Om en skada inträffar när en arbetstagare jobbar på distans, räknas det som en arbetsskada?

En skada som inträffar på arbetsplatsen, inom arbetsområdet och under vanlig arbetstid, har en självklar och stark anknytning till arbetet. Det förutsätts då att skadan är arbetsrelaterad. Arbetsskadeförsäkringen kan också omfatta skador som uppstår under distansarbete, men då förutsätts det inte att skadan är arbetsrelaterad. Skyddet är därför svagare vid distansarbete.

Under våren 2023 kom två domar från Högsta förvaltningsdomstolen (HFD) gällande eventuell arbetsskada som inträffat vid arbete på distans. HFD konstaterade att en grundläggande förutsättning för att samband mellan arbete och olycka ska föreligga är att olyckan inträffar när den anställde utför sitt arbete. En olycka som inträffar när den anställde gör något annat ska alltså inte bedömas som ett olycksfall i arbetet. Det måste också vägas in vad som har orsakat olyckan. Har olyckan till övervägande del sin grund i privatlivet, saknas det nödvändiga sambandet mellan arbetet och olyckan. Det är då inte ett olycksfall i arbetet. Vidare konstaterade Högsta förvaltningsdomstolen att det vid bedömningen av om en arbetsskada har inträffat saknar betydelse om arbetet hemifrån har skett frivilligt eller till följd av en uppmaning av arbetsgivaren.