Vad är anledningen till att SKR kraftsamlar kring kompetensförsörjningen?

Sverige befinner sig i en tid som präglas av stora demografiska förändringar. Personer i arbetsför ålder ökar i liten utsträckning, medan många anställda beräknas gå i pension den kommande åren.

Antalet personer över 80 år ökar kraftigt, vilket leder till kraftigt ökade behov av personal inom framförallt äldreomsorg men även inom hälso- och sjukvård. Antalet barn och unga minskar, vilket påverkar förskola och skola med minskat behov av personal. Detta ökar behovet av omställning inom sektorn.

Givet situationen handlar lösningen således till stor del om förmågan hos kommuner och regioner att ta tillvara redan befintliga anställda. SKR:s främsta mål är att underlätta att befintliga medarbetares kompetens används fullt ut - och att möjliggöra för medarbetare att stanna kvar och utvecklas i vår sektor. Om vi tillsammans lyckas med det, säkrar vi välfärdens kompetensförsörjning.