Sjukfrånvaron minskar i kommuner och regioner
Sjukfrånvaron minskade 2025 bland anställda i både kommuner och regioner jämfört med 2024. Minskningen gäller både kvinnor och män, men kvinnors sjukfrånvaro är fortfarande högre än mäns.
Ulrika Sundquist, chef arbetsgivarpolitiska avdelningen SKR
Sjukfrånvaron minskar i både kommuner och i regioner, i kommuner är den nu 7,2 procent och regioner 6,2. Den minskar för både kvinnor och män, men samtidigt är kvinnors sjukfrånvaro fortfarande avsevärt högre än mäns.
– Det är bra att sjukfrånvaron sjunker för både kvinnor och män. Men det är problematiskt, framför allt för individen men också ur ett verksamhetsmässigt perspektiv, att kvinnor har en högre sjukfrånvaro, säger Ulrika Sundquist, chef avdelningen för arbetsgivarpolitik Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).
Fyra av fem anställda är kvinnor
Kvinnor arbetar oftare deltid, tar oftare ut föräldraledighet och har högre sjukfrånvaro jämfört med män. Att kvinnor är borta från jobbet i högre utsträckning än män är mer kännbart i välfärdens verksamheter, jämfört med andra sektorer på arbetsmarknaden, då fyra av fem medarbetare i kommuner och regioner är kvinnor.
– Sjukfrånvaron är en fortsatt prioriterad fråga för kommuner och regioner. Som arbetsgivare måste vi göra vad vi kan för att den ska ner på låg och stabil nivå och för att skillnaderna mellan könen ska minska. Det ligger i arbetsgivarens, individens och statens intresse, säger Ulrika Sundquist.
Sambandet mellan stressdiagnoser och arbetsmiljö är inte linjärt
Ökningen av stressdiagnoser bland kvinnor är en stor utmaning i samhället. Antalet kvinnor sjukskrivna med stressdiagnos har ökat från omkring 5 000 år 2010 till över 30 000 i dagsläget.
– På nationell nivå ser vi inte några större förändringar i arbetsmiljön under samma period som skulle kunna förklara ökningen av stressdiagnoser. Sambandet mellan arbetsmiljön och sjukfrånvaron är helt enkelt inte linjärt. Ökningen av stressdiagnoser bör ses ett komplext samhällsproblem och vi måste belysa vad, förutom arbetsmiljön, som ligger bakom den utvecklingen, säger Ulrika Sundquist.
Fakta
Sammanställningen från SKR bygger på den obligatoriska sjukfrånvaroredovisning som enligt lag ingår i kommunernas och regionernas årsredovisningar. I sammanställningen ingår hittills 285 kommuner och 19 regioner. (Siffrorna kan korrigeras när ytterligare underlag inkommer.)
Enligt dessa mätningar sjunker sjukfrånvaron bland kvinnor i kommunerna från 8,2 procent 2024 till 7,9 procent 2025. I regionerna var motsvarande minskning från 7,2 till 6,9 procent. Även mäns sjukfrånvaro minskade, från 5,1 till 5,0 procent i kommunerna och från 4,0 till 3,8 procent i regionerna.
Arbetsmiljöarbetet behöver vara förebyggande och hälsofrämjande. SKR har tillsammans med fackförbunden och den partsgemensamma föreningen Suntarbetsliv tagit fram flera verktyg som arbetsgivare kan använda i arbetsmiljöarbete. SKR har även tagit fram ett niopunktsprogram för en jämställd arbetsgivarpolitik.
Sakkunnig
- Örjan Lutz
- Handläggare
- Love Lundell
- Statistiker