- Startsida
- SKR
- Arbetsgivare, kollektivavtal
- Personal- och kompetensförsörjning
- Jämställd arbetsgivarpolitik
Jämställd arbetsgivarpolitik
SKR har tagit fram ett arbetsgivarpolitiskt jämställdhetsprogram i nio punkter för att öka jämställdheten i kommuner och regioner.
Det finns fortfarande stora strukturella skillnader mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden. SKR arbetar aktivt för att dessa skillnader ska försvinna. För att ge kvinnor och män lika möjligheter i arbetslivet behövs ett aktivt och kraftfullt jämställdhetsarbete och en väl genomtänkt strategi.
Den politiska ledningen på SKR har antagit ett arbetsgivarpolitiskt jämställdhetsprogram i nio punkter. Programmet är tänkt att ge ett konkret stöd till kommuner och regioner i arbetet med att bli jämställda arbetsgivare och bidra till ett jämställt arbetsliv mellan kvinnor och män. SKR:s arbete med en jämställd arbetsgivarpolitik går hand i hand med välfärdens kompetensförsörjning, där ett aktivt arbete med de nio punkterna även bidrar till att säkra bemanningen i sektorn.
För att arbeta med frågan om en jämställd arbetsgivarpolitik finns två presentationsmaterial att använda. I anteckningarna vid varje bild finns mer information om innehållet.
Utvecklingen det senaste mätåret 2024 (powerpoint) Powerpoint, 2 MB.
Presentationsmaterial: En jämställd arbetsgivarpolitik 2025 (powerpoint) Powerpoint, 19 MB.
Nio punkter för arbetsgivare och förtroendevalda
- Arbetstid: Heltidsarbete ska vara norm.
- Föräldraledighet: Ett jämställt uttag av föräldraledigheten är avgörande för ett jämställt arbetsliv.
- Arbetsmiljö: Kommuner och regioner behöver arbeta systematiskt med friskfaktorer för att skapa friska, hållbara och attraktiva arbetsplatser.
- Sjukfrånvaro: Kvinnors sjukfrånvaro ska minska.
- Kränkande särbehandling: Trakasserier, kränkande särbehandling eller könsrelaterat våld i arbetslivet ska inte förekomma.
- Lön: Det ska vara lika lön för lika arbete, osakliga löneskillnader ska försvinna och lönespridningen i kvinnodominerade yrken ska öka.
- Makt och inflytande: Chefer, oavsett kön, ska ha lika goda arbetsvillkor.
- Yrkesval: Föreställningar om kön ska inte begränsa studie- och yrkesval.
- Karriärvägar: Fler utvecklingsvägar ska skapas inom välfärdens kvinnodominerade verksamheter.
Informationsansvarig
-
Charlotta Undén
Förhandlare