Upploppet närmar sig
Vårens avtalsrörelse omfattar i stort sett hela arbetsmarknaden. Drygt 500 centrala kollektivavtal som totalt berör mer än 3,4 miljoner arbetstagare förhandlas om. En stor mängd avtal inklusive våra avtal som berör 1,2 miljoner medarbetare i kommuner och regioner löper ut den 31 mars.
En grundbult i den svenska modellen är att det är industrins parter som sätter det så kallade märket. Det innebar att de villkor som industrins parter kommer överens om utgör en norm för kostnadsökningar i kollektivavtal på hela arbetsmarknaden.
Industrins avtal löper ut den 31 mars. Detta innebär att vi kommer att vänta in dom och därför inte ha nya avtal på plats förrän absolut tidigast i början på april, och det bygger på att inga komplikationer uppstår på vägen.
Varför sätter industrin märket?
Under 1990-talet upplevde Sverige och världen en finanskris samtidigt som det var krig på Balkan. Ökad inflation med höga priser och räntor skapade oro, både för hushållen och marknaden. En viktig åtgärd som bidrog till att stabilisera såväl ekonomin som arbetsmarknaden var att parterna i avtalsrörelsen 1997 kom överens om att industrin skulle ha en lönenormerande roll.
Det finns stor styrka i den svenska modellen och att det är parterna som ska sitta i förarsätet när det gäller spelreglerna på arbetsmarknaden. För även om det finns ett visst ifrågasättande av den svenska modellen och märkessättningen i andra sammanhang, så är det viktigt att vi som parter orkar stå upp för den. Den har bidragit till stabilitet och en god reallöneutveckling över tid. Det faktum att alla parter på arbetsmarknaden har respekterat märket, inte minst under de senaste åren med hög inflation, har bidragit till att dämpa inflationen och att räntan har kunnat sänkas i Sverige.
Vad händer nu?
Vi gick in i förhandlingarna med cirka 150 yrkanden från sex fackliga motparter och de önskemål om förändringar som vi själva har framfört. Nu pågår ett intensivt arbete med att försöka ringa in vilka frågor som behöver finnas med i en slutlig överenskommelse som kan bäras av alla parter.
Vårt uppdrag är att förhandla fram bästa möjliga lösningar som tar hänsyn både till vad som är bra för medarbetarna och till verksamheternas förutsättningar samtidigt som vi håller oss till de spelregler som gäller på arbetsmarknaden.
Utöver arbetsmarknadens spelregler behöver vi också beakta hur kommuner och regioners förutsättningar och utmaningar faktiskt ser ut. Här är det viktigt att ha ett långsiktigt perspektiv och undvika kortsiktiga lösningar.
Samsyn i vilka utmaningar vi står inför
Jag tycker att vi i stor utsträckning har en samsyn i de många och stora utmaningar kommuner och regioner står inför, inte minst kompetensförsörjningsutmaningen. Sen kan vi ha olika uppfattning och idéer om vilka frågor som ska lösas och hur för att hantera de utmaningar som finns.
Vi har för det mesta konstruktiva förhandlingar och en ömsesidig respekt för varandras uppdrag. Det har gett oss kollektivavtal som stöttar verksamheternas och medarbetarnas utveckling och villkor under många år. Det har också över tid gett en god reallöneutveckling till medarbetarna. Jag har goda förhoppningar om att vi ska komma i hamn på det sättet också den här våren.
Upploppet närmar sig!
Läs vidare
Följ gärna arbetsgivarbloggen och nyheter på skr.se för att hålla dig uppdaterad.
Skribent
Du måste vara inloggad för att få kommentera
Stängd för fler kommentarer
Regler för kommentarer
Kommentarer som innehåller stötande innehåll, eller innehåll som inte alls har med ämnet att göra kommer att sorteras bort.
Här är våra regler:
- Kommentarerna ska hålla en god ton.
- Kommentarer får inte innehålla hat eller hot
- Kommentarerna ska vara kopplade till inlägget
- Kommentarer riktade till andra aktörer/verksamheter kommer inte att publiceras.
- Kommentarer får inte utgöra spam. Spam är när inlägg av samma typ återkommer med hög frekvens från en eller ett fåtal användare.
Kommentarer