Långsiktiga lösningar är vårt fokus i avtalsrörelsen
Avtalsrörelsen 2025 blir en av de största på väldigt länge, drygt 500 avtal som totalt omfattar 3,4 miljoner anställda ska förhandlas om. Vårt fokus i avtalsförhandlingarna är att teckna avtal som ger bättre planeringsförutsättningar och som möjliggör ett mer långsiktigt arbete med att utveckla kollektivavtalen.
De senaste åren har minst sagt varit utmanande. Sverige har tagit sig igenom en världsomspännande pandemi. Krig och konflikter i Europa och Mellanöstern bidrar till hög inflation med ekonomisk oro för både nationer och individer. Det som har hänt i vår omvärld har av förklarliga skäl påverkat de kollektivavtalsförhandlingar som vi har genomfört under senare år. Vi har behövt förhålla oss till det tuffa ekonomiska läget och de många och stora utmaningarna kommuner och regioner har att hantera.
Gap mellan förväntningar och vad som är möjligt att åstadkomma
Samtidigt har det funnits en uppdämd frustration och höga förväntningar på resultaten av förhandlingarna. Gapet mellan vad som är möjligt att åstadkomma och de höga förväntningarna blev särskilt påtagligt i förhandlingarna 2024, där Kommunal varslade om konflikt och Vårdförbundet tog ut sina medlemmar i strejk. Vi och facken har också varit tvungna att anpassa våra avtal till EU:s arbetstidsdirektiv. De skyddsregler som infördes den 1 oktober 2023 har varit föremål för intensiv debatt i vissa yrkesgrupper, men också omfamnats av andra som en positiv förändring.
Trots utmaningarna har vi och facken kommit överens om en mängd förbättringar under de senaste åren. Vi har höjt pensionsavsättningarna, möjliggjort studier och omställningsinsatser. Vi har tillsammans satsat över 100 miljoner kronor på friskfaktorer, ett systematiskt förebyggande arbete för att förbättra arbetsmiljön och förebygga ohälsa. Utgångsläget inför förhandlingarna 2025 är ungefär desamma som 2024. Bedömarna ser dock en viss ljusning. Inflationen har sjunkit och reallönerna utvecklats positivt igen. Det är bra.
Tre tydliga omvärldsfaktorer sätter ramarna för avtalsförhandlingarna
Avtalsrörelsen 2025 är en av de största på länge. För SKR och Sobona innebär det att alla huvudavtal med samtliga fackliga organisationer ska omförhandlas under våren. Avtalen omfattar drygt 1,2 miljoner medarbetare, vilket motsvarar en fjärdedel av svensk arbetsmarknad.
Det är framför allt två frågor som kommer att dominera förhandlingarna på arbetsmarknaden under våren; nivån på märket och kravet på arbetstidsförkortning. Det är inga enkla frågor att hantera och jag tänker inte spekulera i vad resultatet till slut blir. Det jag däremot vet är att både vi och facken behöver ta hänsyn till tre tydliga omvärldsfaktorer.
- En utbredd arbetskraftsbrist på hela arbetsmarknaden.
SKR:s personalprognos visar att antalet sysselsatta på arbetsmarknaden beräknas öka med 131 000 personer fram till 2033. Av dessa skulle enbart äldreomsorgen behöva drygt hälften under den perioden. Samtidigt beräknar Industrirådet att industrin behöver 300 000 nya medarbetare bara under de tre kommande åren. Arbetskraften kommer inte räcka till för att täcka de behov som finns. - Det ekonomiska läget är fortsatt tufft.
Även om sektorn beräknas göra starkare resultat de kommande åren, så räcker det inte till för att finansiera de stora investeringar som behövs. Det handlar exempelvis om system för vatten och avlopp, infrastruktur, klimatanpassning, civilt försvar, försörjningsberedskap och stöd för grön industriomvandling. - Arbetsmarknadens parter måste följa det märke som sätts av industrin.
Det är en grundbult i den svenska modellen. Det märke industrin sätter är det totala utrymme för löne- och kostnadsökningar som finns att tillgå. Att märket följs har betydelse för hela samhällsekonomin. Det faktum att parterna på arbetsmarknaden förhöll sig till det märke som sattes för 2023 och 2024 har bidragit till att inflationen har sjunkit och att räntorna har kunnat sänkas i Sverige. Modellen med industrimärket har tjänat samhället väl under de senaste 25 åren, med reallöner som har stigit med över 60 procent.
Vi ser att en lång avtalsperiod är en viktig förutsättning för att ge kommuner och regioner långsiktiga planeringsförutsättningar, inte minst när det gäller att säkra kompetensförsörjningen och att skapa ett hållbart arbetsliv för medarbetarna. Att fler kan, vill och orkar jobba mer och längre upp i åldrarna är en av de viktigaste åtgärderna för att både klara av att bemanna verksamheterna och få en bättre arbetsmiljö. Det är vårt fokus för vårens förhandlingar.
Läs vidare
Skribent
Du måste vara inloggad för att få kommentera
Stängd för fler kommentarer
Regler för kommentarer
Kommentarer som innehåller stötande innehåll, eller innehåll som inte alls har med ämnet att göra kommer att sorteras bort.
Här är våra regler:
- Kommentarerna ska hålla en god ton.
- Kommentarer får inte innehålla hat eller hot
- Kommentarerna ska vara kopplade till inlägget
- Kommentarer riktade till andra aktörer/verksamheter kommer inte att publiceras.
- Kommentarer får inte utgöra spam. Spam är när inlägg av samma typ återkommer med hög frekvens från en eller ett fåtal användare.
Kommentarer