I går meddelade regeringen att Acko Ankarberg Johansson, landshövding och före detta sjukvårdsminister, får i uppdrag att utreda hur ledarskapet i äldreomsorgen kan stärkas.

Utredningen ska lämna förslag på obligatorisk utbildning för chefer inom äldreomsorgen, analysera och ta ställning till om chefer som ska anställas behöver ha medicinsk kompetens samt kartlägga chefernas organisatoriska förutsättningar.
Ambitionen att stärka äldreomsorgscheferna i sina uppdrag är bra.

Ledarskapet är en nyckelfråga för kompetensförsörjningen inom äldreomsorgen och något som SKR och kommunerna har arbetat länge med.

Däremot är det tveksamt om regeringen, med den här utredningen, fokuserar på rätt lösningar.

Det vore olyckligt om utredningen landar i förslag som ytterligare försvårar kompetensförsörjningen i äldreomsorgen.

Utredningen får heller inte fastna i en för snäv uppfattning om vilka bakgrunder som en chef inom äldreomsorgen bör ha. Äldreomsorgens uppdrag är mångfacetterat och rymmer långt fler perspektiv än det medicinska. Ett framgångsrikt ledarskap handlar i grunden om att skapa helhet och samspel mellan olika professioner. Majoriteten av äldreomsorgens chefer är erfarna och har en högskoleutbildning som är adekvat för uppdraget.

Äldreomsorgslyftet, det statsbidrag som innebär att äldreomsorgens medarbetare kan utbilda sig på betald arbetstid, har betytt mycket för kommunernas möjligheter att kompetensförsörja äldreomsorgen, och omfattar nu också chefer. Det är viktigt att långsiktiga förutsättningar för denna träffsäkra satsning säkras.

Det vore olyckligt om utredningen landar i förslag som ytterligare försvårar kompetensförsörjningen i äldreomsorgen.