Sjuksköterskor i kommuner och regioner

Sjuksköterskeyrket står starkt – fler väljer att arbeta i kommuner och regioner, heltidsarbetet ökar och färre lämnar yrket. Minskad hyrbemanning och stabil sjukfrånvaro bidrar till kontinuitet och en mer hållbar arbetsmiljö i vården.

Fakta om personalen i välfärden med fokus på sjuksköterskor i kommuner och regioner.

• Fler sjuksköterskor i kommuner och regioner – färre i bemanningsbranschen.
  Mellan 2023 och 2024 ökade antalet med 4,2 procent i kommunerna och 3,2 procent i regionerna. Samtidigt pekar Socialstyrelsen på att antalet sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor och barnmorskor som arbetar inom bemanning minskade med omkring 40 procent mellan 2023 och 2024. Samma år minskade också regionernas kostnader för inhyrda sjuksköterskor med över 50 procent.
• De flesta sjuksköterskor är kvar – och fler rekryteras än avgår.
  Kvarvaron bland sjuksköterskor i kommuner och regioner har legat på en stabil nivå de senaste tio åren. Andelen avgångar bland sjuksköterskor har minskat i både kommuner och regioner. Bland regionanställda sjuksköterskor låg andelen avgångar 2024 på den lägsta nivå som noterats under den senaste tioårsperioden.
• Nästan 9 av 10 sjuksköterskeutbildade arbetar inom hälso- och sjukvård.
  87 procent av alla sjuksköterskor var verksamma inom detta område 2022 jämfört med 90 procent år 1995.
• Stabilt intresse för sjuksköterskeyrket.
  Antalet behöriga förstahandssökande till sjuksköterskeprogrammet låg hösten 2014 på drygt 8 500 personer jämfört med drygt 9 000 personer hösten 2024.
• Heltidsarbetet bland sjuksköterskor ökar.
  Sedan 2015 har andelen heltidsarbetande sjuksköterskor i regionerna ökat från 61 procent till 66 procent år 2024. I kommunerna har andelen ökat från drygt 55 procent 2015 till 67 procent 2024.
• Sjukfrånvaron bland sjuksköterskor på stabila nivåer.
  Sjukfrånvaron i regionerna var 4,3 procent år 2024 (genomsnittet inom regioner är 4,2 procent). Sjukfrånvaron i kommunerna låg 2024 på 4,4 procent (kommungenomsnittet ligger på 4,7 procent). I regionerna har sjukfrånvaron varit relativt stabil de senaste tio åren, medan den sjunkit något i kommunerna.

Behovet av att rekrytera fler kan minska om heltidsarbetet fortsätter att öka och fler arbetar längre upp i åren. För att det ska bli möjligt krävs att arbetsgivarna fortsätter att satsa på arbetsmiljöarbetet. Att hyrbemanningen minskat och kommuner och regioner har en större del egen personal, skapar kontinuitet och ger bättre förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö.