Förra veckan släpptes den senaste rapporten i SKR:s kortanalysserie Fakta om personalen i välfärden, denna gång med fokus på medarbetarna i äldreomsorgen. Där lyftes att de anställda i äldreomsorgen har ökat med drygt 5 000 sedan 2019. Detta trots att antalet äldre med omsorg endast ökat marginellt. Rapporten pekade också på hur det ökade heltidsarbetet bidragit till en ökad sysselsättningsgrad i äldreomsorgen.

En aspekt som tas upp i rapporten är de senaste årens professionalisering som präglat äldreomsorgen, som medfört både en generell kompetenshöjning och att yrkesgruppernas kompetens tydliggjorts. Införandet av undersköterska som skyddad yrkestitel är ett exempel på detta. Samtidigt har fler medarbetare kunnat vidareutbilda sig tack vare Äldreomsorgslyftet.

Positivt att medarbetare kan utbildas på arbetstid

En effekt av satsningen är allt fler vårdbiträden vidareutbildar sig till undersköterska. Äldreomsorgslyftet har på detta sätt bidragit till att upprätthålla kompetensnivåerna i äldreomsorgen, trots pensionsavgångar och rekryteringsproblem. För att klara kompetensförsörjningen framöver är det därför angeläget att satsningen förlängs. Men det kommer inte att räcka.

Att medarbetare kan ta del av kompetenshöjande insatser på arbetstid är positivt. Men samtidigt kan inte ansvaret för att klara äldreomsorgens kompetensförsörjning förskjutas i alltför hög grad på arbetsgivarna. Personal som är frånvarande på grund av utbildning måste ersättas, vilket ofta är en utmaning för arbetsgivaren.

Komvux är den vanligaste utbildningsvägen till omsorgsyrkena och tillströmningen via vuxenutbildningen är relativt god. Men antalet unga som kommer in i äldreomsorgen genom gymnasieutbildningen skulle också behöva öka. Andelen förstahandssökande till vård- och omsorgsprogrammet har minskat något över tid. Sedan 2015 har programmet också halkat efter något i jämförelse med de andra yrkesprogrammen. Men att få fler unga att välja vård- och omsorgsutbildningen är en utmaning, inte minst givet en delvis negativ bild av äldreomsorgen.

I en opinionsundersökning som publicerades nyligen av Sveriges Radio framkom att många har lågt förtroende för äldreomsorgen. Men bland de äldre själva är majoriteten nöjda med den omsorg de får. Samtidigt upplever 8 av 10 medarbetare sitt yrke som meningsfullt. Frågar man dem som berörs direkt av äldreomsorgen framträder alltså en annan syn än den stundtals negativa bild som präglar samhällsdebatten. Det är en motsägelse som är värd att fundera över.

Utrikes födda tycks ha en mer positiv syn

En grupp där intresset för jobben i äldreomsorgen dock är starkt är unga utrikes födda, vilket SKR lyft tidigare. I den attitydundersökning som presenterades i rapporten konstaterades bland annat att unga utrikes födda även tycks ha en mer positiv syn på att vårda och ta hand om andra jämfört med inrikes födda.

Just frågan om hur vi som samhälle värderar yrken som handlar om omsorgen om andra är något vi behöver prata mer om. Det är en bild vi sätter gemensamt i det offentliga samtalet. Att fler ska vilja arbeta i äldreomsorgen ligger inte bara arbetsgivarnas intresse, utan är något som berör alla som någon gång har behov av omsorg, antingen som brukare eller som anhörig. Det är viktigt att adressera de utmaningar som finns i äldreomsorgen – arbetsgivarna behöver fortsätta arbetet med hållbara heltider och att stärka arbetsmiljön. Men vi behöver också peka på det som är positivt.

Slutligen vill jag slå ett slag för Vård- och Omsorgscollege/Go Cares kampanj ”Vård och vibes”, som syftar till att väcka intresse hos fler unga för vård- och omsorgsprogrammet. Satsningen bygger på unga som både pluggar och arbetar i omsorgen och som riktar sig till andra unga. En kampanj som pekar på alla de dörrar som vård- och omsorgsprogrammet kan öppna.

• Fakta om personalen i välfärden – Medarbetarna i äldreomsorgen Länk till annan webbplats.
• SKR:s rapport Utrikes födda i kommuner och regioner Länk till annan webbplats.
• Heltidsresan - SKR och Kommunal Länk till annan webbplats.
• Socialstyrelsens rapport "Vad tycker de äldre omäldreomsorgen?" Länk till annan webbplats.
• Socialstyrelsens rapport Personalen i äldreomsorgen 2026 Länk till annan webbplats.
• Vård- och Omsorgscollege/Go Cares kampanj Vård och vibes Länk till annan webbplats.