Avtal som stärker vården

Nu har vi ett nytt avtal klart för omkring 90 000 medarbetare i vården. Avtalet är sifferlöst för att ge utrymme för lokal lönebildning. I avtalet prioriteras särskilt yrkesskickliga medarbetare, vilket förbättrar möjligheterna till ökad lönespridning och fortsatt god löneutveckling i vården.

Vi är överens med Vårdförbundet om att kompetensförsörjningen är en av vårdens största utmaningar. Därför är det viktigt att ett nytt avtal möter den situationen. Vi vet sedan tidigare att efterfrågan på hälso- och sjukvårdstjänster kommer att öka markant de kommande åren. Samtidigt är konkurrensen om arbetskraften tuffare än på länge och det råder stor efterfrågan på arbetskraft i många vårdyrken. Som arbetsgivare behöver vi tänka nytt och varje rekrytering vi står inför är ett bra tillfälle för det.

Fakta om nytt avtal med Vårdförbundet

Prioritering av yrkesskickliga och karriärmodeller

Det nya avtalet möter vårdens behov och utmaningar på flera sätt. Prioriteringen av särskilt yrkesskickliga medarbetare ska ge goda förutsättningar att öka lönespridningen. Och det behövs. Vi håller med Vårdförbundet om att lönestrukturen behöver utvecklas. Under avtalsperioden kommer vi gemensamt att arbeta för att nå en lönestruktur som är anpassad till kommuners och regioners verksamhet. Hur prioriteringen av särskilt yrkesskickliga ska göras är en fråga för varje enskild kommun och region. Grunden i det centrala avtalet är att dialog ska ske om dessa arbetstagare mellan de lokala parterna.

Avtalet sätter också fokus på kompetens- och karriärutveckling. Tillsammans med Vårdförbundet ska vi stödja det lokala arbetet med att ta fram, utveckla och implementera karriärmodeller. Strukturerade och väl fungerande karriärmodeller kan bidra till såväl verksamhetens mål som medarbetarnas kompetensutveckling och möjligheterna att göra karriär i yrket över tid.

Gemensamt ansvar för verksamhets- och kompetensutveckling

Det är viktigt att komma ihåg att kommuner och regioner i många fall redan jobbar med att prioritera vissa yrkesgrupper. De senaste åren har exempelvis löneutvecklingen för sjuksköterskor legat i topp i jämförelse med många andra yrkesgrupper. Det har möjliggjorts av lokal lönebildning där lokala parter tar ett gemensamt ansvar för verksamheten och hur den ska utvecklas och förbättras. I det nya avtalet finns en tydlig riktning i att prioritera de särskilt yrkesskickliga medarbetarna.

På många håll gäller samma sak för karriärmöjligheter. Det finns och pågår arbete med tydliga karriärvägar och att kunna erbjuda goda utvecklingsmöjligheter. Ett exempel är att alla regioner redan idag betalar lön under studietiden för sjuksköterskor som går efterfrågade specialistutbildningar Även här tar lokala parter ett gemensamt ansvar för att medarbetarna ska kompetensutvecklas och kunna göra karriär. Det nya avtalet förstärker medarbetarnas karriärmöjligheter ytterligare genom att stödja utvecklingen av tydliga karriärmodeller.

När det gäller att möta kompetensförsörjningen i vården råder en bred samsyn mellan arbetsgivare och fackförbund. Här blir det viktigt att fortsätta bygga på det gemensamma ansvar för verksamhets- och kompetensutveckling som finns på central och lokal nivå. Det nya avtalet blir ett av flera viktiga verktyg att arbeta med för att möta de utmaningar vården står inför.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKR!

    Gäller din fråga arbetsrätt eller kollektivavtal/förhandling?

    SKR:s rådgivning riktar sig till personalchefer och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om din fråga är på uppdrag av dessa behöver du ange det.








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-01-16
      Samverkansavtalet – utmaningar och tack!
      Det nya året till trots önskar jag blicka tillbaka på det gamla och rikta ett stort tack till alla er som innan helgerna tog er tid att berätta om ert arbete med samverkansavtalen.
      Läs mer
    • 2020-01-14
      Förbättrad kommunikation mellan vården och arbetsgivare
      Den 17 december 2019 tog riksdagen beslut om en ny lag om koordineringsinsatser inom hälso- och sjukvården. I början av december presenterade SKR ett nytt läkarintyg för sjuklöneperioden. Dessa båda insatser ger vården och arbetsgivaren bättre förutsättningar att kommunicera kring sjukskrivna arbetstagare.
      Läs mer
    • 2019-12-19
      Avtal 20: Gemensam bild av välfärdens utmaningar
      Vi har överlämnat mål och inriktning till fackförbunden inför nästa års avtalsrörelse. SKR vill se långa avtalsperioder, lokal lönebildning, gemensamma villkor och goda möjligheter att anpassa de centrala avtalen till lokala förutsättningar och behov. Det ger kommuner och regioner rätt förutsättningar att planera och utveckla välfärdens verksamheter.
      Läs mer
    • 2019-12-13
      Snart slut på året men arbetet med arbetsmiljön fortsätter
      Året går mot sitt slut och det är ett bra tillfälle att summera allt det som hänt i år. Vi har haft ett intensivt år på arbetsmiljöområdet med många stora satsningar.
      Läs mer
    • 2019-12-06
      Rätt kompetens i välfärden är nationell angelägenhet
      Välfärden behöver fler medarbetare med rätt kompetens. Självklart ska vi fortsätta kompetensutveckla och ställa om befintliga medarbetare, men det krävs samtidigt statliga utbildningsinsatser. Se över studiefinansieringssystemet så att yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet har råd att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2019-12-02
      Morgondagens medarbetare finns i alla åldrar
      För våra medlemmar är unga en viktig målgrupp att rekrytera. Men vi får samtidigt inte glömma bort de som befinner sig mitt i livet.
      Läs mer
    • 2019-11-20
      Bakläxa för regeringens tjänstepensionsförslag
      Regeringens förslag till förändringar och försämringar för tjänstepensionsföretag och kommunalt anställdas tjänstepension får bakläxa. SKL och facken har under två år jobbat hårt för att få regeringen att skrota de missriktade förslagen. Arbetet har nu gett resultat. Riksdagen beslutade den 13 november att regeringen måste göra rejäla förändringar i förslagen.
      Läs mer
    • 2019-11-15
      Från specialkost till central avsiktsförklaring
      Nyss hemkommen från Kvalitetsmässan i Göteborg vill jag gärna dela några tankar från det arrangemang vi anordnat tillsammans i Arbetsmiljörådet, ett seminarium om lokala strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-11-11
      Avtal 20: Långsiktiga planeringsförutsättningar och lokal lönebildning
      Förberedelserna för nästa års avtalsrörelse är i full gång. Under november träffar vi kommuner och regioner för att få deras inspel inför vårens förhandlingar med facken. Våra medlemmar vill se långa avtalsperioder och lokal lönebildning med en individuell och differentierad lönesättning.
      Läs mer
    • 2019-10-23
      Starka omvärldsfaktorer påverkar nästa års avtalsrörelse
      Kollektivavtalen för merparten av de 1,2 miljoner anställda i kommuner och regioner ska förhandlas om under våren 2020. De nya huvudöverenskommelserna behöver ta hänsyn till ett ansträngt ekonomiskt läge, den demografiska utvecklingen, en allt tuffare konkurrens om arbetskraften och en ökad efterfrågan på välfärdstjänster.
      Läs mer

    Prenumeration