Här hittar du information om vem som har rätt till personlig assistans, schablonavdrag vid assistans till barn och sjuklöner.

Personlig assistans ingår i lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade (LSS). Verksamheter ska bidra till jämlikhet och full delaktighet i samhället för de personer som omfattas av lagen. Målet är att den enskilde ska ha möjlighet att leva som andra.

Vem kan ha rätt till personlig assistans?

De som tillhör en personkrets och söker personlig assistans kan ha rätt till biträde av personlig assistent eller ekonomiskt stöd till skäliga kostnader för sådan assistans.

Det är kommunen som beslutar om personlig assistans enligt lagen (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrade, LSS. I det fall den enskilde behöver hjälp med sina grundläggande behov i mer än 20 timmar i veckan är det istället Försäkringskassan som beslutar om assistansersättning enligt socialförsäkringsbalken.

Lag om egenvård (2022:1250)

Personlig assistans kan bara ges för hälso- och sjukvårdsåtgärder om de är bedömda åtgärder som kan ges som egenvård. Lagen säger att egenvård är en hälso- och sjukvårdsåtgärd som behandlande hälso- och sjukvårdspersonal har bedömt att en patient kan utföra själv eller med hjälp av någon annan. Det anges vidare att när egenvård utförs gäller inte hälso- och sjukvårdslagen (2017:30).

Lag om egenvård (2022:1250), Riksdagen Länk till annan webbplats.

Grundläggande behov gällande personlig assistans

1. Andning
2. Personlig hygien
3. Måltider
4. Av- och påklädning
5. Kommunikation med andra
6. Stöd som den enskilde behöver på grund av en psykisk funktions­nedsättning för att förebygga att han eller hon fysiskt skadar sig själv, någon annan eller egendom.
7. Stöd som den enskilde behöver löpande under större delen av dygnet på grund av ett medicinskt tillstånd som innebär att det finns fara för den enskildes liv eller att det annars finns en överhängande och allvarlig risk för hans eller hennes fysiska hälsa.

Om den enskilde på grund av en psykisk funktionsnedsättning behöver kvalificerade aktiverings- och motiveringsinsatser för att han eller hon själv ska klara att tillgodose ett grundläggande behov ska sådana insatser beaktas som en del av hjälpen med det grundläggande behovet.

Hjälp med behov enligt punkterna 1 och 7 ovan ska anses som hjälp med grundläggande behov, oavsett hjälpens karaktär. Detta gäller även hjälp med måltider i form av sondmatning och hjälp i form av kvalificerade aktiverings- och motiveringsinsatser.

Schablon­avdrag vid assistans till barn, föräldra­avdrag

Föräldraavdraget halverades från den 1 januari 2025 eftersom regeringen inte sett någon effekt av åtgärden. Ansökningar som avser tiden innan förändringen ska beräknas enligt tidigare timavdrag (inom parantes i tabellen nedan).

Schablonavdrag vid assistans till barn

Åldersgräns är 66 år för personlig assistans

Denna förändring har skett då riktåldern för pension förändrats till 66 år.

Lag om stöd och service till vissa funktionshindrade, Riksdagen Länk till annan webbplats.

Förslag om hantering av sjuklöner inom personlig assistans

SKR får många frågor om hantering av sjuklöner inom personlig assistans. För att stötta berörda parter har SKR därför tillsammans Vårdföretagarna, Fremia, kommunrepresentanter samt privata utförare tagit fram ett förslag hur dessa sjuklöner kan hanteras.

Förslaget vänder sig till de/den person/er som hanterar sjuklöner i kommuner och hos privata utförare. Syftet är att underlätta handläggningen för samtliga parter. Dokument som saknar betydelse för ärendet ska inte behöva hanteras.

Förhoppningen är att föreslagen hantering ska underlätta processen, oavsett om man har en automatiserad process eller vid manuell hantering.

Förslag till hantering av sjuklöner inom personlig assistans (pdf) pdf, 113 kB.

Förslaget berör hantering av sjuklöner under normala omständigheter.

Funktions­nedsättning och arbete

Kommuner och regioner har behov av anställa många nya medarbetare. Personer med funktionsnedsättning är en viktig resurs både i samhället och på arbetsmarknaden. Allas kompetenser behövs.

Genom att se över och organisera arbetsuppgifter och yrkesroller på ett annat sätt skapas möjligheter för fler att kunna utföra dem, och genom breddad rekrytering kan fler individers kompetens och kunskap komma till nytta.

Anställa personer med funktions­nedsättning

Projektet "Fler vägar in – breddad rekrytering" fokuserade på möjlig­heterna att anställa och behålla personer med funktionssätt, som påverkar arbets­förmågan, i välfärdsjobben.

I projektet togs det fram olika stöd, bland annat ett beräkningsverktyg för att synlig­göra de kommunal­ekonomiska konsekvenserna av insatser inom projektet, en guide till inkluderande arbets­plats och Lärande exempel från de medverkande kommunerna.

Anställa personer med funktionsnedsättning till välfärden