Läkarintyg från första sjukdagen, förstadagsintyg

För att få sjuklön är arbetstagaren skyldig att lämna ett läkarintyg enligt sjuklönelagen. Om det finns särskilda skäl kan arbetsgivaren begära att arbetstagaren lämnar ett intyg från den första dagen av varje kommande sjukperiod, ett så kallat förstadagsintyg.

Reglering av förstadagsintyg

Arbetsgivarens begäran ska vara skriftlig och får inte avse längre tid än ett år. Läkarintyget behöver inte innehålla uppgift om vilken sjukdom arbetstagaren har, däremot behöver det framgå på vilket sätt arbetsförmågan är nedsatt.

Det är inte reglerat i lagstiftning vilken verksamhet som ska utfärda förstadagsintyg eller vem som ska betala för läkarintyget. Arbetstagaren däremot är skyldig att visa upp ett läkarintyg och får normalt betala för det. Om en arbetsgivare anvisar en läkare kan det finnas bestämmelser i aktuella kollektivavtal eller i företagsinterna riktlinjer om vem som ska betala för besöket.

En läkare har endast skyldighet att utfärda läkarintyg om sjukdomen (skadan eller funktionsnedsättningen) bedöms medföra aktivitetsbegränsning som påverkar förmågan att arbeta, eller om det finns medicinska hinder för att arbeta.

Hur ska dessa patienter prioriteras?

Vårdcentraler/hälsocentraler har ingen skyldighet att ta emot patienter enbart för att utfärda ett förstadagsintyg. Patienter som söker vård för förstadagsintyg ska prioriteras som övriga patienter. Det är de medicinska behoven som avgör om en person behöver träffa en läkare inom offentligt finansierad hälso- och sjukvård första dagen eller inte.

Företagshälsovårdens roll

Arbetsgivaren är enligt arbetmiljölagen skyldig att erbjuda företagshälsovård ifall arbetsförhållanden kräver det. Det är alltid arbetsgivaren som avgör när expertresurser ska användas och så även företagshälsovård. Arbetsgivare väljer ibland att upphandla så att företagshälsovården ska hjälpa till att ta emot arbetstagare som söker hjälp med förstadagsintyg.

Rutiner för utfärdande av intyg

Varje vårdgivare ska fastställa rutiner för utfärdande av intyg så att kraven i Socialstyrelsens intygsföreskrifter uppfylls. Rutinerna ska säkerställa att intyg utfärdas i enlighet med:

• patientlagen
• patientdatalagen
• patientsäkerhetslagen
• hälso- och sjukvårdsförordningen.

SKR:s läkarintyg om arbetsförmåga kan vid behov användas till förstadagsintyg.

Läkarintyg om arbetsförmåga – sjuklöneperioden (AG 1-14) (PDF)

Aktuella lagar och regler

I nedanstående dokument hittar du information om förstadagsintyget, inklusive hänvisning till de aktuella lagar och kunskapsunderlag som gäller.

Förstadagsintyg – aktuella lagar och regler (PDF) Pdf, 146 kB.