Kvinnors sjukfrånvaro är en jämställdhetsfråga
Sjukfrånvaron minskade 2024 i både kommuner och regioner jämfört med 2023. Minskningen gäller både kvinnor och män, men kvinnors sjukfrånvaro är fortfarande betydligt högre än mäns.
Sett till hela arbetsmarknaden är sjukfrånvaron som högst i kommuner och regioner. En förklaring är att 80 procent av välfärdens medarbetare är kvinnor, och att kvinnor av olika anledningar har högre sjukfrånvaro än män.
– Kvinnor arbetar oftare deltid, tar oftare ut föräldraledighet och har högre sjukfrånvaro jämfört med män. Att kvinnor kan vara närvarande på arbetsmarknaden i högre utsträckning är en tydlig jämställdhetsfråga. Det bidrar också till att trygga välfärdens kompetensförsörjning, säger Caroline Olsson, chef för arbetsgivarpolitiska avdelningen på SKR.
Kvinnors sjukfrånvaro betydligt högre än mäns
Sjukfrånvaron minskar i både kommuner och i regioner, och både för kvinnor och män. Men det är noterbart att kvinnors sjukfrånvaro är betydligt högre än mäns. Ett exempel är kommunerna där kvinnors sjukfrånvaro är 8,2 procent medan mäns sjukfrånvaro ligger på 5,1 procent.
– Kvinnors sjukfrånvaro drabbar välfärden tydligare än andra branscher och sektorer då fyra av fem medarbetare i kommuner och regioner är kvinnor. Även om sjukfrånvaron sjunker för både kvinnor och män kvarstår problemet med kvinnors höga sjukfrånvaro, säger Caroline Olsson.
Arbetsmiljöarbetet behöver vara förebyggande och hälsofrämjande
SKR har tillsammans med fackförbunden och den partsgemensamma föreningen Suntarbetsliv tagit fram flera verktyg som arbetsgivare kan använda i arbetsmiljöarbetet. Ett exempel är Friskfaktorlabbet som fungerar bäst om det integreras som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet. Ett annat är SKR:s niopunktsprogram för en jämställd arbetsgivarpolitik.
− Arbetsgivarna styr inte ensamma över orsakerna till höga sjukskrivningstal. Men arbetsgivarna har det yttersta ansvaret för arbetsmiljöarbetet, som behöver vara långsiktigt, hälsofrämjande, förebyggande och rehabiliterande, säger Caroline Olsson.
Fakta
Enligt kommunernas egna mätningar sjunker sjukfrånvaron bland kvinnor i kommunerna från 8,3 procent 2023 till 8,2 procent 2024. I regionerna var motsvarande minskning från 7,3 till 7,2 procent. Även mäns sjukfrånvaro minskade 2024, från 5,2 till 5,1 procent i kommunerna och från 4,2 till 4,0 procent i regionerna, jämfört med 2023.
Sammanställningen från SKR bygger på den obligatoriska sjukfrånvaroredovisning som enligt lag ingår i kommunernas och regionernas årsredovisningar. I sammanställningen ingår hittills 276 kommuner och 20 regioner.
Läs vidare
Sakkunnig
Örjan Lutz
Handläggare