Åtta av tio företagare har någon gång kontakt med kommunen. Rätt kunskap och bemötande bidrar till ett bra företagsklimat vilket är en förutsättning för att skapa syssel­sättning och utveckling.

Vi arbetar på olika sätt för bidra till att förbättra näringslivs- och företags­klimatet lokalt och regionalt. Fokus ligger på att främja sam­verkan mellan kommunen och näringslivet, lyfta medlemmarnas möjligheter att arbeta med kompetensförsörjning samt service och bemötande i kommunernas myndighetsutövning gentemot företag.

Näringslivets kompetensförsörjning

Brist på lämplig arbetskraft är ett stort tillväxthinder för företag. Kommuner och regioner arbetar därför för att möta företagens efterfrågan på medarbetare med rätt kompetens samtidigt som invånare kan stärka sin position på arbetsmarknaden.

Kompetensförsörjning och matchning har som mål att företag och offentlig sektor ska kunna anställa nya medarbetare och utveckla redan anställda så att verksamheterna kan utvecklas. Därför behöver utbud av utbildningar anpassas till arbetsmarknadens behov. Elever, såväl ungdomar som vuxna, behöver få information och stöd att välja utbildningar som leder till arbete. Framförallt mindre företag kan också behöva stöd i att arbeta strategiskt med sin kompetensförsörjning.

Regionernas uppdrag

Sedan 1 augusti 2022 ska regionerna enligt lag (2010:630) om regionalt utvecklingsuppdrag ”fastställa mål och prioriteringar för det regionala kompetensförsörjningsarbetet och tillhandahålla bedömningar av länets kompetensbehov inom offentlig och privat sektor på kort och lång sikt.”

Regionerna har arbetsgivardialoger och skapar mötesplatser för diskussioner om såväl dagens som morgondagens kompetensbehov. Utifrån bedömningar av arbetsmarknadens behov förs också dialoger med utbildningsanordnare över hela kedjan grundskola–gymnasium–komvux/yrkesvux–sfi–folkhögskola–yrkeshögskola–högskola. När det gäller såväl utbild­ning på gymnasial nivå som yrkeshögskola har regionerna ett särskilt ansvar att stödja Skolverket och Myndigheten för yrkeshög­skolan i frågor kring dimensionering och utbildningsutbud.

I sitt uppdrag samverkar regionerna med kommuner, företag, Arbetsförmedlingen, utbildningsmyndigheter, Tillväxtverket, departe­ment med flera. Det finns även en nationell mötesplats för de offentliga aktörerna, Kompetensförsörjningsdagarna som anordnas två gånger per år. SKR arbetar för att stärka och förtydliga regionernas uppdrag och skapa långsiktiga förutsättningar för ett utvecklat och effektivt regionalt kompetensförsörjningsarbete.

Kommunernas arbete

Kompetensförsörjning är en strategisk fråga i kommunernas arbete med att skapa ett gott företagsklimat. Insatserna skiljer sig åt beroende på de lokala förutsättningarna men kan till exempel handla om att:

• skapa god dialog mellan skola och näringsliv
• stödja företag att definiera sina framtida behov av kompetens
• samarbeta över förvaltningsgränser och med andra kommuner och aktörer inom exempelvis Yrkesvux och gymnasieutbildning.

Nätverk, kompetensförsörjning

Nätverket Kompetensförsörjningsdagarna är en mötesplats för offentliga aktörer. En gång om året samlas regionerna, närings-, utbildnings- och arbetsmarknadsdepartementet, ett tiotal myndigheter och SKR.

Kompetensförsörjningsfrågor spänner över flera politikområden som utbildning, arbetsmarknad, näringsliv och integration och det finns ett ömsesidigt behov av dialog mellan de regionalt tillväxt­ansvariga och aktörer på nationell nivå.

Kompetensförsörjningsdagarna är ett nätverk och en mötesplats. Innehållet är behovsstyrt och deltagarnas engagemang avgörande. En samordningsgrupp med två regioner, SKR, Närings­departe­mentet, Tillväxtverket och Arbetsförmedlingen planerar dagarna.

Nätverk, näringslivsfrågor

Ett bra företagsklimat är en viktig förutsättning för tillväxt och sysselsättning. Varje höst genomför SKR en näringslivskonferens för kommunala och regionala näringslivsansvariga.

Utöver vår höstkonferens har vi ett nätverk för de regionala närings­livsansvariga och ett antal referensgrupper för kommunalt närings­livs­ansvariga. Det regionala nätverket träffas fysiskt två gånger per år med ett antal digitala möten däremellan. De kommunala referens­grupperna träffas digitalt en gång per månad.

Mötenas innehåll

På mötena diskuteras aktuella frågor med betydelse för kommuner­nas och regionernas möjligheter att arbeta för tillväxt och syssel­sättning. Erfarenhetsutbyte, inspiration, regelförenkling och nya initiativ är centrala delar i dessa möten.

Vill du veta mer om nätverken eller delta på nästa träff, kontakta

Fredrik Berglund

Regional statistik om arbetsmarknaden

På initiativ av regionerna finns nu regionala matchningsindikatorer som belyser utbud, efterfrågan och förutsättningar för matchning på arbetsmarknaden. Matchningsindikatorerna är resultatet av ett utvecklingsarbete som drivits av Reglab. Reglab är ett forum för regional utveckling och har 24 medlemmar, de 21 regionerna, SKR, Tillväxtverket och Vinnova.

Regionala matchningsindikatorerna finns som en del i SCB:s Statistikdatabas och innehåller statistiska uppgifter om efterfrågan och utbud samt strukturella förutsättningar.

Regionala matchningsindikatorer i SCB:s Statistikdatabas Länk till annan webbplats.

Trender och prognoser

Trender och prognoser från SCB innehåller statistiska uppgifter om efterfrågan och utbud samt strukturella förutsättningar. Exempelvis tillgång och efterfrågan på utbildad arbetskraft på längre sikt, cirka 20 år, med nuvarande utveckling i befolkning, utbildning och arbets­liv. De regionala långsiktiga prognoserna i materialet ger en bild av risker för regionala obalanser, behov av gymnasieprogram, pensionsavgångar i olika yrkesgrupper osv. Den senaste nationella Trender och prognoser publicerades 18 februari 2021.

I regeringens budgetproposition för 2024, utgiftsområde 16 Utbild­ning och universitetsforskning, föreslås att SCB får medel för en förbättrad tillgång till data för kompetensförsörjning. SCB får 7 miljoner kr år 2024 för regionala Trender och prognoser. För 2025 och 2026 beräknas anslaget vara 6 miljoner kronor respektive 2,5 miljoner kronor.

Trender och prognoser i SCB:s statistikdatabas Länk till annan webbplats.

Lediga jobb och rekryteringsbehov – ny undersökning

Lediga jobb och rekryteringsbehov (LOR) är en ny undersökning som SCB ansvarar för och beskriver arbetskrafts- och kompetens­behov på den svenska arbetsmarknaden.

Undersökningen ersätter undersökningarna Konjunkturstatistik över vakanser, Arbetskraftsbarometern och Arbetsförmedlingens prognos­undersökning.