Är språk ett hinder?

Att kunna tala och göra sig förstådd med hjälp av språket gör att man känner sig mer inkluderad, såväl i samhället som på sin arbetsplats. En viktig pusselbit till att underlätta denna inkludering är att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.

De kommande åren står välfärden inför en stor utmaning. Vi blir allt fler yngre och äldre, det leder till att efterfrågan av välfärdstjänster ökar. Samtidigt ökar inte den arbetsföra befolkningen alls i samma takt. Faktum är att den enda ökningen i den gruppen sker tack vare att människor i arbetsför ålder har invandrat till Sverige.

Många har dessutom kommit till Sverige med utbildningar och erfarenhet som behövs i välfärdens yrken. Det måste vi ta tillvara på.

Kommunikation är en nyckelkompetens inom välfärdens största yrkesgrupper och ofta en förutsättning för själva utförandet av yrkena. Det innebär att den som kommer till Sverige från ett annat land kan tillföra värdefull språkkompetens. Samtidigt innebär det att personen plötsligt måste lära sig arbeta på ett nytt språk – svenska. Det är en process som tar tid. Hur kan vi arbetsgivare stötta i den utmaningen?

Språkombud på arbetsplatsen

SKL har i samarbete med föreningen Vård- och omsorgscollege vidare utvecklat konceptet språkombud. Att arbeta med språkombud ersätter inte en formell språkundervisning, men kan vara ett effektivt sätt att utveckla och upprätthålla de språkfärdigheter som erövras under språkutbildningen. Ett språkombud är en medarbetare som genomgått en språkombudsutbildning och fått ett särskilt ansvar för att stötta språkutveckling på sin egen arbetsplats. Språkombudsutbildningen är framtagen för vård och omsorg, inklusive hälso- och sjukvårdens yrken, men konceptet har även använts inom andra verksamheter.

Här vill jag poängtera att språkombud inte bara kan stötta språkutveckling hos personer som har svenska som andraspråk, utan också svensktalande personer som kan behöva stöttning vid skriftlig och/eller muntlig kommunikation.

Konceptet språkombud

Handboken och seminarium

Nyligen publicerades även en handbok för dig som vill veta mer om vad det innebär att arbeta språkutvecklande och hur det kan gå till i praktiken. Handboken ”Lyft språket på jobbet!” innehåller tips och råd på hur man kan bygga en språkutvecklande arbetsplats och finns att ladda ner eller beställa.

Handboken ”Lyft språket på jobbet!”

Till sist vill jag tipsa om ett seminarium på just detta tema. Den 18 september arrangerar SKL tillsammans med VO-college ett kostnadsfritt seminarium där vi kommer att prata om strategier och verktyg för att arbeta med språkutveckling på arbetsplatsen.

Anmäl mig till seminariet

Att arbeta med att utveckla språk och kommunikation är något jag tror alla arbetsplatser behöver göra. Och jag tror att den arbetsgivare som kan erbjuda språkutvecklande arbetsplatser är attraktiv, både för dagens och framtidens arbetskraft.

Skribent

Kommentarer

    Du måste vara inloggad för att få kommentera

    Stängd för fler kommentarer

    1000

    Kontakt

    Välkommen att skicka din fråga till SKR!








    Hjälpte informationen på sidan dig?

    Tack för att du hjälper oss!

    Om bloggen

    Välkommen till SKR:s arbetsgivarblogg. Vi bloggar om olika aspekter av arbetsgivarfrågor inom kommuner och regioner. Under de perioder när vi befinner oss i avtalsrörelse blir det ofta fokus på just detta.

    • 2020-01-16
      Samverkansavtalet – utmaningar och tack!
      Det nya året till trots önskar jag blicka tillbaka på det gamla och rikta ett stort tack till alla er som innan helgerna tog er tid att berätta om ert arbete med samverkansavtalen.
      Läs mer
    • 2020-01-14
      Förbättrad kommunikation mellan vården och arbetsgivare
      Den 17 december 2019 tog riksdagen beslut om en ny lag om koordineringsinsatser inom hälso- och sjukvården. I början av december presenterade SKR ett nytt läkarintyg för sjuklöneperioden. Dessa båda insatser ger vården och arbetsgivaren bättre förutsättningar att kommunicera kring sjukskrivna arbetstagare.
      Läs mer
    • 2019-12-19
      Avtal 20: Gemensam bild av välfärdens utmaningar
      Vi har överlämnat mål och inriktning till fackförbunden inför nästa års avtalsrörelse. SKR vill se långa avtalsperioder, lokal lönebildning, gemensamma villkor och goda möjligheter att anpassa de centrala avtalen till lokala förutsättningar och behov. Det ger kommuner och regioner rätt förutsättningar att planera och utveckla välfärdens verksamheter.
      Läs mer
    • 2019-12-13
      Snart slut på året men arbetet med arbetsmiljön fortsätter
      Året går mot sitt slut och det är ett bra tillfälle att summera allt det som hänt i år. Vi har haft ett intensivt år på arbetsmiljöområdet med många stora satsningar.
      Läs mer
    • 2019-12-06
      Rätt kompetens i välfärden är nationell angelägenhet
      Välfärden behöver fler medarbetare med rätt kompetens. Självklart ska vi fortsätta kompetensutveckla och ställa om befintliga medarbetare, men det krävs samtidigt statliga utbildningsinsatser. Se över studiefinansieringssystemet så att yrkesverksamma personer mitt i arbetslivet har råd att vidareutbilda sig till en karriär i välfärden.
      Läs mer
    • 2019-12-02
      Morgondagens medarbetare finns i alla åldrar
      För våra medlemmar är unga en viktig målgrupp att rekrytera. Men vi får samtidigt inte glömma bort de som befinner sig mitt i livet.
      Läs mer
    • 2019-11-20
      Bakläxa för regeringens tjänstepensionsförslag
      Regeringens förslag till förändringar och försämringar för tjänstepensionsföretag och kommunalt anställdas tjänstepension får bakläxa. SKL och facken har under två år jobbat hårt för att få regeringen att skrota de missriktade förslagen. Arbetet har nu gett resultat. Riksdagen beslutade den 13 november att regeringen måste göra rejäla förändringar i förslagen.
      Läs mer
    • 2019-11-15
      Från specialkost till central avsiktsförklaring
      Nyss hemkommen från Kvalitetsmässan i Göteborg vill jag gärna dela några tankar från det arrangemang vi anordnat tillsammans i Arbetsmiljörådet, ett seminarium om lokala strategier för friskare arbetsplatser.
      Läs mer
    • 2019-11-11
      Avtal 20: Långsiktiga planeringsförutsättningar och lokal lönebildning
      Förberedelserna för nästa års avtalsrörelse är i full gång. Under november träffar vi kommuner och regioner för att få deras inspel inför vårens förhandlingar med facken. Våra medlemmar vill se långa avtalsperioder och lokal lönebildning med en individuell och differentierad lönesättning.
      Läs mer
    • 2019-10-23
      Starka omvärldsfaktorer påverkar nästa års avtalsrörelse
      Kollektivavtalen för merparten av de 1,2 miljoner anställda i kommuner och regioner ska förhandlas om under våren 2020. De nya huvudöverenskommelserna behöver ta hänsyn till ett ansträngt ekonomiskt läge, den demografiska utvecklingen, en allt tuffare konkurrens om arbetskraften och en ökad efterfrågan på välfärdstjänster.
      Läs mer

    Prenumeration