Om toppledarprogrammet

Toppledarprogrammet är för dig som hög chef i politiskt styrd verksamhet. Det syftar till att stärka dig i att klara välfärdsuppdraget genom att tolka och hantera utmaningar på olika systemnivåer och genom det egna ledarskapet. Du får även möjlighet att bygga ett värdefullt nätverk med andra chefer.

Delta

Anmälningstiden har gått ut för programmet som startade 2024 - 2025. Nästa omgång startar under hösten 2025. Preliminärt öppnar anmälan från mitten av mars 2025.

SKR:s utbildningar och konferenser

Programmets teman och syfte

Utöver att stärka dig som deltagare i din utveckling som ledare erbjuder programmet en plattform för utveckling av deltagarens verksamhet. Stöd ges för att arbeta konkret med deltagarens dilemman och förändringsbehov i den egna organisationen.

Modul A – Demografi och ekonomi

Syfte

Att skapa djupare insikt om den demografiska och ekonomiska utvecklingen, dess utmaningar och möjligheter. Gemensamt utforska hur den påverkar behovet av förändring eller anpassning i den egna organisationen och det egna ledarskapet.

Teman

• Demografi och ekonomi, utmaningar och möjligheter som kompetensförsörjning, migration, pandemi, digitalisering, samverkan med mera.
• Urbanisering och polarisering (till exempel stad och land).
• Demokrati, politik och välfärd.
• Den egna organisationens utmaningar och mitt ledarskap.
• Ledningsgruppens arbete och roll.

Modul B - Värderingar

Syfte

Att skapa djupare insikt om hur värderingar och sociala normer påverkar och påverkas av förändringar i samhället. Gemensamt utforska hur välfärdens organisationer möter och hanterar förväntningar och behov.

Teman

• Värderingars betydelse (majoritetssamhället, olika grupper ex. generationer, migranter, världen)
  Segregation som ett exempel på en komplex utmaning som utmanar våra värderingar och kräver gränsöverskridande samarbete
• Synen på människan, vilka värderingar ger våra verksamheter uttryck för i mötet med dem de finns till för?
• Vad innebär det att gå från produktionslogik till tjänstelogik?
• Kan systemteori hjälpa oss att utveckla och stärka välfärdens organisationer?
• Vilka värderingar och bias präglar mig och mitt ledarskap?
• Motivationens betydelse för framgång.
  

Modul C – Hållbarhet

Syfte

Att utforska vad som krävs för att hitta balansen mellan dagens behov och morgondagens möjligheter. Vad innebär begreppet hållbarhet för lokalsamhället, min organisation och mitt ledarskap.

Teman

• Kopplingen mellan det lokala och det globala
• Systemteori och organisatoriska mellanrum. Hur det blir fel trots att alla gör rätt.
• Leda större komplexa system
• Resiliens genom fungerande kommunikation, lyhördhet och reflektion
  

Modul D – Innovation och teknisk utveckling

Syfte

Att utforska hur nya metoder och nya sätt att tänka kan bidra till att lösa samhällsutmaningar. Vad krävs av min organisation och mitt ledarskap för att lyckas kombinera förvaltning och förnyelse?

Teman

• Digitalisering och innovation – vad, varför och hur?
• Beståndsdelar i en hållbar och anpassningsbar organisation
• Andra arbetssätt
• Samverkan – att bygga scenarios