Publicerad 23 augusti 2024
Om arbetstagaren vill byta från KAP-KL till AKAP-KR, kan vi komma överens om det?
Ja, ni kan komma överens med en medarbetare om att denne ska omfattas av AKAP-KR istället för KAP-KL. Men det finns alltså ingen rättighet för medarbetaren att byta och några tilläggsavgifter utgår inte vid ett byte. Det är viktigt säkerställa att medarbetaren gjort ett medvetet val och att dokumentera att detta skett frivilligt.
Checklista vid byte av tjänstepensionsavtal (PDF) Pdf, 108 kB.
Informationsansvarig
-
Victoria Bergner
Förhandlare