Publicerad 11 mars 2021

Pensioner enligt kollektivavtal

  • Kollektiv Avtalad Pension – KAP-KL

    KAP-KL är ett gemensamt pensionsavtal för kommuner, landsting, regioner och arbetsgivarförbundet Pacta. KAP-KL trädde i kraft 2006-01-01 och ersatte de tidigare kommunala pensionsavtalen PFA 98 respektive PFA 01. KAP-KL gäller för arbetstagare som är födda 1985 och tidigare.

  • Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension - AKAP-KL

    AKAP-KL träder i kraft 2014-01-01 och är ett gemensamt pensionsavtal för kommuner, landsting, regioner och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation. Avtalet gäller arbetstagare som är födda 1986 och senare samt arbetstagare som överenskommit om övergång från KAP-KL.

  • Överenskommelse om ändringar – AGF-KL

    Överenskommelse om ändringar i kollektivavtal om avgångsförmåner AGF-KL.

  • Avgångsförmåner – AGF-KL

    Kommunalt anställda som sägs upp från sin anställning på grund av att arbetsgivaren beslutar om omorganisation, omlokalisering eller varaktig inskränkning eller nedläggning av en verksamhet, kan under vissa förutsättningar få rätt till avgångsförmåner från kommunen eller landstinget.

Kontakt

Kontakta SKR

Välkommen att skicka din fråga till SKR inom arbetsrätt och kollektivavtal

Har du en fråga om arbetsrätt och kollektivavtal med anledning av det pågående virusutbrottet? Titta först på våra frågor och svar som finns här på webbplatsen.

Frågor och svar om arbetsgivares ansvar vid epidemi- eller pandemiutbrott

  • SKR:s rådgivning riktar sig till personal- och förhandlingschefer i kommuner och regioner. Om frågan ställs på uppdrag av någon av dessa anger du det i formuläret.
  • Vi kommer att kontakta dig inom två arbetsdagar. För att underlätta återkoppling ber vi dig ange vilka tider du är tillgänglig via telefon. Om kontakt ej kan etableras kan ärendet komma att avslutas.
  • Vid akuta frågor, vänligen ring SKR:s kontaktcenter på 08-452 70 00.

Ange gärna lagrum eller avtal som ärendet gäller. Beskriv var i processen ni befinner er och vilka eventuella åtgärder som redan vidtagits. Tänk på att inte ange personuppgifter.






Frågan ställs på uppdrag av personal- eller förhandlingschef
Frågan ställs på uppdrag av personal- eller förhandlingschef