AD har slagit fast att Sverige implementerat EU:s mödraskyddsdirektiv felaktigt. Parterna på avtalet för räddningstjänstpersonal i beredskap hemställer om att regeringen ändrar regelverket.

Arbetsdomstolen (AD) har prövat om två gravida lärare hade rätt till full lön under den tid då de var förbjudna att arbeta på grund av hälsorisker under Covid-19-pandemin. Genom AD:s dom har det slagits fast att lagstiftaren har implementerat EU:s så kallade mödraskyddsdirektiv på ett felaktigt sätt. Konsekvenserna blir att gravida arbetstagare får för låg ersättning från staten samtidigt som arbetsgivarna tvingas stå för ökade kostnader, trots att man följt gällande lagstiftning.

Parterna ser att domen sätter ljus på situationen för vissa gravida medarbetare inom räddningstjänsten. Gravid räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB) får enligt Arbetsmiljöverkets föreskrift inte sysselsättas med rök- och kemdykning. Det är därför vanligt att gravida medarbetare förbjuds att arbeta på grund av arbetsmiljöriskerna.

Regeringen måste ändra lagstiftningen

Regelverket om graviditetspenning har särskilt missgynnat RiB eftersom det har inneburit att medarbetare som förbjuds att arbeta inom räddningstjänsten under sin graviditet nekas graviditetspenning om hon samtidigt har arbetsförmåga hos sin huvudarbetsgivare. Detta eftersom arbetet som RiB vanligtvis inte omfattar mer än en fjärdedel av medarbetarens totala arbetstid, vilket är ett krav för att kunna erhålla graviditetspenning.

– Vi hemställer att regeringen ser till att det snarast görs nödvändiga förändringar i lagstiftningen. Det krävs för att det svenska regelverket ska uppfylla kraven i EU:s mödraskyddsdirektiv och ge gravida som av olika skäl förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön ersättning via socialförsäkringen, säger Ulf Olsson, ordförande för SKR:s förhandlingsdelegation och Sobonas föreningsstyrelse.

SKR, Sobona och de centrala fackliga parterna på RiB hemställer att regeringen tillser att:

• Socialförsäkringsbalken ändras så att graviditetspenning för räddningstjänstpersonal i beredskap vid arbetsförbud motsvarar full lön, i enlighet med mödraskyddsdirektivet.
• Räddningstjänstpersonal i beredskap som förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön inom räddningstjänsten får graviditetspenning, även om de har kvar arbetsförmåga hos sin huvudarbetsgivare.
• Staten, till dess att en tillfredsställande lagstiftning finns på plats, kompenserar arbetsgivare för kostnader som de frivilligt eller på grund av framställda krav utger för att tillgodose att gravida får det inkomstskydd de har rätt till enligt mödraskyddsdirektivet.

Sedan 2015 har parterna på kollektivavtalet för RiB till del kompenserat för ovan hantering genom att i kollektivavtalet erbjuda en ersättning för det fall arbetstagaren förbjuds att arbeta inom räddningstjänsten men har kvar arbetsförmåga hos sin huvudarbetsgivare. Den kollektivavtalade ersättningen har dock inte omfattat hela graviditeten och motsvarar 77,6 procent av arbetstagarens beredskapsersättning, inte full lön. Vidare innebär ersättningen som har utgivits utifrån kollektivavtalet en kostnad som felaktigt drabbar arbetsgivare.

• Ändringar i regelverket avseende graviditetspenning för räddningstjänstpersonal i beredskap (RiB) i syfte att Sverige ska uppfylla mödraskyddsdirektivet | SKR Webbfamilj | SKR Länk till annan webbplats.
• RiB - Avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap - SKR Länk till annan webbplats.
• Hämta högupplöst bild på Ulf Olsson