalet heltidsanställda (fler nyanställningar är på heltid), som antalet heltidsarbetande (fler väljer att gå upp från deltid till heltid) fortsätter att öka. För mig är det ett tecken på att vi är på rätt väg på vår Heltidsresa, vårt partsgemensamma projekt tillsammans med Kommunal där slutmålet är att heltid blir norm.

Heltidsresan

En annan sak som var intressant att se i rapporten, var att nästan 49 000 personer som är 65 år eller äldre, väljer att jobba längre eller komma tillbaka till yrket efter sin pensionering. Jämfört med 2015, är det en ökning med mer än 10 000 personer! Det känns väldigt roligt att vi tar tillvara på den kompetens som våra äldre medarbetare besitter samtidigt som det är en tydlig signal om att de är en viktig resurs som vi vill behålla.

Förläng arbetslivet

På måndag presenterar SKL Ekonomirapporten som ger en sammanfattning av kommuners och regioners ekonomi de senaste åren samt förväntade utmaningar och konsekvenser av statliga satsningar. Vi kan redan nu se att bristen på arbetskraft ökar i både offentlig och privat sektor. Kombinerat med den demografiska utvecklingen, där allt fler yngre och äldre gör att kraven på väl fungerande välfärdstjänster ökar. Ekonomirapporten ska bli mycket intressant att läsa och jag vill uppmana alla att ta del av den.

Se presentationen av Ekonomirapporten

Att fler vill arbeta i välfärden, är helt enkelt nödvändigt om vi ska klara av de kommande utmaningar som vår sektor står inför. Därför är det glädjande att se att fler vill vara med och göra skillnad. Fler vill ha Sveriges viktigaste jobb.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKR!

    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?

    SKR:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-01-16
      Samverkansavtalet – utmaningar och tack!
      Det nya året till trots önskar jag blicka tillbaka på det gamla och rikta ett stort tack till alla er som innan helgerna tog er tid att berätta om ert arbete med samverkansavtalen.
      Läs mer
    • 2020-01-14
      Förbättrad kommunikation mellan vården och arbetsgivare
      Den 17 december 2019 tog riksdagen beslut om en ny lag om koordineringsinsatser inom hälso- och sjukvården. I början av december presenterade SKR ett nytt läkarintyg för sjuklöneperioden. Dessa båda insatser ger vården och arbetsgivaren bättre förutsättningar att kommunicera kring sjukskrivna arbetstagare.
      Läs mer
    • 2019-12-19
      Avtal 20: Gemensam bild av välfärdens utmaningar
      Vi har överlämnat mål och inriktning till fackförbunden inför nästa års avtalsrörelse. SKR vill se långa avtalsperioder, lokal lönebildning, gemensamma villkor och goda möjligheter att anpassa de centrala avtalen till lokala förutsättningar och behov. Det ger kommuner och regioner rätt förutsättningar att planera och utveckla välfärdens verksamheter.
      Läs mer
    • 2019-12-13
      Snart slut på året men arbetet med arbetsmiljön fortsätter
      Året går mot sitt slut och det är ett bra tillfälle att summera allt det som hänt i år. Vi har haft ett intensivt år på arbetsmiljöområdet med många stora satsningar.
      Läs mer
    • 2019-12-06
      Rätt kompetens i välfärden är nationell angelägenhet
      Välfärden behöver fler medarbetare med rätt kompetens. Självklart ska vi fortsätta kompetensutveckla och ställa om befintliga medarbetare, men det krävs samtidigt statliga utbildningsinsatser. Se över studiefinansieringssystemet så att yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet har råd att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2019-12-02
      Morgondagens medarbetare finns i alla åldrar
      För våra medlemmar är unga en viktig målgrupp att rekrytera. Men vi får samtidigt inte glömma bort de som befinner sig mitt i livet.
      Läs mer
    • 2019-11-20
      Bakläxa för regeringens tjänstepensionsförslag
      Regeringens förslag till förändringar och försämringar för tjänstepensionsföretag och kommunalt anställdas tjänstepension får bakläxa. SKL och facken har under två år jobbat hårt för att få regeringen att skrota de missriktade förslagen. Arbetet har nu gett resultat. Riksdagen beslutade den 13 november att regeringen måste göra rejäla förändringar i förslagen.
      Läs mer
    • 2019-11-15
      Från specialkost till central avsiktsförklaring
      Nyss hemkommen från Kvalitetsmässan i Göteborg vill jag gärna dela några tankar från det arrangemang vi anordnat tillsammans i Arbetsmiljörådet, ett seminarium om lokala strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-11-11
      Avtal 20: Långsiktiga planeringsförutsättningar och lokal lönebildning
      Förberedelserna för nästa års avtalsrörelse är i full gång. Under november träffar vi kommuner och regioner för att få deras inspel inför vårens förhandlingar med facken. Våra medlemmar vill se långa avtalsperioder och lokal lönebildning med en individuell och differentierad lönesättning.
      Läs mer
    • 2019-10-23
      Starka omvärldsfaktorer påverkar nästa års avtalsrörelse
      Kollektivavtalen för merparten av de 1,2 miljoner anställda i kommuner och regioner ska förhandlas om under våren 2020. De nya huvudöverenskommelserna behöver ta hänsyn till ett ansträngt ekonomiskt läge, den demografiska utvecklingen, en allt tuffare konkurrens om arbetskraften och en ökad efterfrågan på välfärdstjänster.
      Läs mer

    Prenumeration