Publicerad 20 december 2024

Hur räknas tiden när jag har ett tidsbestämt uttag och gör en paus?

Efter paus fortsätter utbetalningarna fram till ursprunglig överenskommen tidpunkt. Om du vid 67 års ålder påbörjat ett 15-årigt uttag, skulle utbetalningarna fortsätta utan paus till 82 års ålder. Med en paus på 1 år, innebär det fortfarande att utbetalningarna sker fram till 82 års ålder eftersom den totala utbetalningstiden inte understiger den kortaste utbetalningstiden på 10 år. Detta förutsatt att du inte särskilt ansöker om att förlänga utbetalningstiden utöver ursprungligen överenskommen tidpunkt.

Utbetalningarna får dock inte understiga kortast möjliga utbetalningstid på 10 år. Om du vid 67 års ålder påbörjat ett 10-årigt uttag, skulle utbetalningarna fortsätta utan paus till 77 års ålder. Med en paus på exempelvis ett år, innebär det att utbetalningarna sker fram till 78 års ålder eftersom den totala utbetalningstiden inte kan understiga den kortaste utbetalningstiden på 10 år.

Informationsansvarig

  • Victoria Bergner
    Förhandlare

Kontakta oss

Kontakta SKR

Välkommen att skicka din fråga till SKR inom arbetsrätt och kollektivavtal

  • SKR:s rådgivning riktar sig till personal- och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om frågan ställs på uppdrag av någon av dessa anger du det i formuläret.
  • Vi kontaktar dig normalt per telefon samma eller efterföljande dag som frågan skickas in, om vi inte bedömer att frågan kan besvaras per e-post. Det är viktigt att du som frågeställare finns tillgänglig för telefonsamtal under samma tidsperiod. Vi gör minst tre kontaktförsök, men om kontakt ändå inte kan upprättas avslutas ärendet. Du är då välkommen att skicka in ärendet på nytt.
  • Vid akuta frågor, vänligen ring SKR:s kontaktcenter på 08-452 70 00.

Ange gärna lagrum eller avtal som ärendet gäller. Beskriv var i processen ni befinner er och vilka eventuella åtgärder som redan vidtagits. Tänk på att inte ange personuppgifter.





Frågan ställs av eller på uppdrag av personal- eller förhandlingschef * (obligatorisk)
Frågan ställs av eller på uppdrag av personal- eller förhandlingschef


Verifiering * (obligatorisk)
Vi kontrollerar att du är en människa och inte en robot.